Giver du den bedste fordel ved dine medarbejderfordele?

Fordele er en form for kompensation udbetalt af arbejdsgivere til ansatte ud over det lønbeløb, der er fastsat som grundløn eller timeløn. Fordele er en del af en samlet kompensationspakke for medarbejdere.

Er dine medarbejderfordele at give dig den tilbagebetaling du fortjener?

Er dine omfattende medarbejderfordele, der giver dig den payback du fortjener i øget medarbejderbedømmelse og tilfredshed? Chancerne er, dine medarbejderfordele er ikke.

Arbejdsgiveromkostninger for medarbejderkompensation udgjorde gennemsnitligt 34,90 dollar pr. Time arbejdet i december 2016 ifølge US Bureau of Labor Statistics (BLS). Lønninger er i gennemsnit $ 23,87 pr. Arbejdstid. Dette tegnede sig for 68,4 procent af disse omkostninger, mens fordele i gennemsnit lå 11,03 dollar og tegnede sig for de resterende 31,6 procent.

De samlede arbejdsgiverkompensationsomkostninger for private industriarbejdere udgjorde gennemsnitligt 32,76 dollar pr. Time i december 2016. De samlede arbejdsgivernes kompensationsomkostninger for statslige og lokale myndigheder udgjorde gennemsnitligt 47,85 dollar pr. Time i december 2016.

I USA bruger organisationer gennemsnitligt 43 cent for fordele for hver dollar af lønningslisten. Forskning rapporteret i tidsskriftet, Personalepsykologi, foreslår, at medarbejderne kun forstår og værdsætter mellem 31 og 68 procent af omkostningerne eller markedsværdien af ​​de fordele, de modtager fra deres arbejdsgiver.

Hvorfor undergraver medarbejdere fordele?

Medarbejdere undervurderer deres fordele af mange grunde, herunder:

• arbejdsgivere kommunikerer værdien af ​​fordelene dårligt og sjældent
• medarbejderne har ringe eller intet valg i valg af ydelser pakker eller indstillinger, og
• medarbejderne misforstår markedsværdien af ​​deres fordele og ekstraomkostningerne ved deres kompensationspakke til deres arbejdsgivere.

For medarbejdere til at forstå værdien af ​​de fordele, de modtager, skal arbejdsgiverne uddanne medarbejdere og familiemedlemmer og give månedlige fordele, som deler de sande omkostninger ved ydelserne.

Maksimere værdien af ​​medarbejderfordele Udgifter

Arbejdsgivere kan overvinde disse faktorer ved at give medarbejderne mulighed for at træffe valg om de typer medarbejderfordele og ved at give masser af information. Du kan starte uddannelsesprocessen ved at levere lønsedler, der beskriver dine omkostninger for hver medarbejderfordel.

Andre måder at få medarbejderne til at tænke over værdien af ​​deres medarbejderfordele omfatter interaktive computerquizzer, medarbejderfordele messer, telefon hotlines, arbejdsplads plakater og videoer eller tv diskutere medarbejderfordele.

Virksomheder, der ønsker at maksimere værdien af ​​deres personaleydelsesudgifter, skal undersøge deres medarbejdere for at spørge dem om de typer af medarbejderfordele, de værdiansætter, og hvor meget de værdiansætter hver type.

Undersøgelser af medarbejderfordele eller fokusgrupper er vigtige første trin i forståelsen af ​​medarbejdernes præferencer for typer ydelser. Relevante spørgsmål om de ønskede typer af medarbejderfordele kan omfatte følgende.

• Hvilke typer medarbejderfordele er vigtigst for dig?
• Hvis du kunne vælge en ny type medarbejderydelse, hvad ville det være?
• Hvis du fik X dollars til medarbejderfordele, hvordan ville du bruge dem?

Opfølgningsundersøgelser om omkostningerne ved medarbejderfordele, som medarbejderne ønsker, kan hjælpe dig med at bestemme, hvilke programmer der vil give mest bang for pengene. På baggrund af de udviklede data kan du tilpasse dine medarbejderfordele tilbud eller give valg om typer af medarbejderfordele, der er i overensstemmelse med organisatoriske mål som medarbejderretention eller præstationer.

Overvej typer af medarbejderfordele

De mange medarbejderfordele, der tilbydes i dag, er enorme. Nogle personalegoder, såsom sygesikring og pensionsydelser, er næsten institutionaliserede eller forventede i USA.

Men andre medarbejderfordele er ikke - og det er de typer af medarbejderfordele, der sætter selskaber adskilt fra hinanden. Organisatoriske værdier er ofte manifesteret i de typer af medarbejderfordele organisationer tilbyder. Således hjælper medarbejdernes ydelser med at etablere en organisations positive omdømme som en valgt arbejdsgiver på markedet.

