Tips til at skrive en stor LinkedIn-oversigt med eksempler

Et godt LinkedIn sammendrag giver information om din faglige baggrund og evner og hjælper dig med at få bemærket ved at ansætte ledere. Det er værd at bruge tid til at gøre dit resumé sektion informativt og opmærksomt, så ledende ledere vil fortsætte med at læse igennem til din komplette arbejdshistorie.

LinkedIn Profiler vs. Resumes

Mange resuméer på LinkedIn læses som resuméet på et CV. Men den sammenfattende sektion på dit CV er faktisk en meget anderledes væsen. Ideelt set er dit CV tilpasset til en bestemt position, som du anvender. Det omfatter også den sammenfattende sektion. Derimod skal et LinkedIn-profiloversigt tale med alle de stillinger, som en kandidat ønsker at blive overvejet. Derfor skal et CV og dets resumé være specifik og målrettet, mens et LinkedIn-profil resumé bør appellere til et bredere publikum.

Tips til at skrive en stor LinkedIn-profiloversigt

Udfordringen er dog dette: Mens et profiloversigt skal være mere generelt end et resuméoversigt, hvis det er for ufokuseret, vil det gå ubemærket af arbejdsgiverne. Et alt for generelt eller off-target-profiloversigt betyder, at jobsøgeren ikke vises i et søgeresultat.

Så hvordan kan man skrive et godt LinkedIn-sammendrag, der finder den rette balance mellem at være generel nok til at dække dine baser og specifik nok til at dukke op i søgeresultaterne? Her er tip, der hjælper dig med at få det bedste resultat fra denne slanke, men kraftfulde del af din LinkedIn-profil.

Overvej din målgruppe

Selvfølgelig skal din LinkedIn-profil appellere til den person, der læser den, hvem er ofte en rekrutterer, HR-professionel eller ansættelsesleder. Men det andet vigtigste publikum at overveje er søgemaskiner. Da recruiters og andre søger LinkedIn for at finde talent, der matcher deres behov, er det klart ønskeligt at vende op i disse søgeresultater. Der er en hel videnskab til denne disciplin: søgemaskineoptimering (SEO).

Selv om specifikationerne for søgemaskineoptimering er uden for denne artikels anvendelsesområde, er det styrende koncept en simpel måde: Brug søgeord klogt.

Hvilke søgeord skal du medtage?

At identificere de rigtige søgeord til brug i din LinkedIn-profiloversigt kan virke skræmmende i starten, men der er ressourcer til rådighed for at hjælpe dig med at finde dem:

1. Gå op på Org-diagrammet

Hvis der er en mere højtstående, respekteret fagmand på dit felt, skal du kigge på den persons LinkedIn-profil. Kopier og indsæt sit sammendrag i dit yndlingsord-cloud-websted (Wordle.net er populært) og se hvilke søgeord der er mest fremtrædende.

Gør det samme med det resumé, du bruger i øjeblikket, og sammenlign resultaterne. Gentag denne proces med andre, og et mønster skal dukke op. Du kan også undersøge profilernes sider af jævnaldrende.

2. Check Job Posts

Jobannoncer er også søgeordsbaseret indhold, hvilket gør dem til en stor ressource for den kloge jobsøgende. Når du har identificeret, hvad din næste jobtitel skal være, skal du se på jobannoncer for jobtitel og dens variationer. Derefter gennemgå de vilkår, der ofte vises som ovenfor.

3. Slip det hele sammen

Det siger sig selv, at man bør undgå søgeord, der ikke kan anvendes sandfærdigt. Derudover har en stor profil ikke kun de rigtige søgeord, men er også tiltalende for en menneskelig læser. Tag dig tid til at trække nøgleordene og fortællingen sammen, så din profil er engagerende og nem at læse.

1:51

Se nu: 8 LinkedIn Fejl du kunne gøre

Sådan optimerer du udseendet af dit resumé

Der er to vigtige måder, hvorpå et LinkedIn resumé vil blive vist: desktop eller mobil. I desktop-versionen er nogle få hundrede (~ 300) tegn synlige. Den mobile version er endnu mere afkortet. For at se hele kopien skal læsere klikke på "Vis mere."

