Kommunikationsfærdigheder Interview Spørgsmål til Arbejdsgivere at spørge

Følgende eksempler på jobsamtalevilkår for arbejdsgivere om at spørge om kommunikation vil hjælpe dig med at vurdere din kandidaters kompetencer inden for kommunikation. Uanset hvilken stilling, vil du gerne stille flere af disse spørgsmål i alle dine jobsamtaler, fordi effektiv kommunikation er en nøglefærdighed, som mest succesfulde medarbejdere deler.

Selv i dine interviews med tekniske medarbejdere er kommunikationsevner blevet stadig vigtigere på grund af vægten på teambaseret samarbejde i organisationer i dag. Derfor bør kommunikationsevalueringsvurdering være en integreret del af alle jobsamtaler, du udfører.

Bed om muligt en kandidats kommunikations- og interpersonelle færdigheder i et holdinterview, hvor du har mulighed for at observere hans eller hendes interaktion i en lille gruppe. Dette giver en linse ind i de potentielle kommunikationsevner en kandidat vil udstille på din arbejdsplads.

Over et dusin kommunikationsspørgsmål

• Hvorfor deltager du i dag i dette interview?
• Hvis du deltog i et ugentligt medarbejdermøde med din vejleder, hvordan har du sikret, at de oplysninger, du har modtaget, meddeles dit rapporteringspersonale og kollegaer?
• Lad os foregive, at oplysninger, som du mener, er usande eller fortrolige, har nået dig via grapevine. Hvilke foranstaltninger vil du tage for at løse situationen, hvis denne form for negativ kommunikation er ude af kontrol?
• Giv mig et eksempel fra dine tidligere erhvervserfaringer om en tid, hvor du var en del af et projekt eller et team, og du vidste aldrig, hvad der skete med de andre handlingsposter eller deltagere. Hvordan har du håndteret denne situation?

• Vurder dine kommunikationsevner på en skala fra 1 til 10 med 10, der repræsenterer fremragende kommunikationsfærdigheder. På baggrund af dine tidligere erhvervserfaringer, giv mig tre eksempler, der viser, at det valgte nummer er nøjagtigt.
• Hvad har du overrasket over vores interviewproces hidtil?
• Beskriv arbejdsmiljøet eller kulturen og den kommunikationsstil, den bruger, hvor du oplever mest succes.
• Beskriv fem ting om kommunikation inden for en organisation, der skal være til stede for dig at arbejde mest effektivt?

• Hvor ofte tror du det er nødvendigt at tilbageholde oplysninger fra medarbejdere, der rapporterer til dig? Vil du sige, at du gør det regelmæssigt, ikke ofte eller aldrig? Under hvilke omstændigheder begrænser du kommunikation i din oplevelse?
• Når har du haft en chef, der ikke har kommunikeret tilstrækkeligt med dig, hvordan har du håndteret dette?
• Når du tidligere er kommet ind på en ny arbejdsplads, skal du beskrive hvordan du har mødt og udviklet relationer med nye medarbejdere, vejledere og rapporterende medarbejdere.

Kommunikationsevner vurdering

Vær opmærksom på, hvordan din kandidat interagerer med folk som receptionisten. Denne observation, ud over din egen observation af kandidatens niveau af komfort med kommunikation under interviewet, er nøglen. Du kan opdage meget om kandidatens kommunikationsstil under interviewet.

Hvordan artikulere er kandidaten? Hvor klart kommunikerer kandidaten? Hvor nemt vælger kandidaten ord, der skal bruges til at besvare spørgsmål? Bemærk også den ikke-verbale kommunikation og ansigtsudtrykene. Udstråler kandidaten oprigtighed og energi? Hvordan har kandidaten interageret i en gruppeinterview med hver af de medarbejdere, der deltog? Var interaktionen let? Har kandidaten besvaret deres spørgsmål? Eller talte kandidaten om dem?

Hold øje med røde flag

I tidligere interviews har dit team sandsynligvis oplevet alle former for dysfunktionel adfærd fra kandidater og deres kommunikationsstil. Ofte er adfærdene røde flag for en arbejdsgiver. For eksempel kan holdet interviewe en mandlig kandidat, som kun ser på mænd, når han svarer på spørgsmål eller omvendt. Alternativt kan en kandidat være oprigtig, kommunikere effektivt og synes ansættelsesværdig, når man interviewer, hvis seniorteammedlemmer er i rummet, men når man møder en-til-en med ledere og medarbejdere, undlod at få øjenkontakt og gentagne gange kigget på deres ur.

Endelig er kandidaten virkelig interesseret i din virksomhed og det åbne job i vurderingen af ​​kommunikation? Du skal også beslutte, om du skal ansætte kandidaten baseret på kandidatens ikke-verbale kommunikation.