Så er det ikke på tide at genoverveje den personalegodtgørelsespakke, som din virksomhed tilbyder? Følgende er en lang liste over de typer af medarbejderfordele, der tilbydes på tværs af hundredvis af amerikanske firmaer. Omkostningerne ved disse personalegoder varierer, ligesom medarbejder og arbejdsgiver opfattelser om den værdi, som medarbejderfordelene giver.

Nøglen til organisationer, der søger en konkurrencemæssig fordel, gennem de typer af medarbejderfordele, de tilbyder, er at bestemme hvilke medarbejderfordele du kan levere, som er mest værdsatte og nyttige for dine medarbejdere. Forhåbentlig vil disse medarbejderfordele nærme sig en 1: 1-pris til det opfattede ydelsesforhold.

Medarbejdere Tænk på nogle fordele som perks

Perks er personalegoder, som regel ud over løn og almindelige medarbejderfordele. Ordet, perk eller frynsegoder, er en kort form af ordet perquisite, hvilket betyder incitamenter, bonusser, ekstramateriale eller sødestoffer. I brug i erhvervslivet er udtrykket frynsegoder kommet til at betyde fordele eller ekstramateriale ud over den normale omfattende ydelsespakke.

Perks henviser også til ikke-standardiserede ydelser, der er usædvanlige, eller som kun et begrænset antal medarbejdere er berettigede til. Du vil høre medarbejdere i erhvervslivet bruge ordet frynsegoder i forhold til eventuelle ubetingede fordele, selv om dette ikke er den sædvanlige reference.

I organisationer betragtes frynsegoder ofte som et incitament eller en form for taknemmelighed, der tilbydes ledende medarbejdere eller medarbejdere med anciennitet eller lang levetid - noget som sætter medarbejderen bortset fra den gennemsnitlige medarbejder.

Typer af medarbejderfordele

Følgende er eksempler på de medarbejderfordele, der tilbydes på tværs af mange organisationer.Brug denne liste over medarbejderfordele ved at tænke kreativt om din nuværende personalegodtgørelsespakke.

Er dine medarbejderfordele giver dig den konkurrencemæssige fordel ved at tiltrække og holde de bedste medarbejdere? Er dine medarbejderfordele at hjælpe dig med at skabe en arbejdsplads, hvor medarbejderne er motiverede, glade og produktive?

Hvis ikke, brug denne liste til at bestemme de typer af medarbejderfordele, som du måske vil overveje at levere. Du er i konkurrence med de bedste arbejdsgivere for de bedste medarbejdere. Disse typer fordele vil tiltrække og fastholde dit bedste talent.

Bonusmuligheder for medarbejderfordele

• Præstationsbonus
• Deltagelsesbonus
• Longevity bonus eller service award
• Fortjeneste deling
• Rabat købsplaner

Medicinsk og Sundhedsansatte

• On-site medicinsk klinik
• Medicinsk pleje (HMO, sygesikring)
• Tandplejeprogrammer (forsikring)
• Visionsomsorgsprogrammer (forsikring)
• Fleksible udgifter står for sundhedsomkostninger
• Medarbejderassistentprogrammer (EAP'er)
• Wellness-programmer
• Fitnessfaciliteter på stedet
• Fitness facilitet medlemskab
• $ 50 at tage årlige fysiske; $ 200 belønning hvis vitale tegn er positive

Betaltid Off Medarbejderfordele

• Sygeorlov
• Godt løn
• Mental sundhed dage
• Betalte personlige dage
• helligdage
• Ferie
• Bedøvelse orlov
• Ti betaltimer om måneden for frivilligt arbejde
• 35 ekstra feriedage i 10. år og hvert 5. år derefter
• Personlige eller nødsituationsdage eller flydende helligdage
• Betalte sabbaticals
• Faglig sammenslutning deltagelse

Forsikringsydelser til medarbejdere

• Kortsigtet handicapforsikring
• Langsigtet handicapforsikring
• Livsforsikring
• Psykisk sygesikring
• Rejse ulykkesforsikring (når du rejser på virksomhedens forretning)
• Forsikringer nævnt under "Medicin og sundhed"

Pensionsydelser til ansatte

• Ydelsesbaseret pension
• Defineret bidrag
• Finansiel planlægning bistand
• 401 (k)
• Fortjeneste deling
• Rabat købsplaner

