Hvornår (og hvornår ikke) for at inkludere et omslagstavle

Har du virkelig brug for et følgebrev, hvis en virksomhed ikke beder om en? At komponere mange afdækningsbreve under en jobsøgning kan være udfordrende og tidskrævende. På grund af dette er det ikke overraskende, at ansøgerne ofte tøver med at inkludere et følgebrev, når det ikke udtrykkeligt kræves af en arbejdsgiver.

Hvis du undrer dig over, om du skal medtage et brevbrev, er det korte svar ja. Du skal næsten altid indsende et følgebrev, selvom det ikke er nødvendigt, men der er nogle få undtagelser.

Lad os først se på, hvorfor coverbreve har værdi.

Hvorfor Skriv et Cover Letter?

Hvis du er seriøs om at lande jobbet, giver et velskrevet brevet dig mulighed for at sælge dig selv til arbejdsgiveren i et fortællingsformat og forklare, hvorfor du er en ideel kandidat.

Et brevbrev giver dig også mulighed for at fremhæve dine stærkeste kvalifikationer.

Et effektivt, tilpasset følgebrev vil også gøre det klart, at du er meget interesseret i jobbet. Det er fordi det viser ansættelseslederen, at du vil have jobbet nok til at tage sig tid til at gå den ekstra afstand.

Et brevbrev giver dig også mulighed for at inkludere detaljer, som dit CV ikke indeholder. Hvis du f.eks. Ansøger fra en afstand, vil dit brev gør det muligt for dig at fremlægge en begrundelse for flytning og at nævne, at du snart kommer til området for et muligt interview. Mangler i beskæftigelse med rimelige forklaringer kan også behandles i dit brev. Et brevbrev er også et ideelt sted at give specifikke eksempler, der viser, at du har de færdigheder og erfaringer, der er angivet på dit CV.

Desuden forventer arbejdsgiverne ofte at modtage afdækningsbreve, selvom de ikke fastsætter behovet for et følgebrev i deres job.

Kandidater, der ikke tager tid til at skrive et brev, ses ofte som mindre motiverede for jobbet.

I mange tilfælde vil arbejdsgiverne ikke engang se på en jobansøgning, der ikke indeholder et følgebrev eller interessetilkendegivelse.

Skrivningstips

• Skriv et målrettet brevebrev. Sørg for at skrive et målrettet brev. Dette er et følgebrev skrevet med jobopslaget i tankerne. Fokus på de færdigheder og evner, du besidder, gør dig stærk egnet til det specifikke job.
• Hold det kort. Sørg for, at dine bogstaver er koncise (ikke mere end en side på toppen af ​​fem afsnit), og at hver erklæring, du foretager, formidler noget væsentligt om dine kvalifikationer til kandidaturen.
• Gå ud over genoptagelsen. Undgå at gentage dit CV. Giv eksempler, der ikke er angivet i dit CV, og udvid de ting, der kun nævnes kort i dit CV. Dit følgebrev skal have et særligt formål med hensyn til din ansøgning.

• Rediger, rediger, rediger. Fejl i dit følgebrev kan skade dine chancer for at få et interview. Fejl får dig til at se sløv eller værre, ikke uddannet. Sørg for at læse dit brev grundigt, inden du sender det. Overvej at bede en ven eller kollega om at læse det også for at tjekke for typografier, grammatiske fejl og forvirrende sprog.

Når der ikke skal medtages en omslagsbogstav

Intet brev er meget bedre end en dårligt skrevet. Et godt sammensat følgebrev tjener som en prøve af din skriveevne, men desværre er det modsatte også sandt. Hvis du ikke har tid til at skrive et velopbygget følgebrev, der placerer dine evner og stiller dig til jobbet, skal du forlade indsatsen.

Ligeledes, hvis jobansøgningen pålægger at du ikke skal medtage et brevbrev, er det absolut bedst at følge anvisningerne for ikke at irritere din potentielle arbejdsgiver.

Hvis virksomheden beder dig om at indsende din ansøgning via en online platform, og der ikke er plads til at indsende et brevbrev, skal du ikke bekymre dig om det.