Top 10 grunde til at du skal afslutte dit job

Du har gjort alt, hvad du kan for at få dit nuværende job til at fungere, men det virker ikke. Uanset hvorfor du ikke kan gøre din nuværende beskæftigelse lykkedes for dig, kan det være på tide at lytte til dit hjerte. Du kan måske finde ud af, at det er tid til at afslutte dit job.

Mange situationer på arbejdspladsen er vanskelige, om ikke umulige at løse, og du skal passe på dine bedste interesser. At bo i en dårlig situation kan bryde din ånd og dræbe din sjæl, hvis du bliver i det for længe. Du vil gøre dig elendig og muligvis blive den negative medarbejder alle undgår.

Mens du afslutter et job er aldrig en beslutning, der skal tages let eller lavet på øjeblikkets spor, er der grunde til, at det kan være den bedste løsning. Overvej, om det gælder din situation, og om muligt har en anden mulighed lined up før du forlader din nuværende situation.

Hvorfor skal du afslutte

Mange problemer kan løses med bedre kommunikation eller mere udfordrende muligheder på dit nuværende ansættelsessted. Det er dog ikke altid tilfældet. Nogle gange virker det bare ikke, og disse 10 situationer er gode eksempler på, hvornår det kan være tilfældet.

1. Dit firma oplever en nedadgående spiral, at miste kunder, tabe penge og rygter om mulig lukning, konkurs og mislykkes. Arbejde hver dag er som at vente på den anden sko at falde. Senior virksomhedsledere mødes bag lukkede døre. Medarbejderne er alle frygtede, søger nye job, og det generelle miljø er stillestående og provokerer angst.
2. Dit forhold til din leder er brudt eller beskadiget uden reparation. Du har søgt hjælp til at reparere forholdet, men du ved, at det er ud over genopretning. Uanset årsagen skal du tage et hårdt kig, måske endda tale med din leder om situationen. Men chancerne er, det er på tide at afslutte dit arbejde og fortsætte.

1. Din livssituation er ændret. Måske har du gift eller haft en baby, og løn og fordele støtter ikke længere dine livsbehov. Du skal gå videre til bedre muligheder for at støtte din familie. Gør dette uden fortrydelse efter at have identificeret, at der ikke er nye muligheder med din nuværende arbejdsgiver, der kan ændre situationen.
2. Dine værdier er i modstrid med virksomhedskulturen. Måske er din virksomhed ensartet, og du tror på tildelte parkeringspladser for lønmodtagere. Din virksomhed foretager årlige medarbejdertilfredshedsundersøgelser, og du tror, ​​at disse er spild af tid. Dit firma er hierarkisk, og du vil påvirke alle aspekter af dit job.

   Uanset hvor sammenstødene opstår vil en mangel på kongruens med virksomhedskulturen ødelægge din holdning på arbejdspladsen. Forlad hurtigt, når du identificerer denne kultur sammenstød. Situationen vil ikke blive bedre, og ved at holde sig fast kan du få had til at arbejde.

1. Du har holdt op med at have det sjovt og nyder dit job. Uanset hvad der skiftes på din arbejdsplads, når du frygter at arbejde om morgenen, er det tid til at forlade dit job. Bare gør nogle indre tanker om, hvorvidt du ofte er modstandsdygtig overfor forandringer. Det kan ikke være selve jobbet, hvis du har et langsigtet mønster.
2. Din virksomhed er etisk udfordret. Måske leder cheferne til kunderne om kvaliteten af ​​produkterne eller de dage, hvor produkterne skal sendes. Du bliver opmærksom på, at virksomheden stjæler information fra konkurrenter. Uanset spørgsmålet, skal du ikke være i en organisation, hvor din etik ikke er synkroniseret. Forlad så hurtigt som muligt, hvis du ikke har mulighed for at påvirke mere etisk adfærd.

1. Af en eller anden grund har du opført på måder, der betragtes som ukorrekte på arbejdspladsen. Du har gået glip af for mange arbejdsdage, slap af i jobbet, undladt at opretholde de nødvendige færdigheder og udviklede almindeligvis et omdrejningspunkt til en taber eller en slacker. Dette ry, når det er tjent, er usandsynligt, at det vil ændre sig, så du kan lige så godt gå videre, mens du har mulighed for det.
2. Du har brændt dine broer med dine kolleger. Din gruppe går ikke sammen i et miljø, der kræver, at folk arbejder godt sammen. Igen, på et eller andet tidspunkt er årsagen ikke noget, start frisk i et nyt job og beslutter ikke at lade denne situation ske igen. Især hvis din indsats for at løse situationen har været mislykket, er det tid til at fortsætte.

1. Dit stressniveau er så højt på arbejdspladsen, at det påvirker dit fysiske eller mentale helbred og dine relationer med dine venner og familie. Pas på tegn på udbrændthed, og hvis de ikke kan helbredes, fortsæt.
2. Du er uopfordret, har brug for mere ansvar, og ønsker at søge muligheder, der bare ikke eksisterer for dig i din nuværende organisation. Du har udforsket de aktuelle og mulige muligheder, og de er begrænsede. Du kan være klar til at afslutte dit job, når der ikke er muligheder for at vente.