Børn og familiemedarbejderfordele

• Gratis børnepasning
• On-site børnepasning
• Gratis ældrepleje
• Kuponer til at betale for børnepasning
• Oplysninger om omkostninger og kvalitet af dagpleje
• Rabatter på dagpleje
• Fleksible udgifter står for børnepasning
• Syge børnepasning (til dækning, når udbydere ikke accepterer børn)
• Finansiel støtte til infertilitetsbehandlinger og / eller adoptionshjælp

Medarbejderfordele relateret til kæledyr

• On-site kennel service
• Hund og kattepleje
• Dyrsiddende for forretningsrejsende
• Pet walking tjenester
• Aflastningsperiode for tab af kæledyr
• Pet forsikring
• Tag et kæledyr til arbejdsdag
• Tilladt at holde kæledyr på arbejde (en kontorkatte)

Uddannelse og Udvikling Medarbejderfordele

• Undervisning refusion eller betaling til seminarer og klasser
• Uddannelseshjælp (rentefrit lån til egen eller børns uddannelse)
• Karriereplanlægning og udvikling
• Stipendier til medarbejderes børn
• Professionel forening møde, konference eller seminar bekostning

Concierge Services som lønmodtager

• Bilvask og olieændring
• Kemisk rengøring
• Stuepige til at rengøre hjemmet
• Errands løbe

Fødevarer som medarbejderfordele

• Gratis drikkevarer såsom pop, kaffe, te, juice og espresso
• Gratis frokost
• Gratis popcorn, is, frugt eller andre snacks
• Rabat måltider
• Ferie kalkuner
• Allerede forberedt mad til hjemmet
• Betalt minibar snacks på hotel (mens du er på rejse)
• Betalt mad til hele familien, hvis du arbejder på weekenden (for at tillade lidt familie tid)
• Øl, vin, måltider inkluderet i selskabsmæssige forfriskninger på virksomhedens arrangementer

Tøj som medarbejderfordele

• Fri uniformer eller ensartet rengøring
• Gratis tøj til personlig brug (såsom skjorter, trøjer, jakker, hatte)
• Sko reparation
• Sikkerhedssko
• Sikkerhedsbriller

Personlig pleje Medarbejderfordele

• Beautician på stedet
• $ 5 hårklipp
• Gratis massage på stedet
• Nap tid i løbet af arbejdsdagen

Rabatter for medarbejdere som fordele

• Leasede biler
• Livsforsikring
• Rabatter (op til 50%) af lukning omkostninger ved køb af et nyt hjem
• Tøj

Transit Medarbejderfordele

• Vanpool-programmer
• Firmabil
• Gratis eller subsidieret masseforsendelse passerer
• Gratis parkering (bil eller cykel)
• Gratis taxikørsel hjem
• Førsteklasses rejse
• Fri tur i hoppe sæde af firma fly
• Gratis flyselskab passerer
• Hold hyppige flyer miles til personlig brug

Andre former for medarbejderfordele

• Flytteudgifter
• Subsidieret eller frit bolig
• Medarbejder henvisning bonus
• Boomerang bonus (medarbejder rehire bonus)
• Forudbetalte juridiske tjenester (telefonrådgivning, testamente, køb af et hjem)
• Pris- eller gavekort (indløses hos arbejdsgiverens eller en anden lokal butik) som bonus for deltagelse, produktivitet og punktlighed
• Spilrum (pool, fodbold, videospil osv.)
• Gratis film
• Gratis cigaretter
• Firma sponsorerede / subsidierede arrangementer som ture til atletiske arrangementer, koncerter og vandreture
• Tema dage som Halloween kostume dage og ferie cookie udvekslingsdage
• Lejlighed, hotel, camping eller rekreative områder for medarbejdere at bruge
• Årlig familie rejser tilbage til "hjemlandet" af H1 B visa medarbejdere
• Flytning tilbage til "hjemlandet", hvis jobbet ikke løber ud
• Flytning tilbage til en hvilken som helst United States placering i tilfælde af "no fault" layoff eller opsigelse
• Fødselsdagskort eller note fra udøvende
• Bistand ved at få visum til at besøge USA
• In-branch bankforretninger til medarbejderbanktjenester
• Life Cycle konto på $ 10.000 for at hjælpe medarbejdere over store tærskler som at købe et første hus eller finansiering college uddannelse

Arbejdsgivere, der overvejer og tilbyder mange typer af medarbejderfordele, vil opleve positiv medarbejdernes moral og beholde medarbejderne bedre end organisationer, der ikke gør det. Arbejdsgivere, som uddanner deres medarbejdere om værdien af ​​de medarbejderfordele, de modtager, kan maksimere værdien til medarbejderne af de medarbejderfordele, som arbejdsgiveren giver.

Flere oplysninger om fordele

Bureau of Labor Statistics tilbyder oplysninger og statistikker om ydelser.