Top 10 gode grunde til at afslutte dit job

Tænker du på at afslutte dit job, men ikke sikker på, at du gør det af den rigtige grund? Eller er du bekymret for, at du bør være hos din nuværende arbejdsgiver for tiden? Før du afslutter et job, skal du være meget sikker på, at du vil træde tilbage. Når du først har slået din afsked, vil du sandsynligvis ikke kunne ændre dit sind og få dit job tilbage.

At hatte dit job kan ikke være en god nok grund til at afslutte, medmindre du har et andet job lined up. Der kan også være andre grunde til at holde dit job eller vente på en bedre tid til at byde på din opsigelse. Du kan endda være i stand til at vende om ting og lære at elske det sted, hvor du arbejder.

Når det er sagt, er der omstændigheder uden for din kontrol, hvor afslutning kan være din eneste levedygtige mulighed. Her er de 10 øverste advarselsskilte, at du har brug for et nyt job.

Nogle gange, selvom arbejdsmiljøet er svært, kan det være strategisk at give en anden grund til at afslutte andet end det, du hader at arbejde på virksomheden.

At være høflig ved at afslutte kan hjælpe dig med at gå videre uden at brænde nogen broer.

Top 10 gode grunde til at afslutte dit job

1. Du har fundet et nyt job. Det er klart, at den bedste grund til at afslutte et job er, at du har fundet en ny. Før du afslutter dit job, skal du dog sørge for, at du har dækket alle baserne, herunder at have et bekræftet jobtilbud og en ryddet computer og kontor, inden du holder op med at afslutte.

2. Du hader dit job. Afslut ikke dit job med det samme, selvom du hader det. Det er bedre at planlægge din afgang strategisk, så du går ud på dine vilkår og ikke krypterer for at finde en anden position. Her er hvad du skal gøre, hvis du hader dit job.

3. sygdom Personlige eller familiemæssige sygdomme er begge legitime grunde til at afslutte et job, og nogle gange kan en pludselig sygdom være en undskyldning for at forlade en stilling. Hvis det er en legitim grund til at afslutte (dvs. du eller en person i din familie er kronisk syg), skal du sørge for, at du har en fortsat sundhedsforsikring, når du er gået. Vær også opmærksom på, at du kan være berettiget til familiemedicinsk efterladt pga. Personlig eller familie sygdom.

4. Vanskeligt arbejdsmiljø. Medarbejdere, chefer og et negativt kontormiljø kan alle gøre dit arbejde svært. Faktisk kan de gøre din arbejdsplads et sted, du simpelthen ikke vil være. Når du har prøvet alle muligheder, skal du muligvis træffe en beslutning om at forlade. Sådan beslutter du, hvornår du skal forlade en vanskelig arbejdsplads og hvordan du kan fortsætte.

5. Skemaer og timer. Når du mister børnepasning, eller din arbejdsplan har ændret sig, og det er svært for dig at justere, skal du muligvis afslutte dit job og søge efter en, der passer mere til din personlige plan. At forlade et job på grund af planlægningsproblemer er en legitim grund til at afslutte et job.

6. Gå tilbage til skolen. At gå tilbage til skolen, enten på deltid eller på fuld tid, kan nødvendiggøre en jobforandring. I betragtning af din skoleplan og krav til dit job kan din nuværende beskæftigelse ikke længere være en god pasform.

7. Karriereændring. Jeg kender mere end et par personer, der har afbrudt et professionelt job, fordi de ønskede at gøre noget andet eller ikke længere ville beskæftige sig med stress eller rejse i deres branche. Uanset om du vil flytte op eller ned på karrierestigen, kan en beslutning om at skifte karriere give god mening, hvis du søger at gøre noget anderledes.

8. Flytning. Når du bevæger dig, skal du selv afslutte dit job, medmindre der er muligheder for at flytte hos virksomheden eller arbejde på afstand. Hvis du er interesseret i at holde dit job, når du bevæger dig, skal du kontrollere, om du vil flytte

eller at arbejde eksternt er en mulighed. Du kan altid spørge din chef, hvis telekommunikation er en mulighed.

9. Du fik en permanent position. Hvis du arbejder som temp eller på deltidsjob og ønsker at gå videre, er en af ​​de bedste grunde til at give for at afslutte, at du har fundet en permanent fuldtidsstilling.

10. Hvad din gut fortæller dig. En af de bedste mentorer, jeg nogensinde havde haft, fortalte mig, at den bedste måde at træffe beslutninger på er at lytte til din tarm. Han sagde, at det arbejdede med at ansætte, med at beslutte at acceptere et job eller beslutte at afslutte et job. Han havde ret. Hvis din tarme fortæller dig at afslutte, skal du lytte til det. Sådan afgår du med klassen.

1:46

Se nu: Grunde til at afslutte dit job

Flere grunde til, at medarbejderne går videre

En 2019 arbejdspladstilfredshedsundersøgelse fra Addison-gruppen bad jobsøgende om at forklare, hvorfor de ville søge andre roller. Svar inkluderet:

• Utilfreds med den nuværende rolle - 81%
• Overleveret til en forfremmelse - 79%
• Ikke tilfreds med karrierevej - 43%
• Manager / Direkte Supervisor - 39%

Undersøgelsen konstaterer, at 72% af medarbejderne var tilfredse med deres nuværende rolle, 69% var optimistiske til at finde en ny position, og 80% sagde, at selv en dårlig dag på arbejdspladsen ville gøre dem sandsynlige eller meget tilbøjelige til at starte en jobsøgning.

Hvad du bør vide, hvis du har besluttet at afslutte

Når du først har truffet beslutningen om at træde tilbage, er det vigtigt at gøre det så glat og yndefuldt som muligt. Ikke sikker på hvad du skal sige, når du giver en grund til at afslutte dit job? Her er eksempler på opsigelsesbreve, der dækker næsten alle scenarier for at afbryde ovennævnte, og her er hvad man skal sige personligt, når du holder op med dit job. Se også, hvad du ikke skal sige, når du holder op med et job.

Hvor meget varsel skal du give? I de fleste tilfælde er det standard at give to ugers varsel. Men i nogle tilfælde kan du være uvillig eller ude af stand til at give besked. Det gælder især, hvis du er i en vanskelig eller farlig arbejdssituation. Her er grunde til at afslutte uden varsel.

Du er måske ikke berettiget til arbejdsløshedsersättning. Hvis du holder op med dit job uden god grund, er du måske ikke berettiget til arbejdsløshedsunderstøttelse. Her er oplysninger om adgang til arbejdsløshed, når du afslutter.

Du skal være parat til at besvare interviewspørgsmål om hvorfor du afslutter dit job. Her er eksempler svar du kan redigere for at passe dine egne omstændigheder.