Hvordan man beder om din job tilbage og få rehired

Du er lige begyndt et nyt job. Alligevel har du en synkende følelse, at du måske har lavet en fejl. Hvad kan du gøre, når du har afbrudt dit job, startet en ny position, og så opdager, at det nye job ikke er, hvad du forventede? Hvad er dine muligheder, når du allerede beklager, at du forlader dit gamle job, og du virkelig ønsker at du ikke var blevet forladt? Er der en måde, du kan få rehired efter at have afbrudt dit job? Hvad er den bedste måde at spørge om dit gamle job tilbage?

Forhåbentlig forlod du din gamle arbejdsgiver positivt. Fordi du ikke ved hvad der kan ske, når du starter et nyt job, giver det god mening at forlade et job på de bedste betingelser, du kan. Selvom du jævnligt tjekker firmaet, din fremtidige leder og dine medarbejdere så godt du kan, er jobbet muligvis ikke det, du troede, det var og arbejder for virksomheden, måske ikke det, du havde forventet.

Det sker, men før du beder om dit gamle job tilbage, skal du være sikker på, at du vil have det. Selvom du kunne gå tilbage, kan du måske ikke. Det er også vigtigt at tænke over, hvorfor du besluttede at forlade din arbejdsgiver. Hvis intet er ændret, er det bedre end du ikke kan lide dit nye job, at fortsætte din jobsøgning efter en stilling, der passer bedre.

Skal du bede om din job tilbage?

Er det fornuftigt at bede om dit job tilbage? Du trådte af en grund. Er det faktum, at det nye job ikke virker godt nok til at vende tilbage til en situation, som du for nylig har forladt? Eller giver det mening at søge efter et nyt job og fortsætte? Tænk seriøst på, hvad du skal tabe - eller få - hvis du holder op med det nye job og begyndt.

Hvis du er stresset endda tænker på at gå på arbejde, og du ikke kan se muligheder for at ændre dynamikken på din nye arbejdsplads, kan det være på tide at flytte tilbage eller gå videre til noget andet. Der kan være en måde, du kan omhyggeligt diskutere situationen med din nye manager. Tross alt kan virksomheden også have anden tanker. Hvis du gør det, skal du ikke nævne, hvor meget du hader dit job. I stedet skal du gennemgå muligheder for hvad du skal gøre næste, før du starter en samtale eller træffer beslutninger.

Væg fordele og ulemper, før du træffer en endelig beslutning:

• Lav en liste over, hvorfor du forlod, og lav derefter en anden liste over, hvad fordelene ville være, hvis du gik tilbage.
• Hvis proffene opvejer ulemperne, skal du overveje at spørge om dit gamle job tilbage eller til et nyt job hos din tidligere arbejdsgiver.

Vil virksomheden rehire dig?

Antag ikke, at virksomheden vil ansætte dig tilbage, selvom de elskede det job, du gjorde. Din position kan allerede være fyldt. Selv om det ikke er tilfældet, foretrækker de måske at begynde med en anden. Der vil være spørgsmål om din engagement i virksomheden, og om du vil afslutte næste gang du får et jobtilbud.

Hvis virksomheden er villig til at overveje at genudnytte dig, ville du sandsynligvis nødt til at sælge dig selv til virksomheden og gøre det tilfældet, at det er en god idé at rehire dig.

Vær rede til at forklare, hvorfor du forlod, hvad der ikke fungerede på det nye firma, og hvorfor du vil komme tilbage. Vær også rede til at vise virksomheden, hvorfor det er fordelagtigt for dem at rehire dig, og hvordan du vil vise dit engagement i at opholde sig denne gang.

