Eksempler på brud på arbejdspladsen på arbejdspladsen

Medarbejdere og jobsøgende har ofte spørgsmål om overarbejde, ubrugt ferie tid, komp tid, løn og andre medarbejderrettigheder. Beskæftigelsesloven kan være forvirrende, og det kan være svært at lære, hvad dine rettigheder er og hvad du har ret til.

Fordi arbejdsretten er så kompliceret, ved medarbejderne ofte ikke engang, hvad deres rettigheder angår ferie, kompt tid, provisioner og meget mere. Faktisk ved nogle medarbejdere ikke engang, når en arbejdsgiver overtræder en arbejdsretlig lov.

Nedenfor er en liste over de tolv arbejdspladsbrud, som medarbejderne skal være opmærksomme på. Læs denne liste over overtrædelser for at sikre, at du kender dine rettigheder, og for at sikre, at du kompenseres retfærdigt.

Typer af arbejdspladsbrud

Ubetalte kompensable tid

Når dine pligter omfatter at sætte på eller tage et ensartet eller personligt beskyttelsesudstyr ud, udføre lagerbeholdning, oprette og rengøre dit arbejdsområde eller deltage i et skifteholdsmøde, har du ret til din faste løn for gang du er involveret i disse aktiviteter.

Du har også ret til kompensation for ekstra "ekstra" timer, du arbejder, som f.eks. Arbejde gennem din frokostpause, selvom din arbejdsgiver ikke har krævet, at du arbejder ekstra tid.

Disse betragtes alle som kompensabel tid. Din arbejdsgiver er lovligt forpligtet til at betale dig for al kompensabel tid.

Ubetalt Ferie Tid

Fair Work Standards Act (FLSA) kræver ikke, at arbejdsgiverne betaler ansatte for ubrugt ferie tid. Ferie og anden fridage fra arbejde er ikke reguleret af FLSA. Men nogle stater kræver betaling af ubrugt ferieorlov ved opsigelse.

Selskabspolitik er også en faktor. Hvis arbejdsgiveren leverer betalt ferie, bliver den indsamlede tid en del af medarbejderens kompensation i henhold til selskabspolitik og statsret. Hvis du er fyret eller du afslutter, og du har ferie tid påløbet, har du ret til betaling for den tid.

"Brug det eller tab det" Ferielove

Nogle arbejdsgivere, der giver ferie tid vedtage en "brug det eller miste det" politik, hvor de kræver medarbejdere, der ikke bruger deres akkumulerede ferie inden udgangen af ​​året for at miste det. Use-it-or-lose-it-politikkerne er ulovlige i nogle stater, herunder Californien, Montana og Nebraska. Andre stater, herunder North Dakota, Massachusetts og Illinois, kræver, at arbejdsgiverne giver deres medarbejdere en rimelig mulighed for at bruge deres ferie tid, før de mister det. Nogle stater, herunder New York og North Carolina, kræver, at arbejdsgiverne formelt underretter personale om enhver politik, der tyder på, at de vil miste ferie, hvis de ikke bruger det.

Ubetalte Kommission eller Bonus

Din kompensation kan omfatte provisioner eller bonusser baseret på præstations benchmarks, såsom produktion eller salgskvoter. Bonusser og provisioner reguleres ikke af FLSA. Uanset om du har ret til bonusser eller provisioner, bestemmes det af din aftale med din arbejdsgiver og loven i den stat, hvor du arbejder.

Men hvis du er blevet lovet en bonus eller provision for at opnå visse benchmarks, og du har opnået disse, har du ret til at modtage den provision eller bonus, som din arbejdsgiver har lovet.

Hvis din arbejdsgiver ikke giver dig en lovet bonus eller provision, overtræder han eller hun arbejdsret.

Manglende klassificering af medarbejdere som fritaget arbejdstagere

Forvirring om fritagelsesregler er almindelig blandt både arbejdsgivere og medarbejdere. På trods af, hvad mange tror, ​​har undtagelser intet at gøre med din titel eller jobbeskrivelse. Uanset om du modtager en løn i stedet for en timeløn, er det ikke nødvendigvis nok til at bestemme din status heller.

Vær opmærksom på dit lønniveau og jobopgaver, da de er afgørende for din klassificering. At vide, om du er fritaget, er vigtig, fordi de fritagne medarbejdere ikke har ret til at modtage overarbejde som garanteret af FLSA.

Manglende klassificering af medarbejdere som uafhængige entreprenører

Uafhængige entreprenører er pr. Definition selvstændige, der ikke er omfattet af de skatte- og lønlove, der gælder for medarbejderne.

Dette skyldes, at arbejdsgiverne ikke betaler socialsikring, Medicare eller føderal arbejdsløshedsforsikring skat på uafhængige entreprenører.

Hvis du ikke er en uafhængig entreprenør, skal du sørge for at din arbejdsgiver ikke klassificerer dig som en. Uafhængige entreprenører er ikke berettiget til visse ydelser som medicinske, tand- og arbejdsløshedsunderstøttelse.

Ubetalt eller Ukorrekt Beregnet Overtidsbetaling

Under FLSA er overtidslønregler baseret på en 40-timers arbejdsuge. FLSA fastslår, at alt arbejde over 40 timer i en arbejdsuge skal betales med en og en halv gang medarbejderens faste timepris. Ikke-fritagne medarbejdere kan udbetales hver uge, to uger, halvårlig eller månedligt, men overarbejde beregnes altid af mandag til fredag.

