De bedste strategier til at øge din synlighed på arbejdspladsen

Er du vant til at flyve under radaren på arbejdspladsen? Tænk ikke at blive bemærket vil holde dit job sikkert? Ikke mere. Den bedste strategi er nu at finde ud af, hvordan du kan øge din synlighed på arbejdspladsen - på positive måder. Du ønsker at blive bemærket på arbejde.

Derudover kan du, hvis dit job er kedeligt eller gentagende, anmode om alternative aktiviteter for at ødelægge monotoni i dit daglige arbejde. Uanset jobbet er det svært at gøre det samme arbejde hele dagen, selvom du elsker arbejdet og kunderne. Din anmodning om færdighedsudvikling af opgaver vil få dig til at skille sig ud.

Hvis du er underbeskæftiget og venter på din næste mulighed på arbejdspladsen, skal du anmode om arbejde, der kan hjælpe dig med at vokse til din næste opgave. Hvis du tænker på at lede efter et nyt job, gør dine anmodninger om mere udfordrende arbejde synlige.

Lad dig ikke læne dig tilbage og vente på, at din leder giver dig noget nyt eller spændende at gøre. Det er altid den forkerte tilgang.

Din leder er også optaget, og mens din udvikling som person og medarbejder kan være vigtig for din leder, kan han eller hun ikke læse dit sind. Det er nyttigt at arbejde i et firma med en udviklingsplanlægningsproces på plads.

Der har du mulighed for at tale med din vejledende, mindst kvartalsvis om emner som din udvikling og karrierevækst. Men uanset din virksomheds ansættelsespraksis har du ret til at spørge og bekymre dig om din karriere og personlige udvikling og synlighed på arbejdspladsen.

6 tips til at øge din synlighed på arbejdspladsen

Disse ideer hjælper dig med at hjælpe din chef med at hjælpe dig:

1. Bed om mere ansvarlige opgaver, så du kan udstille, at du fortjener dem, og at dine færdigheder er underudnyttet. Gå til din leder med konkrete forslag til, hvordan du tror, ​​du kan bidrage til proces- og systemforbedring, effektivitet i afdelingen eller oprettelse af en ny proces eller metode. Gør det nemt for ham eller hende at hjælpe dig.
2. Frivilligt repræsentere din afdeling på møder, på planlægningsudvalg og på projekter. En proaktiv tilgang til arbejde bemærkes af cheferne. Arbejde med tværfunktionelle hold giver også dine talenter eksponering uden for dit eget arbejdsområde. Det er nyttigt, når kampagner eller laterale muligheder bliver tilgængelige. EN kendt medarbejder har den fordel i forhold til en, der ikke er kendt.

1. Opbyg dit forhold til din chef. Tjek med ham eller hende med jævne mellemrum, om du har brug for det eller ej. Din chef er også en person. Lad ikke falske anmodninger eller foregive uvidenhed, hvis du har svaret. Men kører svaret af chefen, fortæller chefen, hvad der er i tankerne, og forslag til forbedring er generelt velkomne interaktioner. Du behøver ikke dele dit private liv eller være venner med din chef og kollegaer, men et venligt, støttende forhold betyder noget for succes og synlighed.

1. Hvis du har færdigheder, som du ikke bruger i din nuværende stilling, skal du kigge efter muligheder for at fortsætte i praksis. Brug dem; ikke miste dem. Disse muligheder vil også medføre større virksomhedsexponering og udvide din organisations tankegang om, hvad du kan gøre. Så som et eksempel vil dine kreative talenter, din vilje til at eksperimentere eller din evne til at formidle konflikter få dig til at skille sig ud som en medarbejder.
2. Anmode om mulighed for at deltage i seminarer og træningskurser. Bed om at tilhøre din relevante fagudviklingsforening og mulighed for at deltage i dets arrangementer. Derefter synligt anvende de nye muligheder tilbage på arbejdspladsen. Tag ansøgningen et skridt videre. Fortæl din chef og kollegaer, hvad du har lært, og hvordan du planlægger at anvende de nye oplysninger på arbejdspladsen. Det har tre fordele. Din forbedringsindsats forbedrer din synlighed og undervisning. Andre er den bedste måde at sikre, at du har lært begreberne. Endelig drager dine kolleger fordel af den tid, du brugte, og den viden, du fik på sessionen.

1. Hvis din virksomhed har bogklubber eller interaktive brown bag-frokoster om emner, involverer eller starter dem i din organisation. Sørg for, at din chef har indregnet tiden i din tidsplan, så du kan blive involveret. Ligesom de tidligere nævnte aktiviteter bringer denne deltagelse alle fordelene ved bredere synlighed, og du kan iagttages af andre fra hele din organisation i en tankevækkende diskussion.

Disse tips om medarbejderuddannelse og udvikling vil give dig flere tanker om, hvordan du kan forfølge din personlige, faglige udvikling på arbejdspladsen. Det er værd at den tid, du investerer i det.