Sådan spørger du om din job tilbage

Her er de tips, du kan bruge til at prøve at få dit gamle job tilbage:

• Afgå Grasiøst. Før du tager afsted, skal du gøre alt, hvad du kan for at sikre, at du fratræder på gode vilkår. Her er råd om, hvordan man trækker sig fra et job. Hvis du forlader det bedst mulige, hjælper du dig med at holde en fod i virksomhedens dør og op med dine chancer for at blive rehired. Hvis du ikke forlod det bedste af vilkårene, kan det være svært at få rehired. Du kunne nå ud til din tidligere leder for at forsøge at glatte ting over.
• Hold kontakten med kollegaer. Hold kontakten med dine tidligere kolleger. Opret forbindelse til dem på LinkedIn, Facebook, Twitter, Instagram og Google+. Send en email en gang imellem for at kontrollere, hvordan de laver. Har kaffe og frokost til lejligheden. Jo mere forbundet du er, desto lettere bliver det at gå tilbage. Jo stærkere dine personlige forbindelser, jo mere sandsynligt er du at blive taget tilbage.

• Hold dig tilsluttet virksomheden. Udover at holde kontakten med dine tidligere kolleger, forbliver du forbundet med virksomheden. Hvis virksomheden har en LinkedIn-gruppe, kan du deltage i det eller følge selskabets LinkedIn-side. Du kan også lide firmaets Facebook-side og følge firmaet på Twitter. Hvis din tidligere arbejdsgiver driver et virksomhedernes alumni netværk, slutte sig til det. Jo mere engageret du bliver, jo bedre er dine chancer for at vende tilbage.
• Tag en beslutning. Tag ikke en hastig beslutning. Vær sikker på at du vil gå tilbage. Gå ikke tilbage bare fordi det er den mindste modstands vej og det er lettere at bede om dit job tilbage, end det er at starte din jobsøgning over. Vær sikker på at det er det rigtige skridt fra både en karriere og et personligt perspektiv.

• Bed om dit job. Hvis du beslutter dig for at gå tilbage til arbejde for din tidligere arbejdsgiver, kan du anmode om et personligt møde eller sende et brev eller en e-mail-meddelelse, der beder om dit job tilbage. Her er et eksempelbrev til at spørge om dit job tilbage og en skabelon, som du kan redigere for at passe til dine personlige forhold.
• Hvad kan du gøre? Tjek på andre job hos virksomheden. Hvis dit job er blevet udfyldt, skal du spørge om andre åbninger, du måske er kvalificeret til. Virksomheder vil sandsynligvis overveje at ansætte tidligere ansatte, der har gjort et godt stykke arbejde for dem tidligere. Der kan endda være en stilling, der er bedre egnet end det job, du forlod.

• Vær forberedt på at forklare. Vær forberedt på at besvare spørgsmål - mange spørgsmål. Forbered svar på spørgsmål om hvorfor du afslutter, hvorfor du vil have dit job tilbage, og hvorfor virksomheden skal rehire dig. Du bliver nødt til at være overbevisende og sælge virksomheden på at give dig en ny chance.
• Har en plan B. Gå tilbage til din tidligere position er muligvis ikke en mulighed. Har en backup plan på plads og være parat til at starte en ny jobsøgning. Her er tips om, hvad man skal gøre, når et nyt job ikke løber ud. Selv om det er svært at blive fortalt "nej", kan det være bedre i det lange løb at overveje andre muligheder og holde din karrierevej fremad i stedet for bagud.

Hvad skal man gøre næste

Hvis du får et positivt svar fra din tidligere arbejdsgiver, er det næste skridt at afgå fra dit job så yndefuldt som muligt. Det kan være ubehageligt, men at afslutte et job, du lige har startet, kan være den bedste løsning for arbejdsgiveren såvel som dig selv.

Hvad skal du gøre, hvis din gamle arbejdsgiver ikke vil have dig tilbage? Start diskret på udkig efter en ny position, line up nogle referencer, der kan attestere dine kvalifikationer, og overveje dette som en bump i din karriere - ikke en større hændelse. Det sker oftere, end du måske tror. I sidste ende, hvis jobbet ikke passer bedst, ville det være bedst for alle, hvis du flyttede videre.