Sørg for at holde styr på dine arbejdstimer, og sørg for, at du modtager korrekt beregnet overarbejde.

Komp tid i stedet for overtidsbetaling

Kompensationstid, der almindeligvis betegnes som "comp time", betales normalt fritid i stedet for overtidsløn. For eksempel, i stedet for at betale medarbejdere halvanden time for overarbejde i en travl sæson, kan en virksomhed tilbyde tid til at blive taget på et senere tidspunkt. Selvom kompt tid kan være lovlig afhængig af medarbejderens klassifikation, skal den altid udbetales i samme lønklasse som overarbejde: 150%.

Ifølge FLSA kan private arbejdsgivere kun give kompt tid, hvis det er i samme lønperiode som overarbejde. Der er også forskelle på kompt tid for fritagne og ikke-fritagne medarbejdere. Ikke-fritagne medarbejdere skal betales overarbejde. At give ikke-fritaget medarbejderes komplikationstid er en overtrædelse af arbejdsretten. Sørg for, at du modtager ordentlig kompensation for overarbejde.

False Reporting

Mange arbejdsgivere fastsætter regler om, at overarbejde ikke vil blive tilladt eller betalt uden forudgående tilladelse. Nogle vælger at "se den anden vej", når ikke-fritagne medarbejdere arbejder overarbejde og ikke tillader, at disse timer bliver rapporteret. Disse politikker overholder ikke FLSA. Medarbejdere skal indberette deres overarbejde.

Mindste lønbrud

Pr. 24. juli 2009 er den føderale minimumsløn for de fleste ansatte omfattet $ 7,25 per time. Nogle undtagelser omfatter visse elevarbejdere og visse handicappede arbejdstagere, der kan betales til en lavere sats.

Minimumslønnen for unge arbejdstagere under 20 år er $ 4,25 pr. Time i løbet af de første 90 dage af beskæftigelsen (sammenhængende kalenderdage, ikke arbejdsdage). Dette gælder for ethvert job, en person har, indtil han eller hun bliver 20. Det gælder ikke kun for hans eller hendes første job.

Arbejdstagere, der modtager tips om jobbet, kan betale en minimumsomsats på $ 2,13, så længe timeprisen plus tipsene modtog i alt mindst $ 7,25. Sørg for, at du modtager den rette minimumsløn (i det mindste) baseret på disse krav.

Otteogtyve stater og nogle byer har højere mindsteløn, så sørg for at gennemgå vedtægterne på din placering. For eksempel har Arizona, Californien, Colorado, Hawaii, Maryland, Massachusetts, Oregon, Rhode Island, Vermont og Washington alle etableret en minimumsløn på $ 10 eller mere.

whistleblowing

En whistleblower er en person, der klager over ulovlig aktivitet eller aktivitet i strid med virksomhedspolitik hos en arbejdsgiver. En whistleblower kan være en medarbejder, leverandør, klient, entreprenør eller enhver der kan have indsigt i enhver ulovlig aktivitet, der opstår i en virksomhed eller organisation. Disse klager udsendes ofte offentligt eller rapporteres til regeringen eller retshåndhævende myndigheder.

Whistleblowers er ofte blevet fyret af det firma, de arbejder for. Whistleblowers, der bevarer deres job, kan blive udsat for blacklisting, demotioner, overtidsfritagelser, fordel for benægtelse, trusler, omplacering eller nedsættelse af lønnen.

Whistleblower Protection Act giver juridisk beskyttelse for føderale medarbejdere ud over de beskyttelseslove, der er oprettet af Securities and Exchange Commission (SEC) og Arbejdsmiljø og Sundhed Administration (OSHA).

Diskrimination på arbejdspladsen

Uensartet behandling eller chikanering baseret på race, køn, religion, alder eller nationalitet på arbejdspladsen eller som en del af ansættelsesprocessen er udtrykkeligt forbudt i civilretlige akten fra 1964. Seksuel chikane er en udbredt form for diskrimination på arbejdspladsen.

Selv om ikke alle ugunstige behandlinger udgør ulovlig diskrimination, kan enhver medarbejder, der mener, at han eller hun har oplevet diskrimination på arbejdspladsen, indgive en klage til EEOC (Equal Employment Opportunity Commission). Sådan indsendes en ansættelsesdiskriminationskrav.

Flere oplysninger om arbejdspladsbrud

Hvis du mener, at din arbejdsgiver overtræder arbejdspladsen, er dit første skridt at få så mange oplysninger som muligt. Tjek de elaws Advisors-disse er interaktive værktøjer leveret af det amerikanske arbejdsministerium. Disse kan give dig flere oplysninger om en række føderale arbejdslove.

Kontakt din statlige arbejdsministeriets afdeling for information om arbejdslovgivning, der påvirker din stat.

Spørg dit Human Resources-kontor eller fagforeningen for at præcisere eventuelle arbejdsgiverpolitikker som en første mulighed for at afhjælpe eventuelle klager. Kontakt en ansættelsesadvokat, hvis du ikke er tilfreds med nogen løsning på spørgsmål omkring din situation.