Hvad skal man gøre, når man bliver tvunget til at træde tilbage eller blive fyret

Når du har problemer på arbejdspladsen, og situationen ikke kan løses, kan du blive tvunget til at træde tilbage som et alternativ til at blive fyret. Hvad skal du gøre, hvis du bliver bedt om at træde tilbage? Er det bedre at træde tilbage og forlade med afgang på dit CV eller skal du holde ud og vente på at blive opsagt?

Afgang vs. At blive fyret

Der er flere faktorer at overveje, når du træder tilbage i forhold til at blive fyret, herunder adgang til arbejdsløshedskompensation, ydelser, anbefalinger, mulighed for en afgangspakke, hvad du kan sige i jobsamtaler, og hvordan virksomheden beskriver din opsigelse til potentielle arbejdsgivere.

Hvis du bliver bedt om at træde tilbage, behøver du ikke at give et øjeblikkeligt svar. Tag dig tid til at overveje alternativerne, inden du beslutter dig for at træde tilbage eller vente på at blive fyret. Her er oplysninger om, hvorvidt du skal afslutte, før du bliver fyret.

Indstillinger for at holde dit job

Hvis du ikke vil forlade, kan der være muligheder for at holde dit job. Det kan ikke skade for at spørge, om der er noget, du kan gøre for at forblive med virksomheden. Hvis der er præstationsproblemer, kan en præstationsplan implementeres? Er der nogen arbejdsrelaterede problemer, du kan adressere? Kan du blive sat på prøve? Er der andre alternativer?

Hvis der ikke er andre muligheder end at opsige eller blive opsagt, er det næste trin at se, om din opsigelse er omsætningspapir. Hvad vil virksomheden tilbyde dig, hvis du vil, for at få dig til at forlade? Nogle mennesker, der har fået voldsom afgangspakker simpelthen fordi de ikke bare trådte tilbage, da de blev bedt om at.

Kend dine rettigheder

Det er vigtigt at vide, hvad dine medarbejderrettigheder er, når du mister eller vil tabe dit job. Når du ikke er sikker på dine rettigheder, er det bedste sted at starte med firmaet Human Resources.

Selvom de er ved at afslutte din beskæftigelse, kan de svare på spørgsmål; fortæl dig, hvilken virksomhed der er fordel for, du er berettiget til og kan guide dig gennem processen med at forlade beskæftigelsen.

Hvis du føler, at du er blevet fejlagtigt opsagt, diskrimineret eller ikke blevet behandlet i henhold til lov eller selskabspolitik, kan du få hjælp. US Department of Labor har for eksempel oplysninger om hver lov, der regulerer beskæftigelse og rådgivning om hvor og hvordan man skal indgive et krav.

Din statslige arbejdsafdeling kan også være i stand til at hjælpe. En arbejdsadvokat kan rådgive dig mod et gebyr og kan hjælpe med at forhandle med din arbejdsgiver. Her er oplysninger om dine rettigheder, når dit job er opsagt, og hvor du kan få hjælp, hvis du har brug for det.

Forhandlingsbetingelser

Når du er nødt til at træde tilbage, skal du forlade dit arbejde på den ene eller den anden måde, men du kan muligvis forhandle din adskillelse fra beskæftigelse. Da virksomheden ikke længere vil have dig til at arbejde for dem, kan du have en vis fordel i forhandlingerne - medmindre du er ved at blive opsagt af årsagen. Spørg om indsamling af arbejdsløshed, fratrædelsesgodtgørelse og videreførelse af sygesikringsydelser.

Det er vigtigt at finde ud af om du vil blive betalt for ubrugt ferie, syg og personlig tid, hvis du træder tilbage - eller hvis du fyres. Det er også vigtigt at finde ud af, om dine sygesikringsydelser fortsætter. I nogle tilfælde vil arbejdsgiverne sørge for en sundhedsforsikring i et vist tidsrum (f.eks. 30, 60 eller 90 dage) efter ophør af ansættelsen.

Afskedigelsespakker

Selskabet har ingen forpligtelse til at tilbyde en afgangspakke, men afhængigt af omstændighederne kan en pakke blive tilbudt, eller du kan muligvis anmode om afskedigelse. Det kan bestemt ikke skade for at spørge, og fratrædelsesgodtgørelsen kan hjælpe med udgifter, mens du søger et nyt job. Du kan muligvis forhandle fortsatte sygesikringsydelser i en bestemt periode. Selskabet kan også vælge at lade dig indsamle arbejdsløshed og ikke bestride din arbejdsløshedskrav.

Indsamling af arbejdsløshed

Du kan muligvis ikke indsamle arbejdsløshed, hvis du trækker af sted. Hvis du er fyret, afhænger du af omstændighederne, kan du være berettiget til ledighed. Hvis du blev fyret, fordi jobbet ikke var godt egnet, fordi din stilling blev opsagt på grund af virksomhedsopgivelser eller på grund af grunde som dårlig præstation på jobbet, kan du for eksempel kvalificere dig til arbejdsløshedsunderstøttelse.

Få referencer

Henvisninger kan være et problem, når du er nødt til at træde tilbage. Hvordan skal virksomheden diskutere din opsigelse med potentielle arbejdsgivere, der kontrollerer dine referencer? Hvis virksomheden ikke vil give dig en god reference, vil de ikke give nogen henvisning overhovedet?

Mange virksomheder bekræfter kun datoer for ansættelse, jobtitel og løn. Hvis det er tilfældet, vil omstændighederne i din ansættelsesforhold ikke blive nævnt af din tidligere arbejdsgiver.

Hvad skal man sige under et jobinterview

Før du siger, hvorfor du trådte afsted under en jobsamtale, skal du være sikker på, at dit svar svarer til, hvad din tidligere arbejdsgiver vil sige. Det vil være et ansættelses "rødt flag", hvis det du siger ikke passer til, hvad firmaet siger.

Gennemgå prøveinterviews, som du kan skræddersy, så de passer til dine forhold, når du bliver spurgt, hvorfor du trådte af med dit job. Vær direkte og fokusér dit interviewsvar på fremtiden, især hvis din rejse ikke var under de bedste forhold.

Giv dig ikke skylden

Endelig, føler dig ikke dårlig. I mange tilfælde er der absolut ingenting, du kunne have gjort for at ændre situationen. Medarbejdere er nødt til at træde tilbage eller fyres hver dag, og når virksomheden har truffet den beslutning, du skal gå, er der lidt, du kan gøre for at skifte mening. I stedet skal du se på dette en mulighed for at komme videre og starte om i et job, der er bedre egnet.

Den nederste linje, når det kommer til at beslutte, om man skal træde tilbage, er, at det er vigtigt at få den bedst mulige aftale, du kan, og for at forsøge at gå på vilkår, som ikke påvirker dine fremtidige beskæftigelsesudsigter negativt.

Oplysningerne er ikke juridisk rådgivning og er ikke en erstatning for sådanne råd. Statlige og føderale love ændres ofte, og oplysningerne kan ikke afspejle din egen stats lovgivning eller de seneste ændringer af loven.