Hvor lang tid skal din barselsorlov være?

I slutningen af ​​din graviditet er det brændende spørgsmål om alles sind: "Jeg spekulerer på, hvornår hun kommer tilbage fra barselsorlov." Så hvor meget barselsorlov skulle gerne du eller kan du tage? Svaret er ikke enkelt, og der er mange faktorer at overveje, før du svarer på dette vigtige spørgsmål.

Kend dine rettigheder

At sætte alt det ukendte til side lad os se på fakta. Her i USA har du ret til 12 uger med ubetalte orlov i henhold til Family and Medical Leave Act (FMLA). Desværre er det alt, hvad vi får, da USA er en af ​​tre nationer i verden, der ikke tilbyder betalt orlov, men forhåbentlig ændrer det sig med den foreslåede FAMILY-akt på kongressen i øjeblikket.

Der er et stort skub for betalt ferie. Selv om vores nation ikke giver det mange virksomheder, stater og endog byer tager sager i egne hænder. Dette er godt, men medmindre du arbejder for en af ​​disse store virksomheder eller bor i en stat eller by, der baner vejen for at støtte arbejdende mor, er du ansvarlig for at beslutte, hvor meget barselsorlov du skal tage.

Det er ulovligt for arbejdsgiverne at skyde en kvinde, fordi de bliver gravid eller tager barselsorlov. Men virksomheder kan lade dig gå, hvis det er en del af en generel reduktion af arbejdsstyrken eller for en årsag. Hvis du har mistanke om graviditetsdiskrimination, skal du konsultere en advokat eller ligestillingskommissionen.

Arbejde med din HR afdeling

Kontakt din HR afdeling for den seneste medarbejderhåndbog eller politikker og procedurer for at se, hvor meget (hvis nogen) betalte barselsorlov du kunne modtage. Din arbejdsgiver eller HR afdeling kan give en barselsorlov formular, som du kan udfylde, eller de kan endda indsende papirarbejdet til dig.

Spørg andre arbejdsmedlemmer om deres barselsorlov

Spørg dem, hvordan deres barselsorlov gik. Hvor meget tid har arbejdet for dem? Hvis der er noget, de ville have gjort anderledes? Også finde ud af, hvordan de forblev i forbindelse med arbejde under deres ferie.

Tjek dit budget

Knuse tallene for at se, hvor meget ubetalte ferie du har råd til. Sørg for at forstå, hvordan længden af ​​din ferie kan påvirke din arbejdsgiverforsikrede sygesikring, hvis det er relevant.

Se, hvis din ægtefælle eller familiemedlemmer hjælper

Diskuter orlov med din ægtefælle eller familie. Hvis en anden voksen kunne tage afsted efter din afgang, vil det spare penge på børnepasningsudgifter og udvide din babys tid til at blive omsorg for et familiemedlem.

Jo længere du er ude Den mindre søvn-berøvet du kan være

For mange nye mødre kræver de seks uger for fuldt ud at komme ud af de fysiske virkninger af fødslen. Det kan tage endnu to til tre måneder, før du får en 4-timers søvnstrækning om natten. Nogle babyer vil sove fem eller seks ad gangen, når de er fire måneder gamle, men nogle gør det ikke før otte måneder eller senere.

På grund af dette og afhængigt af dit job kan det være farligt at vende tilbage til arbejdet for hurtigt. Hvis du ved, at du har brug for en god nats søvn til at klare dig godt på arbejde, kan du overveje at tage en længere barselsorlov.

Det er nemmere at skære ned, end det er at forlænge din ferie

Du vil måske overvurdere, hvor meget du vil have, hvis du ender med at have brug for mere end du tror. At føde kan være uforudsigelig. Du ved ikke, hvad dit helbred eller barnets helbred vil være som umiddelbart efter levering. Hvis din nyfødte ender i intensivvidenskab, er det sidste, du vil tænke på, at kalde din chef for at anmode om mere orlov.

Der er intet let svar

Dette spørgsmål er kompliceret at svare af en række grunde. Sørg for at give dette spørgsmål meget tid til at overveje. Det er nemt at sige, at du kommer tilbage så snart du kan, fordi du ikke har mødt din baby endnu. Når du holder ham eller hende, kan der ikke være noget andet. Så giv dig masser af wiggle room, aka time, for at træffe den bedste beslutning for dig og din familie. Husk, du har altid et valg.

Redigeret af Elizabeth McGrory