Eksempler på seksuel og ikke-seksuel chikane på arbejdspladsen

Hvad anses seksuel chikane på arbejdspladsen? Og hvordan adskiller det sig fra ikke-seksuel chikane? Seksuelt chikane på arbejdspladsen er en form for forskelsbehandling, der omfatter ubemærkede kommentarer, adfærd eller adfærd vedrørende køn, køn eller seksuel orientering.

Alle medarbejdere - fra enhver stilling, fra ledelse til indgangs- eller timepersonale - bør være opmærksomme på, hvad der kvalificerer som chikane på arbejdspladsen og undgå disse adfærd eller rapportere dem, hvis de opstår.

Seksuel vs Ikke-seksuel chikane

Selv om det er den type chikane, der oftest rapporteres, er chikane på arbejdspladsen og i ansættelse ikke begrænset til seksuel chikane. Andre handlinger vedrørende religion, race, alder, køn eller hudfarve kan for eksempel også betragtes som chikane, hvis de blander sig i en medarbejders succes eller fremkalder et fjendtligt arbejdsmiljø.

Seksuelt chikane på arbejdspladsen: Eksempler og måder at håndtere

Det er ligegyldigt, hvem der gør lovovertrædelsen. Det kan være en leder, kollega eller endda en ikke-medarbejder som en kunde, entreprenør eller sælger. Hvis personens adfærd skaber et fjendtligt arbejdsmiljø eller afbryder en medarbejders succes, betragtes det som ulovlig seksuel chikane.

Seksuel chikane er ikke begrænset til at gøre upassende fremskridt. Faktisk omfatter seksuel chikane enhver uønsket verbal eller fysisk adfærd, der skaber et fjendtligt arbejdsmiljø.

Her er nogle eksempler på seksuel chikane på arbejdspladsen og information om, hvordan man håndterer det, hvis du er blevet chikaneret på arbejdspladsen.

• At dele seksuelt uhensigtsmæssige billeder eller videoer, som pornografi eller salacious gifs, med kolleger
• Sende tydelige breve, noter eller e-mails
• Viser upassende seksuelle billeder eller plakater på arbejdspladsen
• Tælle uhyggelige vittigheder eller dele seksuelle anekdoter
• Gør upassende seksuelle bevægelser
• Stjerne på en seksuelt suggestiv eller offensiv måde, eller fløjter
• Gør seksuelle kommentarer om udseende, tøj eller kropsdele
• Uheldig at røre, herunder klemning, patting, gnidning eller målrettet børster op mod en anden person

• At stille seksuelle spørgsmål, såsom henvendelser om en persons seksuelle historie eller deres seksuelle orientering
• Gør støtende kommentarer om andres seksuelle orientering eller kønsidentitet

Dette er blot nogle få eksempler på seksuel chikane.

Bundlinie: Eventuelle handlinger eller ord med en seksuel konnotation, der forstyrrer en medarbejders evne til at arbejde eller skabe en ubehagelig atmosfære betragtes som seksuel chikane.

Det er også værd at bemærke, at ofre for chikane måske ikke kun er målet for lovovertrædelsen, men alle, der er ramt af den uhensigtsmæssige adfærd.

Det vil sige, at en medarbejder står i nærheden, når upassende seksuelle kommentarer er udsendt, kan påvirkes, selvom kommentarerne ikke er rettet mod dem.

Skulle du føle at du er blevet skadet af seksuel chikane på arbejdspladsen, er der skridt, du kan tage for at indgive et chikane krav hos Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). For at kunne indsende et sådant krav skal du imidlertid kunne bevise, at a) din arbejdsgiver har forsøgt at rette op på chikane, og b) at den medarbejder, der er ansvarlig for chikane, nægtede at ophøre og afstå.

Det er således afgørende, at du først rapporterer chikane til din arbejdsgiver's personaleafdeling samt tager detaljerede noter om datoerne, tiderne og arten af ​​hændelserne. Hvis forsøg på at afhjælpe situationen fejler, skal du indgive din påstand hos EEOC inden for 180 dage pr. Post, personligt eller ved at ringe til 800-669-4000.

Eksempler på ikke-seksuel chikane på arbejdspladsen

Adfærd som f.eks. Racistiske eller negative kommentarer kan også opfattes som chikane på arbejdspladsen. Offensiv gestus, tegninger eller tøj udgør også chikane.

Du bør adressere denne slags mobbning på arbejdspladsen på samme måde som du ville have seksuel chikane - ved at rapportere det til menneskelige ressourcer, og hvis intet er gjort, ved at indgive et chikane krav hos EEOC.

Tilfælde af chikane på arbejdspladsen omfatter diskrimination som:

• Gør negative kommentarer om en medarbejders personlige religiøse overbevisninger eller forsøger at konvertere dem til en bestemt religiøs ideologi
• Brug af racistisk slang, sætninger eller kælenavne
• Gør bemærkninger om individets hudfarve eller andre etniske træk
• Viser racistiske tegninger eller plakater, der kan være offensive for en bestemt gruppe
• Gør offensiv gestus
• Gør offensiv henvisning til en persons mentale eller fysiske handicap
• Deling af upassende billeder, videoer, e-mails, breve eller noter
• Offensivt at tale om negative racemæssige, etniske eller religiøse stereotyper

• At lave nedsættende aldersrelaterede kommentarer
• Iført tøj, der kunne være støtende for en bestemt etnisk gruppe

Ikke-seksuel chikane er ikke begrænset til disse eksempler. Ikke-seksuel chikane omfatter enhver kommentar, handling eller type adfærd, der truer, fornærmer, skræmmer eller diskriminerer og forstyrrer arbejdsmiljøet.

Det er vigtigt at kende reglerne

Når du søger job, er det vigtigt at vide, at regler gælder for, hvilke arbejdsgivere kan og ikke kan spørge, relateret til nogle af de chikaneeksempler, der er anført ovenfor.

Under et interview bør arbejdsgiverne ikke spørge om dit løb, køn, religion, civilstand, alder, handicap, etnisk baggrund, oprindelsesland, seksuelle præferencer eller alder. Hvis dette sker, skal det fungere som et rødt flag, som du måske ikke ønsker at forfølge din kandidatur med denne arbejdsgiver.