De bedste interview spørgsmål til arbejdsgivere at spørge

Har du yndlingsinterview spørgsmål, som du spørger hver jobansøger i et interview? I så fald er du ikke alene. Krydrede interviewere udvikler en kort liste over de bedste spørgsmål, der hurtigt fortæller dem, hvad de behøver at vide om kandidatens jobkompetencer, jobpas og potentiel kulturel pasform.

Disse spørgsmål er rygraden i en effektiv jobsamtale. Hvis du sporer dine data omhyggeligt over tid, lærer du hvilke spørgsmål, der fungerede for at hjælpe dig med at beslutte at ansætte de kandidater, der blev dine mest succesfulde medarbejdere. Du vil også lære, hvilke svar svarene blev givet af de ansøgere, der blev dine mest succesfulde medarbejdere.

Disse bedste interviews spørgsmål fokuserer på de færdigheder, du vil have kandidater til at have, og de bidrag, du mest vil have kandidaten til at gøre-hvis ansat.

De hjælper dig med at vurdere den potentielle medarbejders erhvervserfaring og hans eller hendes tilgang til problemløsning. De hjælper dig med at forstå, hvordan kandidaten interagerer med mennesker og arbejdsmiljø.

Disse bedste interview spørgsmål har en track record for at hjælpe dig med at vælge folk, der blev succesfulde medarbejdere. Dette er nogle af de bedste interviewspørgsmål for at spørge en potentiel medarbejder og dit mål med at stille hvert spørgsmål.

0:38

Se nu: 4 Vigtige Interview Spørgsmål til Spørg Ansøgere

Bedste interview spørgsmål til at spørge dine ansøgere på et jobinterview

Interview Spørgsmål: Fortæl mig om din største præstation på arbejdspladsen.

• Mål: Ansøgerens svar fortæller meget om, hvad den enkelte værdier og hvad han eller hun anser for vigtig. Det viser også, hvad ansøgeren anser for at være en præstation. Lejlighedsvis overveje at spørge, hvad den potentielle medarbejder tænker på, når han bliver bedt om at nævne de tre nøgle og mest betydningsfulde værdier, som de ville bringe til din arbejdsplads.

Interview Spørgsmål: Beskriv det arbejdsmiljø, hvor du mest effektivt kan bidrage.

• Mål: Kandidatens svar fortæller intervieweren, om deres arbejdsmiljø er kongruent med kandidatens behov. Svaret hjælper intervieweren til at afgøre, om den potentielle medarbejder passer godt til deres kultur og arbejdsmiljø. Du ønsker ikke at ansætte en loner for et hold, der trives i samarbejde. Du ønsker ikke at ansætte en medarbejder, der ikke kan skrive et sammenhængende afsnit, hvis størstedelen af ​​din kundesupport er via e-mail.

Interview Spørgsmål: Hvilken form for tilsyn og interaktion vil din ideelle chef tilbyde?

• Mål: Du vil gerne vide, hvordan selvstyret din kandidat er. I et firma, der lægger vægt på empowerment, vil en kandidat, der kræver konstant retning, f.eks. Ikke passe. Hvis du ved, at chefen som er ansættelseschefen er en mikromanager, kan den selvdrevne kandidat ikke lykkes. Faktisk vil de fleste af dine bedste kandidater ikke lykkes med en micromanaging chef. (Hvad laver du med denne chefs ledelsesstil, forresten? Du laver noget - rigtigt?)

Interview Spørgsmål: Fortæl mig om et tidspunkt, hvor du var nødt til at overvinde en stor hindring, der stod i vejen for dig at nå et mål eller engagement. Hvordan henvendte du sig til situationen?

• Mål: Du får et klart billede af kandidatens tidligere præstation. Du får oplysninger om hans eller hendes problemløsende stil, og du lærer også om, hvad kandidaten anser for en hindring. Du kan også lære om hans eller hendes interaktionsstil med kollegaer.

Interview Spørgsmål: Hvad fik du til at ansøge om dette job? Hvad interesserede dig mest om denne stilling?

• Mål: Du vil gerne vide, hvad den potentielle medarbejder er mest interesseret i i forhold til din stilling. Svaret vil fortælle dig om, hvad der motiverer den enkelte og hvad der er vigtigt for ansøgeren. Du kan derefter vurdere, om deres behov er kongruente med det arbejdsmiljø, som stillingen giver.

Interview Spørgsmål: Hvorfor forlader du din nuværende arbejdsgiver? (Hvis ansøgeren er ansat.)

