Er du i fare for at blive fyret eller afbrudt snart?

Ansættelsesafslutning - uanset årsagen - er skræmmende, desorienterende og forstyrrende for almindelige mønstre. At blive fyret er aldrig sjovt; layoffs er lige så nedslående. I begge scenarier bliver dine følelser af selvværd og selvværd behandlet.

Når du mest har brug for et positivt synspunkt for at hjælpe dig med at finde din næste mulighed, føler du dig svimmel, som om hele din verden spinder ude af kontrol. Fortvivl ikke. Bedre? Sådan forbereder du dig på din næste opsigelse eller ansættelsesafslutning - før det skæbnesvangre møde.

Tegn på forestående ansættelsesafslutning

Tegn på en forestående ansættelsesafslutning er indlysende i eftertid. Hvis din ansættelse opsiges af præstationsmæssige grunde, har du generelt haft en præstationsforbedringsplan.

Eller, minimalt, forbedringsdiscussionsmøder med ydeevne vil blive eskaleret. Din leder kan også have involveret personale i personale i disse diskussioner.

Medarbejderhåndbogen viser generelt omstændighederne og overtrædelserne under hvilke progressiv disciplin, op til og med ansættelsesafslutning, måles. Du vil gerne blive fortrolig med disse retningslinjer.

Hvis du mener, at din leder er ved at opbygge en sag, der vil resultere i ansættelsesafslutning, vil du måske gerne tale med en advokat, mens du stadig har tid til at påvirke din beskæftigelse. I andre tilfælde er ansættelsesafslutning det rigtige svar. Du kan være underperformere eller uegnet til den rolle, du forventes at udføre.

Lægninger er også ofte indlysende i eftertid. Mange virksomheder vil kommunikere en stadig mere alvorlig finansiel prognose; andre virksomheder forlader medarbejdere i mørke om deres økonomiske situation. Tegn på, at en layoff kan forekomme, omfatter nogle eller alle disse.

Ledere spørger medarbejdere om at gennemføre omkostningsbesparende foranstaltninger. Både udlejning og udgifter er frosset. Medarbejdere, der forlader, erstattes ikke. Salget er nede eller salgsfremskrivningen er dystre. Lukkede dørmøder forekommer oftere, og arbejdspladsen føles på kanten.

Yderligere tegn på en forestående udlæg

Robert Half International tilbyder disse yderligere tegn på, at du kan blive målrettet mod en afskedigelse:

• Omkostningsbesparende foranstaltninger gennemføres i hele organisationen.
• Din arbejdsbyrde er lettere end normalt, eller projekter overføres til andre inden for din afdeling.
• Dit arbejde er cyklisk i naturen, og du har betydelige perioder med langsom tid.
• Din stilling eller afdeling er ikke set som en indtægtsgenerator.
• Du er ikke længere inkluderet i møder, hvor du typisk har deltaget.
• Din leder viser øget interesse for status for dine projekter og de planlagte procedurer for at gennemføre dem.

Vær opmærksom på alle disse tegn omhyggeligt, og lad ikke springe til forkerte konklusioner; Det kan også være tegn på, at din virksomhed er velforvaltet og klar til at overleve en økonomisk nedtur.

Øv konstant opmærksomhed omkring dit miljø. Lyt og lær at læse mellem linjerne. Overvej hvad dine ledere ikke siger. Vær opmærksom på rygtermøllen; medarbejdere i salg eller regnskab kan have oplysninger, du har brug for at forberede din fremtid. Lad ikke en ansættelsesterminering af en eller anden grund fange dig uforberedt.

Forbered dig på opsigelse af ansættelsen

Disse trin vil placere dig for en hurtig tilbagevenden til arbejdsstyrken i tilfælde af ansættelsesafslutning. Dette er generelle karriere rådgivning, at enhver Human Resources Professional vil tilbyde nuværende medarbejdere, der kan være i fare for ansættelse opsigelse.

Faktisk, da mange organisationer ikke kommunikerer åbent med deres medarbejdere, er disse handlinger, som hver medarbejder skal tage i løbet af deres karriere. Du vil minimere ulempen ved uforudsigelige begivenheder som firma konkurs, større kundetab, større leverandør tab eller ansættelse opsigelse.

