Hvad skal man gøre, når man ikke får et jobtilbud

Det er ligegyldigt hvor mange gange du oplever denne form for afvisning - og lad os se det, hvis du aktivt søger job, er afvisningen næsten uundgåelig - stinget falder aldrig.

Selvom du ikke får et jobtilbud, behøver negative følelser ikke at være det sidste stop i din ansøgningsproces. Her er nogle forsøgte og sande råd om, hvordan du reagerer og springer tilbage, når du afvises fra et job, som du virkelig ønskede.

Accepter dine følelser

Giv dig selv tid til at identificere dine følelser, uanset hvad de måtte være. Du kan måske ringe til en ven til at lufte, gå til en intens træning eller skrive en frustreret journalpost. Vælg den valgte copingmetode, men efter lidt tid at behandle dine følelser skal du gøre dit bedste for at fortsætte.

Selvom det kan føles som en personlig beslutning, er det ikke: Ansættelsesbeslutninger er baseret på en blanding af faktorer, fra kandidatens løn skal opleve niveauer. Personlighed kan spille en rolle i blandingen, men det er sandsynligvis ikke den vigtigste faktor. Hvis du nogensinde har været på den anden side af interviewet, chatter du med kandidater, ved du, at beslutninger ofte laves baseret på tarmfølelser eller et enkelt vigtigt punkt på kandidatens genoptagelse.

Vær nådig og forbliv

Send en venlig taknemmelig note til din interviewer og eventuelle større kontakter, du har lavet hos firmaet, tak for dem for deres tid og ønsker dem held og lykke. Du kan også bruge dette rum til at anmode om, at virksomheden holder dig for øje med andre muligheder, der kommer op. Dette er også et godt tidspunkt at forbinde på LinkedIn, hvilket vil bidrage til at udvide dit forhold.

Bed om feedback

En af de værste dele om ikke at få et job kan undre sig hvorfor du fik det ikke. Var det en dum joke, du lavede? Et dårligt svar på et spørgsmål? En typografi i din tak-note? Selvom juridiske bekymringer kan begrænse virksomhedens svar, skal du prøve at anmode om tilbagemelding om deres beslutningsproces. Indstil din forespørgsel som en positiv ("hvad kan jeg forbedre?") I stedet for en negativ ("hvorfor har du ikke ansat mig?").

Hvis en rekrutter var involveret i din ansøgning, har du held og lykke: Disse matchmakere har en tendens til at få masser af handlinger fra både ansøgere og arbejdsgivere. Da de ikke står over for det samme juridiske pres som virksomheder, der ansætter, kan rekrutteringspersoner være en god kilde til feedback om din præstation under et interview.

Hvis du er heldig nok til at modtage feedback, skal du undgå at være defensiv og bruge den konstruktivt. Det kan være frustrerende at høre, at et firma afviste dig, fordi du ikke havde lederskabskvaliteter, da du faktisk var førende inden for flere tidligere job. Tag det som et signal om, at du skal tænke på måder at understrege på dit lederskab, mens du besvarer spørgsmål og eventuelt omformulere dele af dit CV. Brug enhver feedback du modtager som en måde at forbedre for næste gang.

Gennemgå din ansøgningsproces, fra Start til Udfør

Tænk på hele processen med din ansøgning, fra når du først søges på jobbet til din korrespondance og interviews. Er der noget du ville ændre? Der er ikke noget nyttigt om besættelse af hvorfor det ikke fungerede - i stedet fokusere på løsninger til øjeblikke, der ikke gik som ønsket. Frustreret at du har stavet et navn i din tak-note? Planlæg at få en ven korrekturlæs din email næste gang. Har du flub et svar? Øv, hvordan du vil reagere næste gang.

Arbejde med dine interviewevner

Selvom du ikke var i stand til at anmode om oplysninger fra en arbejdsgiver om hvorfor de ikke ansatte dig, hold øje med prisen og fortsæt med at øve dine interviewfærdigheder, så du vil føle dig positiv og selvsikker, når den næste mulighed opstår. Tag dig tid til at forberede dig på den næste jobsamtale ved at gennemgå og besvare både jobspecifikke interviewspørgsmål og adfærdsmæssige interviewspørgsmål.

Så, når du har været tilbudt et interview af en arbejdsgiver, undersøger du omhyggeligt firmaet og skriver ned "talepoint" baseret på det, du har lært om deres virksomhedskultur, mission og behov. Ved hjælp af en ven eller to, rollespil interviewet inden du går ind, så du vil være velbevandret i at besvare nogle af de mest almindelige interviewspørgsmål, der stilles af ansættelsesudvalg.

Ved at fokusere på dit næste skridt i stedet for at bryde om hvorfor du ikke blev valgt til et bestemt job, vil du være velforberedt på at lande det "rigtige" job, når det kommer. Universet virker på mærkelige måder - vær ikke overrasket, hvis det viser sig at være bedre egnet til dig end den du oprindeligt troede du ville have!