Hvornår og hvordan du afslører dine lønkrav

Nogle jobannoncer beder dig om at inkludere et beløb i dollar, som du forventer at tjene som løn, eller de kan endda bede dig om at medtage din lønhistorie, når du ansøger om stillingen. Du kan ikke føle dig godt tilpas med dette, så hvordan ved du, hvornår og hvordan du oplyser dine lønkrav, når du ansøger om job?

Hvorfor virksomheder vil have dine lønoplysninger

Virksomheder anmoder om lønoplysninger af forskellige årsager. Hvis din lønkrav (eller lønhistorie) er for høj, kan arbejdsgivere skærm dig ud, fordi de ikke ønsker at betale så meget, eller fordi de tror, ​​at du ikke vil være glad for at arbejde for færre penge.

På den anden side, hvis din lønkrav (eller din lønhistorie) er lavere end selskabet er villig til at betale, kan de tilbyde dig en lavere løn end en anden kandidat.

For at undgå at blive screenet eller tilbydes en lav løn, skal du være forsigtig med, hvordan du beskriver dine lønoplysninger

Læs nedenfor for tips om hvordan du giver disse oplysninger uden at skade dine chancer for at få et job, mens du stadig modtager en rimelig løn.

Hvad er lønkrav?

Et lønkrav er størrelsen af ​​den kompensation, en person har brug for til at acceptere en stilling. Lønkrav er baseret på flere faktorer som:

• Industrien
• Tidligere lønhistorie
• Tidligere erhvervserfaring
• Leveomkostninger

Lejlighedsvis kan en arbejdsgiver bede dig om at medtage din lønhistorie i stedet for (eller sammen med) dine lønkrav. En lønhistorie er et dokument, der viser din tidligere indtjening. Dokumentet indeholder typisk navnet på hvert firma, du arbejdede for, din jobtitel, løn og ydelsespakke.

Er det juridisk for en arbejdsgiver at bede om dine lønkrav?

Arbejdsgivere kan lovligt bede dig om at angive dine lønkrav. Men nogle stater og byer begrænser arbejdsgiverne fra at anmode om oplysninger om din tidligere løn. Kontakt den aktuelle afdeling for arbejde i din jurisdiktion for at få de seneste oplysninger om dette problem samt de love, der gælder i din by og stat.

Lønkrav: Inkluder eller forlader?

Hvis jobbeskrivelsen ikke nævner det, skal du ikke tilbyde nogen lønoplysninger. Ideelt set ønsker du, at den potentielle arbejdsgiver først skal komme ind på kompensationsemnet.

Hvis du bliver bedt om at medtage lønkrav med din ansøgning, kan du ignorere anmodningen, men det betyder, at du risikerer ikke at få et interview. Der er ikke noget arbejdsgivere som mindre end når kandidater ikke følger anvisninger.

Det er bedst at følge instruktionerne. Der er dog nogle få måder, du kan levere de nødvendige oplysninger, mens du begrænser risikoen for at blive screenet eller tilbudt en lav løn.

Tips til inklusiv lønkrav

Når du bliver bedt om at inkludere lønkrav, kan du inkludere et lønområde i stedet for et bestemt beløb. Denne form for svar giver dig en vis fleksibilitet og forhindrer dig i at låse dig selv i en lav løn (eller blive screenet for at have for høj løn).

Denne rækkevidde skal baseres på den lønforskning du har gjort. Du kan f.eks. I dit følgebrev angive: "Min lønkrav er i størrelsesordenen $ 35.000 til $ 45.000." Når du angiver et lønområde, skal du sørge for at rækkevidden er realistisk:

• Brug lønundersøgelser til at bestemme den gennemsnitlige løn for den stilling, du interviewer for, eller for en lignende stilling, hvis du ikke kan finde oplysninger om den nøjagtige jobtitel.
• Brug lommeregnere til at faktorere udgifter til levetid og vurdere, hvad du skal betale på et bestemt sted. Der er en række lønundersøgelser og regnemaskiner, herunder branchespecifikke og geografiske ressourcer, der er tilgængelige online.

En anden mulighed er at angive, at dine lønkrav er omsætningspapirer baseret på positionen og den samlede kompensationspakke, herunder fordele.

Uanset hvad, bemærk at dine lønkrav er fleksible. Det kan hjælpe med at holde dig i gang med stillingen og vil give dig en vis fleksibilitet, når du forhandler kompensation senere, hvis du får et jobtilbud.

Tips til inklusiv lønhistorie

Hvis du bliver bedt om at medtage din lønhistorie, kan du også liste dine tidligere lønninger som intervaller frem for specifikke beløb. Men igen skal du altid følge nogle specifikke instruktioner om, hvordan du inkluderer lønhistorie.

Hvis arbejdsgiveren giver specifikke instruktioner om, hvordan man indbefatter lønkrav, skal man følge disse regler. For eksempel, hvis han eller hun siger at give et bestemt dollarbeløb (snarere end en rækkevidde), gør det.

Uanset hvordan du inkluderer din lønhistorie, skal du altid være ærlig. Det er nemt for potentielle arbejdsgivere at kontrollere din løn hos tidligere arbejdsgivere. Eventuelle falske oplysninger får dig til at blive screenet ud af ansøgningsprocessen.

Hvor og hvordan skal medtage lønoplysninger

Lønkrav kan medtages i dit følgebrev med sætninger som "Min lønkrav er omsætningspapir baseret på jobansvar og den samlede kompensationspakke" eller "Min lønkrav er i størrelsesordenen $ 25.000 til $ 35.000 +."

Hold din henvisning til lønkrav kort, så arbejdsgiveren kan fokusere på resten af ​​dit følgebrev. Hvis arbejdsgiveren beder dig om at medtage dit lønbehov på en anden måde (f.eks. I dit CV), skal du sørge for det.

Der er et par måder, du kan inkludere din lønhistorie. For det første kan du inkludere historien i dit følgebrev med kort angivelse af, hvad du tjener nu. Du kan f.eks. Sige: "Jeg tjener for tiden i midten af ​​40'erne." Du kan også inkludere en specificeret liste over dine tidligere lønninger (eller lønområder), enten i dit CV eller på en separat lønhistorie side, som du vedlægger dit CV og følgebrev.