Hvad skal man gøre, når et jobtilbud er trukket tilbage eller sat på hold

Hvad sker der, når en virksomhed beslutter at de ikke har brug for dig - efter at de allerede har tilbudt dig et job? Hvilke rettigheder har de, hvis jobannoncer er blevet tilbagekaldt, har, hvad er der, og hvad sker der med en underskudsbonus eller et forskud, når et tilbud er blevet ophævet? Hvad med, om du har et jobtilbud, men arbejdsgiveren sætter det på vent?

Det kan ske. Et firma kan indse, efter at de har lavet et jobtilbud, at de ikke har budgettet til en ny leje, eller jobtilbudet kan blive sat på vent. Du tror måske du er sat til dit næste job. Du kunne allerede have sendt din meddelelse til din nuværende arbejdsgiver. Hvad skulle du gøre?

Indstillinger for Hvad skal du gøre, hvis et jobtilbud er ophævet

Desværre har du ikke mange juridiske rettigheder. Derfor er det vigtigt at evaluere jobtilbudet og virksomheden omhyggeligt, inden du accepterer tilbuddet om at sikre, at tilbuddet holder op. Hvis jobtilbudet er betinget, skal du sørge for at opfylde alle krav til, at det bliver permanent. Det sidste du vil gøre er at afslutte dit job og måske flytte, for kun at finde ud af, at du ikke har det nye job, du regnede med. Mimi Moore, partner i Chicago Office of Bryan Cave LLP, deler hendes ekspertise om de skridt, der skal træffes, når du har fået tilbudt et nyt job, og tilbuddet er ophævet.

Først og fremmest er det vigtigt at være opmærksom på, at du fra et juridisk synspunkt ikke har mange rettigheder. Det skyldes, at de fleste stater arbejder efter ønske, hvilket betyder, at virksomheden ikke skal have en grund til at opsige din beskæftigelse. Den samme logik gælder for potentielle medarbejdere.

Der er skridt, du kan tage for at beskytte dig selv i tilfælde af at jobtilbudet trækkes tilbage:

• Spørg, hvad chancerne for jobtilbudet bliver tilbagekaldt, og spørg hvad virksomheden har gjort, når det er sket. Virksomhedens tidligere track record er en god indikator for, hvad der kan ske, og selskabet kan have en plan på plads.
• Spørg om, om jobtilbudsbrevet kan afspejle, hvad virksomheden vil gøre, hvis jobtilbudet trækkes tilbage.
• Hvis der er en signeringsbonus eller et forskud, spørg, hvad der vil ske med det. Spørg om dit tilbud om beskæftigelse kan gøre det klart, at du kan beholde det, hvis dit tilbud tilbagekaldes.
• Lad arbejdsgiveren vide, at du gerne vil vide så hurtigt som muligt, hvis dit tilbud er i fare.

Det vigtigste, siger Mimi Moore, er "At være sikker på at du er komfortabel med jobtilbudet og det firma du accepterer at arbejde for."

Hvad skal man gøre, hvis man taber et job, inden man starter

• Vær forberedt. Forskning beredskabsplaner for, hvad du kan gøre, hvis tilbuddet trækkes tilbage. Du kan muligvis forhandle andre muligheder med virksomheden. Du kan muligvis begynde på deltid, arbejde i et andet område eller starte senere. Det kan ikke skade for at se, hvilke muligheder der kan være tilgængelige. Jo mere fleksible du er, desto bedre er dine chancer for at kunne klare det.
• Kan du få dit gamle job tilbage? Hvis du havde et godt forhold til din arbejdsgiver, kan der være en chance for at blive på eller at blive rehired, hvis du allerede har forladt. Nogle arbejdsgivere ville være begejstrede for at have mulighed for at holde en værdsat medarbejder.Selvom du ikke er sikker på, om du har en chance, gør det ikke ondt at spørge. Her er tips til at spørge om dit job tilbage og forhåbentlig at blive rehired.

Hvad skal man gøre, når et jobtilbud er sat på hold

Hvad sker der, hvis du får et jobtilbud, men arbejdsgiveren siger, at det er på vent? Kandidater kan eller ikke bliver informeret om, hvorfor tilbuddet er sat på vent, men årsager spænder fra uventede budgetproblemer og uventet omstrukturering til en ændring af hjerte af en etableret virksomhed om at forlade firmaet.

Hvad skal du gøre, hvis du får et jobtilbud, men så fortælles, at det er i venteposition? Først spørg arbejdsgiveren, hvis der er en tidsramme for at fastslå jobets status for at få en idé om, hvornår en beslutning kan træffes. Under diskussionen, lad firmarepræsentanten vide, at du er meget interesseret i jobbet og gerne vil modtage fortsat overvejelse.

Ved udgangen af ​​den tidsperiode, som arbejdsgiveren har angivet, skal du kontakte din virksomhed. Hvis der ikke er delt timing, vent ca. tre uger for at følge op.

Sådan følges op

Din opfølgningskommunikation skal normalt være en e-mail, medmindre arbejdsgiveren har foreslået et telefonopkald, så du undgår at skade din kontakt.

Din overture kan være indrammet som "checking in" på status for søgningen og skal indeholde en bekræftende erklæring om din fortsatte interesse. Du kan overveje at give nogle nye oplysninger af potentiel interesse, såsom en ekstra certificering, pris eller præstation.

Det er almindeligt for jobsøgende, der har fået nogle positive indikationer på, at de er en foretrukket kandidat til at standse deres jobsøgningsaktivitet. Det er ikke en god ide. Du skal fortsætte din aktive søgning efter andre job, indtil du har et bestemt jobtilbud. På den måde vil du ikke miste momentum med din søgning, da jobbet ved hånden aldrig kan realisere.