• Mål: Ansøgerens svar fortæller dig om hans eller hendes værdier, udsigter, mål og behov fra en arbejdsgiver. Du kan bestemme, hvad der blev bedt om jobsøgningen. Kandidaten løber hen imod en mere vellykket fremtid, eller løber hun væk fra en mislykket beskæftigelseserfaring? Kandidater, der fortæller dig om dårlige chefer, kan ikke afsløre deres egen del i historien.

Interview Spørgsmål: Hvad er de tre vigtigste attributter eller færdigheder, som du mener, at du ville bringe til vores virksomhed, hvis vi hyrede dig?

• Mål: Kandidatens svar fortæller dig, hvad han eller hun anser mest vigtig i deres færdighedssæt. Du lærer også om, hvordan kandidaten ser din åbne stilling og deres evne til at yde bidrag i det job.

Interview Spørgsmål: Hvad er de første tre ting, du ville gøre på jobbet, hvis du blev ansat til denne stilling?

• Mål: Du vil få en forståelse for, hvad ansøgeren anser for vigtige, deres forståelse af kravene til dit job, og hvordan kandidaten nærmer sig en ny situation. Du vil lære, om kandidaten tager sig tid til at forstå arbejdsmiljøet og de nødvendige interaktioner, før du dykker lige ind i vandet.

Interview Spørgsmål: Hvordan beskriver dine kollegaer i dit nuværende job din interaktion med dem og din generelle effektivitet i din arbejdsindsats? Hvordan beskriver dine kollegaer dig?

• Mål: Du vil forstå, hvordan kandidaten mener, at hans eller hendes kolleger ser deres interaktion. Du vil også vurdere, hvordan kolleger kan lide at arbejde med kandidaten. Disse spørgsmål giver dig en ide om kandidatens vurdering af hans effektivitet i sit nuværende job og i hans forhold til kollegaer. Tidligere praksis kan forudsige fremtidige resultater.

Interview Spørgsmål: Hvordan vil din nuværende chef beskrive dit arbejde og bidrag?

• Mål: Du vil forstå, hvordan kandidaten opfatter støtten og den mening, hans nuværende arbejdsgiver har. Dette spørgsmål fortæller dig om kandidatens interaktion med hans nuværende chef. Det informerer også dig om, hvor godt han accepterer kritik og feedback. Hvis interaktionen med ansøgerens nuværende arbejdsgiver er positiv og opløftende, kan dette forme jobansøgerens forventninger til deres nye arbejdsmiljø.

Interview Spørgsmål: Hvordan tror du, at dine nuværende evner vil bidrage til opfyldelsen af ​​vores virksomheds mål og mission som angivet på vores hjemmeside eller i virksomhedslitteratur?

• Mål: Udsatte medarbejdere har længe været bedt om at lære om det firma, som de søger. I denne virtuelle æra har det aldrig været lettere at lære om det firma, du søger. Dette spørgsmål fortæller dig, om den potentielle medarbejder lærte om din virksomhed. Desuden fortæller det dig om kandidaten var tankevækkende om hans eller hendes potentielle pasformi din virksomhed og om hun vil kunne bidrage. Det hjælper dig også med at vide, at der er specifikke grunde til, at denne ansøger ansøgte om din åbne stilling.

Interview Spørgsmål: Hvordan går du videre med at udvikle dine faglige færdigheder og viden?

• Mål: Du vil ansætte medarbejdere, som tror på løbende udvikling og forbedring. Lyt omhyggeligt for, om den potentielle medarbejder forfølger sin egen faglige udvikling, eller om de er afhængige af deres arbejdsgiver for at give udviklingsmulighederne. Lyt også til at identificere områder, hvor jobansøgeren mener, at de har brug for forbedringer og / eller et udvidet færdighedsniveau.

Dette er eksempler på de bedste interviewspørgsmål, der skal stilles, når du rekrutterer og interviewer nye medarbejdere. Du vil udtænke din egen liste over de bedste interviewspørgsmål for at spørge, når du deltager i flere interviews og opleve succesen eller fiaskoen hos de mennesker, du ansætter.

Sample Job Interview Spørgsmål til Arbejdsgivere

Brug disse eksempler på jobsamtaler, når du interviewer potentielle medarbejdere.

• Job Interview Spørgsmål til Arbejdsgivere (Med Beskrivelser)

Disclaimer:Bemærk venligst, at de angivne oplysninger, mens de er autoritative, ikke garanteres for nøjagtighed og lovlighed. Webstedet læses af et verdensomspændende publikum, og arbejdslovgivning og forskrifter varierer fra stat til stat og land til land. Søg venligst juridisk bistand eller hjælp fra statslige, føderale eller internationale statslige ressourcer for at sikre, at din juridiske fortolkning og beslutninger er korrekte for din placering. Disse oplysninger er vejledende, ideer og hjælp.