Måder Helikopterforældre kan skade børns karriere

Det er ofte sagt, at rødder og vinger er to af de mest værdifulde ting, som forældre kan give deres børne rødder at vide, hvor de er hjemme og vingerne flyver alene. Der er nogle mødre og dads, der har gjort det rigtig godt med første del af direktivet, men har haft store problemer med det andet. Vi kender dem som helikopterforældre, en betegnelse givet til mennesker, som mikromanager deres børns liv, selv når de kommer ind i tyverne.

Helikopterforældre, selvom de i de fleste tilfælde er velmenende, kan gøre deres børn væsentlige skade, da de bliver voksne og begynder deres karriere. Børn, der altid har haft deres forældre, bestemmer ting for dem, ofte har det svært at bevæge sig fremad alene uden mor og fares tilsyn. De mangler tillid og kan ikke have de kritiske tænkningskompetencer, de har brug for til at træffe beslutninger og løse problemer.

Forældre, der ikke bryr sig i deres børn, har tilliden til at flyve, gør dem til en stor disses tjeneste, som kan standse deres fremgang i selvstændig voksenalder. Mens det er bedst at starte tidligt, når det kommer til at give dine børn de færdigheder, de har brug for at gå ud på egen hånd, er der ting, du kan gøre for at hjælpe dem med at bevæge sig frem, selvom du svæver over dem, mens de var unge.

1. Tryk ikke på dit barn for at vælge en bestemt besættelse

Så meget som du måske tror du kender dit barn bedre end han selv ved selv, skal du ikke fortælle ham hvilken karriere der skal vælges. Fortæl ikke hende, at hun vælger den forkerte karriere, selvom du tror det. I stedet lærer dit barn, hvordan man vælger en karriere. Opmuntre hende til at få hjælp fra karrierefirmaet, hvis hun er på college eller fra vejlederen, hvis hun er i gymnasiet.

2. Skriv ikke dit barns CV

At vide, hvordan man skriver dit eget CV er en vigtig færdighed. Alle bør vide, hvordan man gør det, eller hvordan man søger hjælp fra en, der kan lære ham. Hvis du skriver dit barns CV for ham, vil han aldrig lære at gøre det selv.

3. Ansøg ikke for et job på dit barns ansættelse

Aldrig nogensinde ansøge om et job for alle andre end dig selv. Ansøgning om et job vil styrke dit barn og lade hende begynde at tage ansvaret for sin egen karriere. Hvis du kommer på tværs af et job, du tror, ​​hun kan være interesseret i, kan du advare hende om tilgængeligheden, men det er alt hvad du skal gøre.

4. Ledsage ikke dit barn på et jobinterview

Prøv at forestille dig, hvordan det ser ud til en arbejdsgiver, når en jobkandidat ankommer til et interview med mor eller far. Vil hun tænke for sig selv "Dette er et uafhængigt menneske, som jeg kan regne med at komme til arbejde hver dag og gøre sit arbejde" eller vil hun tænke "det er nogen der ikke kan gøre noget uden sin forældres hjælp"? Det er usandsynligt, at arbejdsgiveren vil ansætte dit barn, hvis han ikke selv kan komme til et interview.

5. Våg ikke dit barn op for arbejde

Ligesom mange tidlige 20-årige kan din unge voksen nyde at sove sent. Dette ønske kunne forstyrre hendes arbejdsgiveres behov for at få en arbejdstager, som er punktlig. Slutresultatet kunne være en reprimand fra chefen eller værre. Hvad skal du som forælder gøre? Måske købe dit barn et vækkeur, men der er en god chance for, at hun har en smartphone med en installeret på den. Hvad du ikke bør gøre, er at vække dit barn op hver morgen. Hun er nødt til at lære at vågne op på tid og komme på arbejde, når hun er planlagt til at være der.

Det er en del af at være voksen. Hvis hun ikke kan gøre det, bliver hun nødt til at lide konsekvenserne og forhåbentlig lære af dem.

6. Hjælp dit barn til at opbygge sit eget netværk

Der er en fin linje mellem at bruge dine forbindelser til at finde et job til dit barn og hjælpe ham med at opbygge et netværk. Hvis du vil undervise dit barn, hvordan du kan fungere korrekt, skal du spørge den person, som du vil oprette forbindelse til, for at dit barn kan få kontakt med hende. Du bør aldrig dele andres kontaktoplysninger uden at spørge først. Lav introduktionen, men lad dit barn gøre resten, for eksempel sende et CV eller arrangere et møde.

7. Kom aldrig i kontakt med dit børns arbejdsgiver

Bortset fra dårlige omstændigheder, for eksempel hvis dit barn fysisk ikke er i stand til at tale for sig selv, skal du tale med dit barns arbejdsgiver på hans vegne. Ring ikke syg for dit barn. Benyt ikke dit barns chef til et problem, hun har på arbejde. Afstå fra at intervenere på nogen måde med sit liv på arbejdspladsen.