Hvordan man beder om en reference til et job

Når du beder om en henvisning, er både virkelig hvem og hvordan du beder om en jobreference vigtig. Du skal være sikker på, at den person, der anbefaler dig til beskæftigelse, er villig og i stand til at give dig en god reference. Dette er kritisk, fordi dine referencer kan være, hvad der gør forskellen i at få - eller ikke få - et jobtilbud.

Derudover bør du ikke udlevere en persons navn som en reference uden deres tilladelse. Den person, der giver dig en reference, skal vide før tiden, at de kan kontaktes vedrørende en henvisning til dig.

Når der kræves referencer

Det plejede at være, at hver kandidat, der ansøgte om et job, forventedes at fremlægge en liste over referencer enten vedhæftet et formelt brev og genoptage i en første jobansøgningspakke eller i et personligt interview. Et par konservative industrier - som uddannelse, lov og akademi - forventer stadig, at du sender dine referencer til din jobansøgning.

Men ikke alle gør det. Det bliver mere af en tendens, at potentielle arbejdsgivere ikke beder om referenceregister (i det mindste ikke i en indledende ansøgning) - ofte fordi de selv har en politik om ikke at henvise til deres egne medarbejdere. Dette skyldes, at utilfredse jobkandidater, der ikke har landet nye job, har sagsøgt deres referenceleverandører for at indgive negative evalueringer til de arbejdsgivere, som de forsøger at sikre ny beskæftigelse på.

Sådan spørger du om en beskæftigelsesreference

Hvis du faktisk bliver bedt om at indsende ansættelsesreferencer, kan du bede om en henvisning via telefon eller via e-mail. Email kan være en god måde at anmode om en henvisning til, fordi hvis personen ikke er komfortabel med at anbefale dig, kan det være lettere at afvise ved at sende en e-mail-meddelelse end ved at fortælle dig personligt.

Når du beder om en henvisning, skal du ikke bare sige "Kan du give mig en henvisning?" eller "Kan du skrive et referencebrev til mig?" I stedet spørg "Tror du, du kender mit arbejde godt nok til at give mig en reference?" eller "Har du det godt til at give mig en reference?" eller "Føler du at du kunne give mig en positiv reference?" På denne måde har din referencegiver et ud, hvis de ikke tror på, at de kan give en stærk påtegning, eller hvis de ikke har tid til at skrive et brev eller tage telefonopkald fra arbejdsgiverne på dine vegne.

Når den person, du beder om en referencemelding, giver dig en positiv tilbagemelding, skal du give dem en opdateret kopi af dit CV, for at dele din LinkedIn-profil, hvis du har en, og at give oplysninger om dine evner og erfaringer, så din reference har nuværende og relevante oplysninger om din ansættelses historie og færdigheder. Også tag dig tid til at holde kontakten og holde dine referencer opdateret om din ansættelsesstatus.

Sådan spørger du om en LinkedIn Reference

Det er nemt at anmode om en anbefaling via LinkedIns messaging system. Når du beder om en anbefaling, spørg personen om at anbefale dig, hvis de kan, og hvis de har tid. På denne måde har de en ud, hvis de ikke er interesserede i at give dig en reference, er udelukket fra virksomhedspolitik fra at give referencer eller ikke føler, at de kender dig godt nok til at anbefale dit arbejde. Sådan spørger du om anbefalinger på LinkedIn.

Hvor mange referencer skal du spørge om

I gennemsnit forventer arbejdsgiverne en liste over tre referencer, så har mindst tre eller fire referencer klar til at anbefale dig. Den ekstra er praktisk, bare hvis den potentielle arbejdsgiver ikke kan nå de andre rettidigt.

Opret en referenceliste

Når du har angivet dine referencer, skal du oprette en referenceliste med navnene, jobtitlerne og kontaktoplysningerne for hver af dine referencer. Udskriv listen for at bringe til interviews og sende til arbejdsgivere, der specifikt anmoder om referencer med dine første jobansøgningsmaterialer.

gøre ikke Send uopfordrede referencer til arbejdsgivere, der ikke beder om disse. Du ønsker ikke at risikere, at a) en reference måske ikke har skrevet en glødende gennemgang af dit arbejde; eller b) den nye arbejdsgiver misliker og / eller tvivler på referencernes pålidelighed. Det bedste sted at præsentere referencer er i slutningen af ​​et personligt interview, efter at du allerede har erhvervet arbejdsgiverens interesse udelukkende på baggrund af dit stærke CV og faglige baggrund.