Hvordan kan du forfølge en karriereændring i HR

Personer, der er ansat i Human Resources, og som gerne vil vide, hvordan man får en karriereændring i HR, spørg ofte om råd til at foretage ændringen. De stymied af deres nuværende arbejdsgiver, deres viden om hvad de skal gøre, og jobmarkedet. Det er tanker om, hvad folk, der ønsker at lave en karriereændring i HR-feltet, kan gøre.

For eksempel en læserstillede dette spørgsmål:

"Jeg har været pigeonholed som handicappede fyr af min arbejdsgiver. Jeg vil flytte ind i en bredere HR-rolle, og jeg ved ikke præcis, hvordan man gør det. Tror du, at få min PHR- eller SPHR-certificering ville gøre mig mere beskæftigelig som en HR-generalist eller et andet job? Hidtil har jeg altid arbejdet med handicap og arbejdstagerens kompensation. "

5 Praktiske skridt til at gøre en karriere Ændring i HR

Uanset om du forsøger at udnytte nye muligheder fra virksomhedsændringer, eller når du ud til seniorledelse og karriere netværk, er disse nogle af de mest almindelige måder at ændre karriereveje i HR.

1. Tal med nuværende arbejdsgiver om at gøre en karriereændring i HR

Når du tænker på og mærkes som handicappede fyr, er det svært at bryde ud af den forventede rolle, ligesom enhver Human Resources-rolle, herunder kompensationsleder eller rekrutterer. Det kræver et spring i tanken fra din arbejdsgiver, så du kan udvide dine horisonter.

Men dit bedste, første chance for at forfølge en karriereændring i HR, er altid at starte med din nuværende arbejdsgiver. Forudsat at du har succes med arbejdet, værdsætter din arbejdsgiver dig og dit arbejde. Her er yderligere anbefalinger om, hvad du kan gøre nu for at forfølge en karriereændring i HR.

Sæt dig ned med din nuværende chef og fortæl ham eller hende, at du har brug for muligheden for at udvide dine horisonter til en bredere rolle i HR. Fortæl din arbejdsgiver, at du har mere at byde på, end der er tappet i din nuværende rolle. Ligesom du ville, hvis du bad din arbejdsgiver om en lønforhøjelse, skal du sørge for at understrege, hvad din arbejdsgiver vil få ved at hjælpe dig med at udvide din rolle.

Dette ønske om at ændre din rolle vil mislykkes, hvis du gør anmodningen om dig. Når alt kommer til alt, hvis du skifter roller, skal arbejdsgiveren udskifte dig og træne din udskiftning. Plus, de bliver nødt til at træne dig og vente, mens du bliver effektiv i din nye rolle.

Når du har lagt vægt på, hvad der er i karriereændringen for din arbejdsgiver, skal du oplyse, at du gerne vil udvikle en karriereplan for at opnå en overgang. Afhængigt af din chefs vilje til at arbejde med dig om en karriereændring i HR, kan din uddannelse og andre veje til en mere diversificeret karriere blive klarere.

2. Lav en karriereændring i HR med en ny arbejdsgiver

Hvis chefen ikke er åben for at arbejde med dig i en overgang, er det godt at tjene PHR i din situation, da dit mål er at diversificere din HR viden og erfaring, og det kan være et godt mål. Certificeringer kan tilføre din værdi under visse omstændigheder som i større virksomheder, store byområder og på visse markeder.

Meget afhænger af størrelsen af ​​din by, størrelsen af ​​din virksomhed, konkurrencen på dit arbejdsmarked osv., Så du er ikke garanteret, at den vil bidrage til karrierevækst for dig.

For det andet læs alt på denne TheBalanceCareers hjemmeside, der er skrevet om karriereovergang og forandring. Artiklerne giver vejledende råd og tydelig vejledning om, hvordan man går videre til en ny karriere. Hver artikel kan hjælpe dig med at tænke på muligheder for dig selv. Du vil gerne starte med disse artikler:

• Så, du tror, ​​du vil have en karriere i HR
• Hvordan man går i karriere inden for menneskelige ressourcer

3. Tal med lokalbefolkningen om en karriere Ændring i HR

For det tredje skal du tale med folk i dit område, der arbejder i HR. De vil vide, hvad normen er, hvor du bor og arbejder.Hvor meget af konkurrencen om de job, du ønsker, har fået certificeringer? Hvilke andre former for uddannelse eller erfaring kan være nyttige og give dig mulighed for at få din fod i døren i andre virksomheder i en anden HR-rolle?

HR-medarbejdere i dit område vil besvare disse spørgsmål mest effektivt. Gennemførelsen af ​​disse informative interviews vil også bringe dine evner og tilgængelighed til genstand for folk, der måske vil ansætte dig. I det mindste har du meddelt, at du er interesseret og tilgængelig.

4. Brug netværksmuligheder online og fra

Endelig vil netværk online og ved arrangementer bringe dig i kontakt med arbejdsgivere og andre HR karriere fagfolk. Hvis du vil have en karriereændring i HR, er disse dine potentielle arbejdsgivere, jeres jævnaldrende og dine fortrolige. Se om din nuværende arbejdsgiver vil betale for at hjælpe dig med at tilhøre faglige foreninger og deltage i netværksbegivenheder.

Hvis ikke, invester i dig selv for at udvide dit netværk. De fleste steder på nationalt plan har adgang til rimeligt lokale arrangementer for samfund for menneskelige ressourcer (SHRM) og Association for Training and Development (ATD). Ved disse begivenheder kan du møde mennesker, stille spørgsmål og gøre din tilgængelighed kendt.

5. Mød med andre forretningsgrupper og faglige sammenslutninger

Hvis ikke, overvej at deltage i andre erhvervskoncerner i dit samfund som handelskammeret, regionstimulerende grupper og Rotary.

Hvis du bor tæt på et større byområde, kan der også være møder mellem disse faglige sammenslutninger. LinkedIn og andre online sociale medier sites vil også hjælpe dig med at netværk din vej til en karriereændring i HR.

Bundlinjen

Du kan lave en karriereændring i HR, men du må ikke bruge år på at forfølge aktiviteter, der ikke understøtter din forandring. Hvis du følger disse anbefalinger, vil du identificere de rigtige aktiviteter, der skal forfølges for så vidt muligt at nå dit mål om en karriereændring i HR.