Hvad skal man gøre, når et jobtilbud er sat på hold

Det er ikke ualmindeligt, at arbejdsgiverne foretager en søgning efter kandidater og gennemfører interviews, kun for at standse processen, inden de afgiver tilbud.

Kandidater kan eller ikke bliver informeret om, hvorfor tilbuddet er sat på vent, men årsager spænder fra uventede budgetproblemer og uventet omstrukturering til en ændring af hjerte af en etableret virksomhed om at forlade firmaet.

Hvad skal man gøre, når et jobtilbud er sat på hold

Hvad skal du gøre, hvis du får et jobtilbud, men så fortælles, at det er i venteposition? Først spørg arbejdsgiveren, hvis der er en tidsramme for at fastslå jobets status for at få en idé om, hvornår en beslutning kan træffes. Under diskussionen, lad firmarepræsentanten vide, at du er meget interesseret i jobbet og gerne vil modtage fortsat overvejelse.

Ved udgangen af ​​den tidsperiode, som arbejdsgiveren giver, skal du kontakte din virksomhed. Hvis der ikke er delt timing, vent ca. tre uger for at følge op.

Sådan følges op

Din opfølgningskommunikation skal normalt være en e-mail, medmindre arbejdsgiveren har foreslået et telefonopkald, så du undgår at skade din kontakt.

Din overture kan være indrammet som "checking in" på status for søgningen og skal indeholde en bekræftende erklæring om din fortsatte interesse. Du kan overveje at give nogle nye oplysninger af potentiel interesse, såsom en ekstra certificering, pris eller præstation.

Det er almindeligt for jobsøgende, der har fået nogle positive indikationer på, at de er en foretrukket kandidat til at standse deres jobsøgningsaktivitet. Det er ikke en god ide. Du skal fortsætte din aktive søgning efter andre job, indtil du har et bestemt jobtilbud. På den måde vil du ikke miste momentum med din søgning, da jobbet ved hånden aldrig kan realisere.

Prøve Email følger efter på et jobtilbud, der er på hold

Emne: Opfølgning - Administrativ assistent Job

Kære Mr. Jones, Jeg følger bare op på den administrative stilling, vi diskuterede i sidste måned. Har du haft noget ord om, hvorvidt firmaet vil bevæge sig frem med ansættelse?

Jeg ved, at denne tid på året er optaget, så jeg håber du vil tilgive min cluttering din indbakke yderligere. Jeg er begejstret for rollen og ønskede at sikre, at jeg ikke lader for meget tid gå forbi, før jeg når ud for at gentage min interesse.

Jeg er særligt begejstret for muligheden for at bruge mine forsknings- og organisatoriske evner samt mine fem års branchespecifik erfaring som administrativ assistent for at hjælpe din virksomhed med at nå sin vigtige mission. Jeg ville også nævne, at jeg har stor erfaring med foto- og videoredigeringssoftware, hvis det ville være nyttigt i den rolle, som virksomheden vokser.

Jeg vil gerne takke dig igen for din overvejelse og for at tage dig tid til at mødes med mig. Jeg håber du nyder sæsonen.

Bedst, Sarah Smith

7 Main Street, Midtown, Ohio 44103

[email protected]

555-555-5555

Hvad skal man gøre, hvis arbejdsgiveren spøger dig

Nogle gange, efter at jobtilbudet er sat på vent, vil arbejdsgiveren helt trække tilbuddet tilbage. Igen afspejler dette ikke nødvendigvis dig. Arbejdsgivere trækker jobtilbud af forskellige årsager, herunder et reduceret budget eller en ændring i retning.

Men hvad gør du, hvis arbejdsgiveren ikke kommer tilbage til dig … eller reagerer på din e-mail overhovedet?

Tænk to gange før du følger op på en anden måde

Hvis du har fulgt op en gang via e-mail og ikke hørt noget som svar, kan du prøve at følge op via telefon en uge eller så efter at have sendt din email. Men du bør forstå, at dette er risikabelt.

Selvom det altid er muligt, at din e-mail er slankende i en spammappe, kan det være aggressivt at komme ud via telefon (en gang en gang) til nogle ansættelseschefer i vores telefonfobiske alder. Medmindre de specifikt har sagt, at telefonkontakt er OK, er det bedst at undgå det.

Uanset hvad du beslutter, er det vigtigt ikke at overdrive dit forsøg på at følge op. Hvis du vælger at ringe til arbejdsgiveren, skal du gøre det en gang. Efterlad en kort besked med dit navn og telefonnummer og årsagen til dit opkald. Hold din tone behagelig og indholdet af din besked kort og høflig.

Stal ikke ansættelseslederen

Når du har fulgt op, to gange højst, lad det gå. Fortsat at nå ud til ansættelseslederen vil ikke se professionel ud.

Irriterende HR er aldrig en god plan, når du interviewer for job. Mens du kan blive gjort med interviewprocessen hos dette firma, vil du ikke risikere at overdrive det og ødelægge dit ry i branchen. De fleste virksomheders verdener er meget små; bliver ikke den kandidat, som alle taler om, og ikke på en god måde.

Overvej dig selv bedre

I sidste ende, hvis et firma udvider et tilbud, sætter det på vent, og derefter spøgelser, er du bedre end du ville være, hvis du havde fået jobbet. Forestil dig, hvordan det ville være at arbejde for en organisation, der behandler sine medarbejdere sådan! Selv om det er stressende at vende tilbage til en jobsøgning, da du troede, du havde et tilbud lined up, er det nemmere end at starte din søgning på ny blot et par uger ind i et job.