Teamwork Job Interview Spørgsmål til Arbejdsgivere at spørge

Følgende prøve jobsamtalespørgsmål om hold og teamwork giver dig mulighed for at vurdere din kandidats færdigheder i at arbejde sammen med hold. I dagens arbejdspladser er fokuset på hvordan medarbejderne får tingene gjort, på hold. Så hver kandidat til dine forskellige åbne job skal udvise en vis evne til at arbejde i et samarbejdsmiljø.

Selv i tekniske job er evnen til at kommunikere og interagere med kollegaer afgørende for at arbejdet bliver gennemført. Du tror måske, at teamwork ikke er afgørende for job som udvikling, teknik eller videnskab. Problemet er, at ingen af ​​disse medarbejdere arbejder alene.

De er altid indbyrdes afhængige af kolleger, der har brug for at vide, hvad der foregår og især i krydset mellem deres to job. Evnen til at deltage i et teamwork miljø er en vigtig arbejdsplads færdigheder.

Med den nuværende arbejdsplads vægt på medarbejdere telecommuting eller arbejde fjernt, langdistancet teamwork færdigheder er hurtigt ved at blive en nødvendighed for medarbejdere, der ønsker at arbejde en fleksibel, ikke-traditionelle tidsplan.

Ethvert kandidatsamtale og bedømmelse skal indeholde flere spørgsmål, der giver kandidaten mulighed for at demonstrere sin evne til at arbejde i et miljø, der understreger hold og teamwork. Du kan ikke arbejde med succes på dagens arbejdspladser uden evnen til at interagere effektivt med kolleger.

Interview Spørgsmål, som du kan bruge til at vurdere teamwork færdigheder

Du er velkommen til at bruge disse jobsamtalespørgsmål i dine egne kandidatinterviews. De vurderer kandidatens evne og vilje til at arbejde i et samarbejdsmiljø.

• Giv et eksempel på et succesfuldt projekt, som du var en del af. Hvad var din rolle? Hvad gjorde projektet vellykket i din opfattelse?
• Beskriv en situation fra dine tidligere erhvervserfaringer, hvor du har bestemt et hold, var den bedste potentielle løsning på et problem, en nødvendig procesforbedring eller en planlagt ændring. Hvordan fungerede teamet for dig? Var det den rigtige beslutning i tilbageblik?
• Hvilke handlinger og støtte, efter din erfaring, gør en holdfunktion succesfuld?
• Kan du dele et eksempel på en situation, hvor teamwork forbedrede din evne til at nå dine mål eller de resultater, der var forventet af dig som medarbejder?

• Del en tid, da du oplevede at arbejde med en vanskelig medarbejder på et hold. Hvordan var kollegaen vanskelig, og hvad gjorde du for at løse situationen for at opmuntre holdets igangværende fremskridt?
• Føler du dig mere energisk, når du arbejder alene eller når du arbejder som en del af et hold?
• Beskriv det perfekte arbejdsmiljøniveau for interaktion med kollegaer, hvor du vil opleve mest succes.
• Giv mig et eksempel på en tid, hvor din arbejdsgruppe eller afdeling arbejdede særligt godt sammen med en anden arbejdsgruppe eller afdeling for at nå et mål.

• Har du været medlem af et hold, der kæmpede eller undlod at nå sit mål? Hvis ja, hvilken vurdering har du lavet af årsagerne til fejlen?
• Har du haft mulighed for at arbejde med et virtuelt team? Hvis ja, hvilke særlige holddynamikker, aktiviteter og handlinger, der fungerede, har det stort set krævet Hvordan skabte du teamsammenhæng i en virtuel indstilling?
• Har du nogensinde fjernarbejde fjernet fra kontoret? Hvis ja, hvordan har du opbygget følelsen af ​​samarbejde i din arbejdsgruppe langtfra?
• Har du tidligere haft en gruppe medarbejdere? Hvis ja, hvordan har du opbygget gruppens følelse af samarbejde så medlemmerne kunne arbejde mere sammenhængende sammen?

Hold og Teamwork Job Interview Spørgsmål Svar

Afhængigt af din arbejdskultur og miljø er det sandsynligvis vigtigt at arbejde sammen med hold, arbejde på et hold eller arbejde i en holdatmosfære. Du forsøger at identificere, hvor godt din kandidat fungerer som medlem af enten et tværfunktionelt eller afdelingshold.

Du ønsker ikke at ansætte en kandidat, der under interviewet fortæller dig, at hans eller hendes foretrukne miljø på arbejdspladsen sidder alene på et kontor, der får arbejde, hvis teamwork er den forventede norm. Så under interviewet søger du tegn på, at kandidaten nyder samarbejde.

Du lytter til at høre, at kandidatværdierne samarbejder. Du vurderer også din kandidats færdigheder i analysen. Du vil lytte til eventuelle referencer kandidaten gør under hele interviewet og i svaret på ethvert spørgsmål, at arbejde med et hold.

Hvis din kandidat ofte taler i forhold som, vi nåede dette mål, gav holdet opgaven deres bedste indsats, og holdet var tilfreds med resultatet af projektet, han er gyldig. En teamwork tilhænger taler ofte med hensyn til gruppen.

Du vil også lytte til eventuelle succeser, som din kandidat beskriver, der blev udført af et hold eller gennem teamwork. Du lytter også til at høre, hvilken form for støtte og ressourcer din kandidat mener, at teams har brug for.

Du opdager også med disse jobsamtaler spørgsmål om teamwork, hvad din kandidat mener om, hvorfor holdene fejler og hvorfor holdene er succesfulde. Du lærer, hvad der skal være til stede i arbejdsmiljøet, for at kandidaten kan opleve samarbejdet.