Forskellen mellem bruttoløn og nettoløn

Bruttolønnen er det samlede beløb, som arbejdsgiveren betaler i løn til en medarbejder. Bruttolønnen beregnes ud fra, hvordan en medarbejder er klassificeret af organisationen. En timeløn eller ikke-fritaget medarbejder betales ved at multiplicere det samlede antal arbejdede timer med en timeløn. Den ikke-betalte medarbejders lønseddel kan også omfatte betalinger for overarbejde, bonusser, refusioner og så videre.

Bruttoløn

Den fritagne eller lønmodtagne medarbejder betales bruttoløn baseret på årslønnen divideret med antallet af lønperioder i et år, som regel 26. For eksempel betaler en lønmodtager, der udbetaler 40.000 dollars om året, ved at dividere den 40.000 kr. antal lønperioder i et år. I eksemplet vil medarbejderen modtage 26 lønsedler, der hver i alt er $ 1.538,46. Eventuelle refusioner, bonusser eller andre betalinger vil også blive tilføjet til bruttolønnen.

Ud over de obligatoriske lønafdragsafdrag for skatter, Medicare og Social Security, trækker arbejdsgiveren også frivillige fradrag fra en medarbejders bruttoløn. Frivillige fradrag på bruttoløn kan omfatte sådanne ting som velgørende bidrag og medarbejderens bidrag til arbejdsgivernes sundhedsforsikringsdækning. Enhver domstolsbestemt garnering, uanset om den er frivillig eller krævet ved lov, trækkes også fra en medarbejders bruttoløn.

Den resulterende lønseddel, efter at alle de krævede og frivillige fradrag er trukket fra, kaldes nettoløn. Fordi de amerikanske skattelovgivninger er forvirrende, kan du måske også tale med din statsministerium og / eller en advokat for arbejdsret, når du vågner ned ad vejen for ansættelse af medarbejdere. Din virksomhed regnskabskonsulent er også en anden ekspert i spørgsmål vedrørende lønninger skat og fradrag.

Net betaling

Netto løn er det samlede beløb, som arbejdsgiveren betaler i en lønseddel til en medarbejder efter alle nødvendige og frivillige fradrag. For at bestemme nettolønnen beregnes bruttolønnen ud fra, hvordan en medarbejder er klassificeret af organisationen. En timeløn eller ikke-fritaget medarbejder udbetales af de timer arbejdede tider den aftalte timeløn.

Den ikke-betalte medarbejders lønseddel kan også omfatte betaling for overarbejde, bonusser, refusioner og så videre. Den lønmodtagne eller fritagne medarbejder udbetales en årlig aftalt løn, normalt i to ugentlige betalinger. Betalingsbeløbet bestemmes af den samlede årsløn divideret med antallet af lønperioder i et år, normalt 26.

Fra denne samlede løn, der er kendt som bruttoløn, er arbejdsgiveren lovmæssigt forpligtet til at tilbageholde visse procentsatser af en medarbejders lønseddel for at betale de obligatoriske afskrivninger. Efter fradrag af frivillige lønninger er fradrag og lovmæssigt påkrævet, trækkes fradrag for fradrag i løn, den løn, som medarbejderen modtager, kaldes nettoløn.

Forståelse af medarbejdernes fradrag

I alle tilfælde beregnes det beløb, der skal trækkes fra bruttolønnen, ved at beregne medarbejderens nettoløn ved at bruge antallet af fradrag, der er angivet af medarbejderen på W-4-formularen. Disse bruges sammen med de skatteoversigter, der leveres af Internal Revenue Service (IRS). Medarbejdernes samlede antal fradrag bestemmes af antallet af nærmeste familiemedlemmer.

En enkelt medarbejder kan tage et fradrag. En gift medarbejder med to børn kan tage fire fradrag. Nøglen er at betale nok i skat uden overbetaling. Når en medarbejder overgår, kan regeringen frit bruge medarbejderens penge, indtil medarbejderen udfylder en indkomstskat, for at få hans refusion fra IRS.

Ud over de obligatoriske lønnetfradrag for skatter, Medicare og Social Security, trækker arbejdsgiveren også frivillige fradrag fra en medarbejders bruttoløn. Frivillige fradrag fra bruttolønnen omfatter elementer som velgørende bidrag (for eksempel United Way), handicapforsikring, ekstra livsforsikring og medarbejderens påkrævede bidrag til sundhedsforsikringsdækning.

Enhver domstolsbestemt garnering trækkes også fra en medarbejders bruttoløn. Kort sagt er nettolønnen det, der er tilbage fra en medarbejders løn, efter alt lovligt krævet, og frivillige fradrag trækkes fra.

Fordi de amerikanske skattelovgivninger er forvirrende, kan du måske også tale med din statsministerium og / eller en advokat for arbejdsret, når du vågner ned ad vejen for ansættelse af medarbejdere. Din virksomhed regnskabskonsulent er også en anden ekspert i spørgsmål vedrørende lønninger skat og fradrag.