Fordele og ulemper ved at hæve minimumslønnen

Siden 1938, hvor mindstelønnen først blev introduceret (med en hastighed på 0,25 dollar i timen), er den føderale minimumsløn steget 22 gange. Minimumslønnen er lønloven eller den laveste mulige sats, som arbejdsgiverne kan betale medarbejdere.

Den seneste opdatering til den føderale minimumsløn var i 2009, da den blev hævet til 7,25 dollar i timen. I øjeblikket har 29 stater og District of Columbia en højere minimumsløn end den føderale sats. Pr. Juli 2017 havde 27 byer også vedtaget love, der hævede minimumslønnen, selv om nogle stater efterfølgende vedtog lovgivning, der kræver, at byer overholder de generelle minimumsstandarder.

Når staten og føderal mindstelønnen er forskellige beløb, har medarbejderne ret til den højere sats af de to. Hvorvidt den føderale minimumsløn skal hæves igen eller ej. Og i bekræftende fald, hvilken timepris er emnet for betydelig debat og kontrovers.

Skal minimumslønnen hæves?

Modstandere mener, at stigninger i mindstelønnen vil lægge en byrde på arbejdsgiverne, især små virksomheder, hvilket resulterer i langsommere vækst og nedsat beskæftigelsesniveau. Proponenter for en stigning i satsen siger, at mindstelønnen ikke har holdt op med inflationen, og at mange mindstelønnede arbejdere er fattige.

Mennesker på begge sider af spørgsmålet peger på økonomiske undersøgelser og data for at sikkerhedskopiere deres synspunkt. Mange amerikanere har dog allerede lavet deres mening om spørgsmålet: En undersøgelse fra 2015 CBS / New York Times viste, at 71 procent af amerikanerne favoriserede en stigning til minimumslønnen til 10,10 dollar / time.

Her er et resumé af fordele og ulemper ved at hæve minimumslønnen.

Hvorfor mindstelønnen skal hæves

• En stigning i mindstelønnen hæver levestandarden for fattige arbejdere.
• Mindstelønnen har ikke holdt op med inflationen. Som følge heraf er lønnen for mange arbejdstagere, især dem med familier af tre eller flere mennesker, nu langt under fattigdomsniveauet.
• Undersøgelser viser graduerede stigninger i mindstelønnen har lav indflydelse på arbejdsløsheden.
• Yderligere indtægter vil blive brugt af forbrugerne og ville krølle gennem økonomien, hvis de samlede budgetter for løn voksede under en gradvis stigning i mindstelønsscenariet.

• At øge minimumslønnen kan medvirke til at mindske køns- og racebaseret indkomst ulighed.
• Regeringsudgifter til sociale programmer rettet mod de fattige vil potentielt blive reduceret. Dette kan resultere i lidt lavere skatter for andre amerikanere.
• Lidt flere indtægter for regeringen ville blive genereret af lønningsafgifter for social sikring.

Hvorfor mindstelønnen ikke bør hæves

• I virksomheder med et fast kompensationsbudget kan en stigning i minimumslønnen resultere i afskedigelser eller langsommere ansættelse.
• Arbejdsgivere kan ansætte færre arbejdstagere i de påbegyndte jobs, der er nødvendige for at starte en karriere.
• En stigning i mindstelønnen ville give incitament for arbejdsgiverne til at investere i automatiserede processer, teknologi og maskiner til at øge produktiviteten frem for menneskelige ressourcer.
• Øger incitamentet for virksomhederne til at outsource arbejdskraft til lande, hvor mindstelønnen er lavere.
• En højere mindsteløn kan medføre en stigning i high school dropout rate.

• Priserne kan øges for at kompensere for højere lønomkostninger.
• For små virksomheder kan allerede stressede ejer / operatører påtage sig mere ansvar.
• Løn for højere lønmodtagere kan blive undertrykt, og lønforhøjelser kan være lavere for dem, der ikke påvirkes af en højere mindsteløn.

Statslige og lokale initiativer til at hæve mindstelønnen

Selvom den føderale minimumsløn ikke er steget siden 2009, har størstedelen af ​​staterne en højere mindsteløn, end den føderale regering kræver. Derudover har nogle lokale kommuner indledt minimumslønstigninger for deres placering. For eksempel er San Franciscos mindsteløn højere end Californiens mindsteløn. (Og til gengæld er Californiens mindsteløn højere end den føderale minimumsløn).

I 2017 steg minimumslønnen i 21 stater og District of Columbia.

I 2018 var den højeste statsminimums løn $ 11,50 / time i Washington-staten efterfulgt af Massachusetts og Californien på $ 11 / time. Mange byer har også øget mindstelønnen også - den 1. januar 2018 er det $ 14 / time i Seattle, Washington (eller $ 11,50 / time plus mindst $ 2,50 / time i tips og fordele) og $ 15 / time i Sunnyvale, For eksempel Californien.

For 2019 er her en liste over de føderale og statslige mindstelønssatser.