Kan du bo med et firma for lang tid, skade din karriere?

Der er jobsøgende, der uventet bliver arbejdsløse efter at have tilbragt ti år eller mere på samme job med samme firma. På forsiden er der mennesker, der har haft mange job på kort tid. I begge tilfælde var jobansøgere bekymrede over, om den tid, de brugte på jobbet, ville påvirke deres chancer for at blive ansat, og det kunne.

Hvor lang tid er for lang til at blive på arbejde? Hvor længe skal du holde fast, hvis du hader dit job og ikke kan vente med at gå videre? Der er ikke et simpelt svar, andet end det afhænger af.

Kan du bo med et firma for lang tid, skade din karriere?

Der er en fin linje mellem etablering af fast ejendom hos et firma for at vise, at du ikke er en jobttrækker og holder dig så lang tid, at arbejdsgiverne tøver med at ansætte dig. For mange arbejdspladser søger arbejdsgiverne både en vis beføjelse og karriereprogression, så det kan være en balancehandling at bestemme, hvornår man skal fortsætte.For eksempel sender nogle virksomheder nu fast ejendomskrav i jobannoncer:

• God fast ansættelse med højst to arbejdspladser om fem år med mindre progressiv vækst i samme firma.
• Skal have fem års ansættelse på hver af to tidligere virksomheder.

Der er dog en ting som for meget mandat. Hvis du arbejder for samme job i for længe, ​​kan potentielle arbejdsgivere antage, at du ikke er motiveret eller drevet for at opnå. Andre arbejdsgivere tror måske, at du er mest komfortabel med de velkendte og har svært ved at tilpasse sig til nyt job, ledelsesstil eller virksomhedskultur.

Hvis du for længst forbliver i samme job, kan arbejdsgiverne måske synes, at du har et mindre forskelligt og udviklet sæt færdigheder end en kandidat, der har mestret en bredere vifte af job. Medarbejdere får perspektiv på bedste praksis og en ny færdighed, som de flytter fra en arbejdsgiver til en anden.

Hvad med, når du har været fremme?

Hvis du bliver forfremmet og bevæger dig op på karriere stigen hos din nuværende arbejdsgiver, er en mindre ansættelse mindre tilbøjelige til at påvirke dine chancer for at blive ansat. Faktisk viser kampagner potentielle arbejdsgivere, at du er villig og i stand til at påtage sig nye ansvar og nye udfordringer. Men hvis du har gjort det samme på arbejdspladsen i mange år, kan det være et rødt flag til en potentiel arbejdsgiver.

Hvor lang tid skal du bo på et job?

Selvfølgelig er alles karrierevej anderledes, men du kan få en følelse af den typiske tid, medarbejderne bruger på et job. Median beboelse på et job varierer fra besættelse, industri, alder og køn. Teknisk virksomhed har den korteste gennemsnitlige besiddelse, mens den offentlige sektor har den højeste.

Samlet set er 4,2 år det gennemsnitlige antal medarbejdere, der bruger en arbejdsgiver. Bureau of Labor Statistics (2016) rapporter:

• Arbejdstagere i ledelse, professionelle og beslægtede erhverv havde den højeste medianformidling (5,1 år)
• Arbejdstagere i servicevirksomheder havde den laveste medietid (2,9 år)
• 21% af arbejderne havde mindre end et år, og 29% havde mere end ti år med deres nuværende arbejdsgiver
• Arbejdstagere fra den offentlige sektor havde en medietid på 7,7 år, sammenlignet med 3,7 år for de ansatte i den private sektor
• Median besiddelse var 4,3 år for mænd og 4,0 år for kvinder
• Median fast ejendom for medarbejdere i alderen 55-64 år (10,1 år) var mere end tre gange så stor som for arbejdstagere i alderen 25-34 år (2,8 år)

• Median besættelse for mænd og kvinder med mindre end et gymnasialt eksamensbevis var henholdsvis 4,8 år og 4,4 år
• Mænd og kvinder med mindst en universitetsgrad havde median beføjelse på henholdsvis 5,2 år og 5,1 år

Tjenesten hos teknologibedrifter er endnu kortere - i gennemsnit under to år. Business Insider rapporterer, at topteknologibedriften med de længste fastansatte medarbejdere er Facebook på 2,02 år. Det efterfølges af Google på 1,90 år, Oracle på 1,89 år, Apple på 1,85 år og Amazon på 1,84 år.

