Hvad er forskellen mellem timeløn og lønmodtagere?

Den største forskel mellem timeløn og lønmodtagere er, hvordan de betales. Timearbejdere betales timepris for hver time de arbejder og har ret til overarbejde, hvis de arbejder over 40 timer om ugen. Lønmodtagere får normalt ikke overarbejde, men fordelene er ofte større end timelønnede.

Betal for timelønnede

Tidsansatte medarbejdere kompenseres med en fast timepris, som multipliceres med de arbejdede timer i en given lønperiode. Hvis en arbejdstager f.eks. Har en timesats på $ 10,50 og arbejder 40 timer i en given uge, vil deres løn for den pågældende periode være 40 X $ 10,50 eller $ 420.

Alle timepersonale betragtes som ikke-fritagne medarbejdere i henhold til retningslinjerne for fair labor standards. Ikke-fritagne medarbejdere er ikke fritaget for at blive betalt overarbejde. De skal betales tid og halvdelen for alle timer arbejdet over 40 i en given uge. For eksempel, hvis den samme medarbejder arbejdede 50 timer om ugen, så var hendes kompensation 40 X $ 10,50 for hendes faste 40 timer plus 10 X $ 15,75 for de 10 overarbejde timer.

Timelønnet ansatte er også ofte ikke garanteret et bestemt antal arbejdstimer pr. Uge, medmindre de er omfattet af en arbejdskontrakt. En timers medarbejders timer pr. Uge varierer afhængigt af hans eller hendes ugentlige tidsplan. Nogle gange har medarbejderne en skiftplan, der ændrer sig hver uge, så deres timer kan variere hver uge.

Disse medarbejdere skal i det mindste betales minimumsløn. Denne løn varierer fra stat til stat. Arbejdsgiverne skal betale deres timelige medarbejdere enten den statslige eller føderale minimumsløn, alt efter hvad der er højere.

Betal for lønmodtagere

Lønnede medarbejdere har et fastsat minimum årligt kompensationsniveau. Det årlige beløb er opdelt af antallet af lønperioder for at komme frem til deres ugentlige, to ugentlige eller månedlige lønseddel.

De fleste lønmodtagere er fritaget ansatte. Det betyder, at de er fritaget for overtidsreglerne, der er skitseret af Fair Labor Standards Act. Af denne grund holder arbejdsgiverne generelt ikke koll på antallet af arbejdstimer, som lønmodtagerne arbejder, eller kompenserer dem for ekstra arbejdstimer.

Nogle arbejdsgivere tilbyder overarbejde til deres lønmodtagere. Eller i stedet for overarbejde betaler arbejdsgiverne mulighed for at tilbyde deres lønmodtagere kompensationstid eller anden form for ydelser i stedet for overarbejde.

Men hvis en lønmodtager er klassificeret som en ikke-fritaget arbejdstager i henhold til Fair Labour Standards, skal arbejdsgiveren stadig betale lønmodtageren tid og halvdel for arbejdstimer på over 40 timer i en given uge. Salarierede medarbejdere, der er klassificeret som ikke-fritagne, omfatter for eksempel medarbejdere, der tjener mindre end $ 455 pr. Uge eller $ 23.660 pr. År. En undtagelse fra denne regel er forskere, der arbejder under statslige eller uddannelsesbevillinger.

Nogle stater har vedtaget overarbejde regler, der har udvidet overtid støtteberettigelse, så tjek med din State Department of Labor for støtteberettigelse i din placering. Hvis du arbejder i en stat med overarbejde lønbestemmelser, overarbejde er betalt i overensstemmelse med den standard, der vil give det højere beløb af løn.

Beregn din lønseddel

Uanset om du er en timeløn eller en lønmodtager, kan du bruge en lønseddel-regnemaskine til at finde ud af, hvor mange penge du vil modtage i hver lønseddel. Paycheck-regnemaskiner tager højde for mængden af ​​din indtjening, der går i retning af skatter, samt FICA. FICA står for Federal Insurance Coverage Act. Hver af dine lønsedler vil få fradrag for FICA, som går mod dækker Social Security og Medicare programmer.

En lønseddel regnemaskine er en nyttig måde at få en realistisk følelse af, hvor mange penge du vil tage hjem. Det er også nyttigt for at sikre, at din arbejdsgiver trækker det rigtige beløb fra din lønseddel.

Løn vs Voksne: Fordele og ulemper

Der er fordele for både lønnede og timelønne job. Salaried job tilbyder ofte flere fordele, herunder sygesikring, forældreorlov og en 401 (k) plan. Nogle lønnede job har mere ansvar og indflydelse end timeløn, hvilket kan være godt, hvis du forsøger at flytte op på en karriere stige. Også nogle mennesker nyder stabiliteten ved at vide, at de vil modtage det samme beløb i deres lønseddel hver måned.

Der er dog også ulemper ved lønnet beskæftigelse. For eksempel, da du ikke er betalt overarbejde, kommer ekstra arbejde du ikke har med ekstra løn.

Fordelene ved timeopgaver er, at du nogle gange kan tjene endnu mere, end du ville i et lønnet job, især hvis du arbejder meget overarbejde. Du ved også, at du vil blive kompenseret for hver eneste time, du arbejder, i modsætning til et lønnet job.

Timetimer har dog ikke altid de samme fordele som lønnede job. Også, hvis du arbejder på en skiftplan, kan du få flere timer nogle uger end andre, hvilket vil påvirke det beløb, du tjener hver uge.

Overvej disse fordele og ulemper, når du beslutter dig for, om du foretrækker et lønnet eller timebevis. For eksempel overveje, hvor vigtige ting som helseforsikring og andre fordele er for dig.