Lev dit liv som om hver dag er den sidste dag i din beskæftigelse

• Opbevar dit CV, ansøgningsmaterialer og potentielle referencer og deres kontaktoplysninger up-to-date.
• Tilmeld dig og blive aktivt involveret i karriere passende online sociale medier websteder som LinkedIn, Google+ og Tribe.net. Facebook og Twitter har også fået trækkraft i online karriere netværk verden. Du ved aldrig, hvornår du skal bruge et aktivt netværk.
• Sørg for, at dine faglige foreningsmedlemmer er ajourførte. Deltage.
• Brug en vis mængde af din tid væk fra arbejde, der gør forretningsmæssige netværk i dit samfund, på borgerlige begivenheder, i filantropiske organisationer, på bestyrelser og i grupper, der deler dine fritidsinteresser.

• Spis frokost med en kontaktperson eller ven flere gange om ugen for at holde dit netværk blomstrende, selvom du stadig er ansat.

Hvad skal man gøre, hvis arbejdsløsheden looms

Bekymret over potentiel ansættelse opsigelse? Dette er de næste trin. Her kan du forudsige potentiel ansættelse opsigelse og de første skridt til at tage i forberedelse.

Tend din arbejdsstation og elektronisk udstyr. Uanset om du arbejder på et kontor, en kabine eller på fabrikken, skal du være opmærksom på dit arbejdsområde. Er antallet af personlige genstande, du skal fjerne, hvis ansættelsesafslutningen er let at gøre? Har du sikkerhedskopier af personlige genstande på din hjemmecomputer eller bærbar computer uden arbejde?

Faktisk fjerner du ikke-arbejde-relateret materiale fra dit firma-ejede udstyr, som du skal returnere straks i tilfælde af ansættelsesafslutning. Tag hjem personlige filer, som du måske har lagret på arbejdspladsen. Sikkerhedskopier din telefonbog og kontakter fra både din computer og din mobiltelefon derhjemme.

Fjern eventuelle registre vedrørende skatter som rejseudgifter og kilometertal. Endelig ejer din arbejdsgiver det arbejde, du har produceret, mens du er beskæftiget, så du vil ikke bruge det samme materiale til en ny arbejdsgiver. Men du vil måske tage hjem kopier af arbejde, du kan bruge som prøver i din næste ansættelse.

Afhængigt af om du har en konkurrenceaftale og de øvrige oplysninger om din beskæftigelse og adskillelse, vil prøverne spare dig tid på at udvikle sig fra bunden. Du ønsker ikke at miste al den indsats, du lige har investeret i at skrive en medarbejderhåndbog eller en omkostningsberettigelse til et større udstyrs køb.

(Vær forsigtig med, hvordan en pludselig flurry af e-mails til din hjemme-e-mail-adresse vil se til en arbejdsgiver, som du har brug for en positiv reference til.) Husk, at din arbejdsgiver også ejer din arbejds-e-mail. En anden medarbejder vil sandsynligvis overvåge din e-mail-konto over en periode, så virksomheden ikke går glip af opkald eller kunder.

Hvis du forventer, at din ansættelsesterminering skal fungere, skal du vedligeholde en kopi uden for arbejdet med al dokumentation vedrørende din præstation. Opbevar kopier af eventuelle handlingsplaner, der oprettes under coaching-sessioner og andre skriftlige dokumenter, du modtager, herunder præstationsevalueringer.

Hvis du ikke modtager regelmæssig tilbagemelding om dine fremskridt, kan du blive optaget til at anmode om tilbagemelding ved at sende en mail til din vejledende og HR-medarbejder, hvis det er involveret, for at anmode om et periodisk tilbagemelding. Under alle omstændigheder skal du vedligeholde din egen dokumentation med en tidslinje af den række begivenheder, der førte til din ansættelsesterminering. Du kan også gerne tale med en advokat, hvis du mener, at din potentielle ansættelsesafslutning ikke er berettiget.

