Forstå dine medarbejderfordele

Uanset om du starter dit første job eller leder efter en ny, er det meget vigtigt at overveje de fordele, som hver virksomhed tilbyder. Du bør tilføje fordelene i din lønomkostninger, fordi du kan blive overrasket over, at et lavere betalende job med store fordele kan sætte dig økonomisk fremad i forhold til et højere betalende job. Her er de mest almindelige fordele og ting, du bør overveje dem, når du overvejer dit nye job. At drage fordel af dine fordele kan reducere din skattepligtige indkomst og tilføje yderligere besparelser. Du bør også gennemgå dine fordele hvert år under åben indmelding. At starte et nyt job er et godt tidspunkt at etablere gode økonomiske vaner.

01 sygesikring

Den mest almindelige fordel er sundhedsforsikring. Mange virksomheder har forskellige politikker om, når du kvalificerer dig til sygesikring. Generelt, hvis du arbejder på fuld tid, kvalificerer du dig til denne fordel. Nogle virksomheder vil helt dække dig og tillade dig at købe forsikring til din familie. Andre virksomheder vil få dig til at betale en præmie for dig selv og din familie. Nogle virksomheder giver dig mulighed for at dække din betydelige andre også. Du bør også overveje omkostningerne uden for lommen samt præmieomkostningerne ved sammenligning af sygesikringsydelser. Virksomheder er forpligtet til at tilbyde sygesikringsplaner, der opfylder retningslinjerne for økonomisk omsorgslovgivning. Generelt er det billigere at købe forsikring gennem din arbejdsgiver for dig selv, men du kan spare penge på at søge uafhængig sygesikring for dine familiemedlemmer. Hvis du gør dette, skal du være sikker på, at politikkerne overholder retningslinjerne for Affordable Care Act.

02 arbejdsgiver match

Arbejdsgiver match er en anden stor fordel. Mange arbejdsgivere vil matche dine 401K bidrag op til en vis procentdel af din løn. Dette er noget, du bør drage fordel af, fordi det øger dit indtjenings- og besparelsespotentiale. Hvis du forlader virksomheden, før du er etableret i 401K-programmet, vil du miste det beløb, din arbejdsgiver har lagt i. Generelt tager det fem år at blive etableret. Din medarbejderrepræsentant kan fortælle dig, hvor længe du skal arbejde for at blive etableret. Du bør gøre en indsats for altid at investere op til det beløb, din arbejdsgiver vil matche, fordi det stort set fordobler dine bidrag op til det tidspunkt.

03 Betalt Ferie og Sygetid

Betalt ferie og sygedage er en anden stor fordel. Generelt tjener du et bestemt nummer for hver måned, du arbejder. Disse dage vil tilfalde som du arbejder. Mange arbejdsgivere giver også yderligere dage, når du når markeringen med fem eller ti år. Når du skifter job, kan du overveje de ting, du vil give op, når det kommer til anciennitet. Når du forlader, skal din virksomhed også betale dig for de sygedage og feriedage, du har tilføjet, men ikke brugt.

04 Livsforsikring

Livsforsikring er en anden fælles fordel. Generelt betaler din arbejdsgiver for et års løn, mens du giver mulighed for at købe ekstra dækning. Dette er en stor fordel og kan hjælpe dine kære til at betale for begravelsesudgifter i tilfælde af din død. Du bør være parat til at navngive en begunstiget, når du udfylder dit første papirarbejde. Dette kræver et socialsikringsnummer for den person, du forlader pengene til. Du kan også ændre modtageren ved at kontakte din human resources afdeling. Din primære livsforsikringsdækning bør ikke være gennem dit arbejde, fordi du vil miste dækningen, hvis du mister dit job. Se efter en livsforsikringspolitik, som du køber separat for din primære forsikringsdækning. Men hvis du har en betingelse, der vil stoppe dig fra at kvalificere dig til livsforsikring, vil du måske maksimere det beløb du har gennem dit job.

05 aktieoptioner

Din arbejdsgiver kan også tilbyde aktieoptioner. Aktieoptioner giver dig mulighed for at købe aktier til en fast pris. Der er en ventetid fastsat af virksomheden, hvornår du kan sælge bestanden. Generelt modtager du aktieoptionerne en lavere pris, og så sælger dem, når de er mere værd. Brug af dine aktieoptioner er en fantastisk måde at øge din besparelse på og en stor fordel, som mange opstartsselskaber tilbyder.

06 fleksible udgiftsregnskaber

En anden fælles fordel er en fleksibel udgiftskonto. Disse er reguleret af regeringen, og så er reglerne stort set de samme på tværs af brættet. En fleksibel udgifter konto giver dig mulighed for at afsætte pretax dollars til at betale for medicinsk og dagpleje udgifter. Fleksible udgiftsregnskaber er en fantastisk måde at reducere din skattepligtige indkomst på. Du bør udnytte en, hvis du kan.

07 Andre forsikringsmuligheder

Din virksomhed kan tilbyde mange andre forsikringsmuligheder. Disse kan omfatte tandpleje, vision og handicapforsikring. Du bør afgøre, om du har brug for alle disse ekstra forsikringsydelser. Handicapforsikring er en stor fordel, da det vil beskytte, hvis du pludselig blev skadet. Hvis du overvejer tand- og synsforsikring, skal du omhyggeligt se på dine forsikringsplaner, inden du træffer en beslutning.