Generelt er tre til fem år i et job uden forfremmelse det optimale opholdstidspunkt for at etablere en track record for succes uden at lide de negative konsekvenser af jobstagnation. Det afhænger selvfølgelig af jobbet, det niveau, du er på, og den organisation, du arbejder for.

Det er også vigtigt at overveje omstændighederne. Hvis du arbejder på et job, du hader eller en, hvor du er virkelig stresset, kan du muligvis lære at kunne lide det eller tilpasse sig det, eller du skal muligvis beslutte, om det er tid til at gå videre.

Personlige versus professionelle grunde til at gå videre

At flytte op på karrierestigen er ikke den eneste grund til at tænke på at starte en jobsøgning. Der er andre faktorer end den varighed, der kan indikere, at du har brugt for længe i dit nuværende job:

Har du stoppet med at lære nye ting på jobbet? Dette kan være en indikator på, at du keder dig med dit arbejde. Hvis du har problemer med at sætte mål på jobbet eller ikke længere er begejstret for at komme i gang, kan det være på tide at overveje et skridt til et job, der er mere engagerende.

Klager du mere om arbejde? Kan du ikke tænke på noget positivt at sige om dit job eller din arbejdsgiver? I bekræftende fald skal du opdage, om griberne vedrører midlertidige eller opløselige problemer eller mere vedvarende systemiske problemer. Hvis det ikke er et problem, der kan løses, så tænk på at gå videre.

Er du træt af at arbejde?En reduceret produktivitet er ofte en indikator for, at et job er blevet gammel. Bruger du mere tid på sociale medier end at arbejde? Læg mærke til, om du udfører mindre under den typiske dag eller afværger opgaver. Hvis du har problemer med at identificere løbende resultater, kan det være farligt for din karriereudvikling at lade situationen vare for lang.

Har din indkomst stagneret? Hvis din organisation begrænser lønforhøjelser selv for stærke kunstnere, kan du øge din indkomst ved at skifte job. Du vil være mere tilbøjelige til at opnå en større stigning, hvis du tydeligt kan dokumentere den værdi, du har tilføjet i dine nuværende og tidligere job.

Kom i gang på en jobsøgning

Hvis du har besluttet, at det er på tide at gå videre, skal du ikke straks afslutte dit job og begynde at lede efter en ny. Det er vigtigt at planlægge din afgang omhyggeligt, og hvis det overhovedet er muligt, har du en ny position, der er opstillet, før du afslutter dit nuværende job.

Jobsøgning er en proces, og du kan tage det et skridt ad gangen. Her er ti ting du kan gøre i denne uge for at komme i gang med din jobsøgning.

Adressering af tjenesteydelse på jobinterviews

Hvis du har brugt mere end fem år i ét job, skal du modvirke potentielle negative opfattelser under jobsamtaler. Vær rede til at forklare, hvorfor du blev så længe du gjorde:

• Vær klar til at referere til, hvordan dit job kan have ændret sig og udviklet sig over tid. Fremhæv nye ansvar og projekter, du har foretaget.
• Diskuter nye færdigheder du har erhvervet.
• Del dine mål for fremtiden gennem en levedygtig faglig udviklingsplan. Sørg for, at du kan dele bevis for nylige resultater for at overbevise arbejdsgiverne om, at du fortsætter med at tilføre værdi til din nuværende arbejdsgiver.
• Sikker og del referencerhvis det er muligt, attestere til din motivation, stræbe efter excellence og dedikation til at udvikle nye færdigheder og viden.

Tips til at reagere på interviewspørgsmål

Her er nogle af de mest almindelige interviews spørgsmål om at forlade dit job sammen med forslag til, hvordan man bedst kan svare:

• Hvordan ville du tilpasse dig til at arbejde for et nyt firma?
• Hvad har du gjort for at opgradere dine færdigheder?
• Hvorfor forlader du dit job?
• Hvorfor vil du ændre job?
• Hvorfor vil du have denne job?
• Hvorfor blev du ikke fremmet ved dit sidste job?