Forbered dig på at forhandle din fratrædelsespakke. I tilfælde af ansættelsesterminering vil din arbejdsgiver sandsynligvis tilbyde dig fratrædelsesgodtgørelse. Hvorvidt opsigelsen er årsag eller afskedigelse, forventer, at arbejdsgiveren i modsætning hertil vil kræve, at du underskriver en erklæring, der giver dig ret til at sagsøge dem af en eller anden grund som følge af din ansættelsesafslutning.

I alle tilfælde skal du tage dokumentet hjem, i henhold til lovens længde, og du skal overveje at underskrive dine rettigheder for et par uger. Måske konsultere en advokat, men aldrig underskrive et sådant dokument på stedet, når ansættelsesafslutningen er afsluttet.

Selv om det er svært at tænke strategisk på tidspunktet for ansættelsesafslutning, har du intet at tabe, når du har hørt din arbejdsgivers tilbud. Disse varer afhænger af virksomhedernes tidligere praksis, antallet af medarbejdere, der er involveret i afskedigelsen og andre variabler, kan være omsætningspapirer:

• Antallet af fratrædelsesgodtgørelse
• Længden af ​​tidsfordele som f.eks. sygesikring forbliver i kraft
• hvordan ansættelsesafslutningen er optaget i din personalepost (layoff vs fired)
• hvordan ansættelsesafslutningen vil blive karakteriseret ved menneskelige ressourcer, når potentielle arbejdsgivere kræver en henvisning
• hvor meget arbejdsgiveren er villig til at betale for outplacement-tjenester for at hjælpe dig med at flytte til dit næste job

Flere tanker om afskedsforhandlinger

"Gå ikke ud af døren, som om der ikke er nogen muligheder for dig. Bed om måder at udvide din overgang til og omplacere dig selv til dit næste job", siger Amy Dorn Kopelan, medforfatter af "Jeg så det ikke "og medskaberen af" TheGuruNation.com "netværk for fagfolk og iværksættere, der ønsker at tage kontrol over deres karriere.

Her er seks måder at forhandle efter at være blevet afskediget:

• "Handel din ferie tid i flere uger på jobbet i din betalte stilling.
• Tag halvdelen af ​​din løn. Nogle finder det bedre at have et sted at arbejde hver dag.
• Hold et møde med holdet stadig på plads. Giv dit råd og vejledning, inden du forlader.
• Bede om et ros og anbefaling fra din chef og senior manager, inden du forlader din stilling.
• Tilbyde at udføre projektarbejde. Virksomheden behøver ikke at dække dine medicinske fordele, og det er et plus.
• Hæv din hånd til at træne eller hjælpe med at konsolidere. Du har insider viden, der kan være til tjeneste. "

Konklusion om afbrydelsesforhandling

Ansættelse opsigelse er aldrig behageligt. Men hvis du holder øje med dit arbejdsmiljø, forbereder dig på en potentiel ansættelsesterminering på såvel de personlige som de faglige sider i dit liv, skal du holde dig i gang med en jobsøgning aktiv og forhandle din afskedigelse, vil du begrænse ulempen. Her er yderligere 20 spørgsmål, som du bliver nødt til at spørge, om du er fyret eller afskediget fra din ansættelse.

Hvad sker der efter beskæftigelse

Når du oplever ansættelsesterminering, er din bedste taktik at begynde aktivt at forfølge dit nye job. Ansøg om arbejdsløshedskompensation, uanset hvad din arbejdsgiver har fortalt dig; selv når en ansættelsesafslutning var årsagen, sørger arbejdsgiverne sjældent for, at tidligere ansatte ophører med at samle, medmindre årsagen til opsigelsen var uhyre stor. Inden for et par uger vil du modtage et brev, der tilbyder dig COBRA at fortsætte din sygesikring, som anbefales.

Din tidligere arbejdsgiver kan sende dig en erklæring, der fortæller dig, hvad de skylder dig med hensyn til feriepenge og andre fordele, opsummerer den aftale, du forhandlede om, og alt andet du behøver at vide ved ansættelsesterminering, såsom at rulle dine 401 (k) bidrag til en ny plan.