Det betyder, at du virkelig vil maksimere virkningen af ​​den første sætning i din profil. Sørg for at bruge den første sætning til at formidle de vigtigste oplysninger om din erfaring og talenter.

Hvilke ansættelse ledere søger

Ved ansættelse til faste stillinger har ansættelseschefer og andre beslutningstagere en stærk præference for potentielle medarbejdere, som er en god kulturpasning og kan nemt passe ind i holdets dynamik. Nogle hold har en mere sympatisk karakter og foretrækker samarbejdsinteraktioner. Andre grupper er komfortable med direkte konfrontation, når synspunkterne er forskellige. Men andre prioriterer individuelt initiativ i større eller mindre grad.

Prøv at bruge din profil til at formidle hvilken type arbejdstager du er, men undgå overbrugte ord og sætninger som "holdspiller", "detaljeret orienteret" og "motiveret".

Vær autentisk:Vær ikke bange for at kommunikere noget autentisk og personlig, mens du stadig er positiv.

Del målinger og succeser: Tal er altid dine venner, når det kommer til job-jagt. Hvis du har en wow-worthy præstation - som at øge salget 30% i forhold til året eller reducere medarbejderbesvær med 10% - inkludere det i din profil.

Tal om dine talenter: Hvad er du god til? Profilen er en mulighed for at udsende dine evner. Det er også et nyttigt sted at tale om overførbare færdigheder, forklare en karriereændring eller fremhæve et talent, du har brugt i flere positioner.

Fortæl en historie: Du vil have din profil til at være nøgleordrig, men du vil også have det til at fortælle en historie om din karriere. Uanset om din profil diskuterer hele din erhvervserfaring i vid udstrækning eller fokuserer på din nuværende position, skal det være engagerende og interessant.

Gennemgå LinkedIn-profileksempler

Disse eksempler er begyndelsen af ​​LinkedIn resuméer, der illustrerer disse principper.

Eksempel på Business Analyst Summary

En forretningsanalytiker mistænker Reggie, at hans stilling som følge af en forestående overtagelse af sin arbejdsgiver vil blive elimineret snart. Da han trækker sammen et CV, begynder han at kigge på nettet for andre BA-jobannoncer, og begynder at bemærke, at mindst 33 procent af jobposterne nævner brugernes accepttest - men på kontoret er det altid blevet omtalt som test af bruger afmærkninger. Han gør en mental notat for at verificere hvilket sprog der er unikt for sin nuværende arbejdsgiver versus hvad der er almindeligt accepteret.

Driven BA, hvis forretningsbehov dokumenter og tekniske specifikationer * altid * passere UAT! Jeg er en højtydende, erfaren forretningsanalytiker, der er lidenskabelige med at arbejde hånd i hånd med udviklere og brugere til at producere krav og specifikationer, der præcist afspejler forretningsbehov og er teknologisk opnåelige. Vi vil ikke over-engineer: Den sande test af succesfremkaldende krav, produktion af forretningskravsdokumenter og frigivelse af tekniske specifikationer er, når brugeraccept test (UAT) er afsluttet efter planen.

En veteran i bilindustrien, min eksponering for Lean Six Sigma-fremstillingen holder mig fokuseret på muligheder for at forbedre processerne.

Specialiteter omfatter:

• Ryd kommunikation med teamledere
• Bruger Acceptance Testing
• Krav til udlicitering
• Erhvervskravsdokumenter
• Tekniske specifikationer

Eksempel på projektlederoversigt

Mary har lige modtaget sin Project Management Professional certificering fra Project Management Institute. En otteårig veteran i erhvervet er interesseret i at tage det næste skridt i sin karriere, men hendes nuværende arbejdsgiver har ikke en passende rolle. Mary beslutter at gennemgå LinkedIn-profilerne fra direktører for projektstyringskontorer og studere dem omhyggeligt og lære at repræsentere hendes erfaring som både en individuel bidragyder og en leder.

Mine projekter holder sig på plan og på budgettet! Min PMP er produktet af otte år i skyttegravene, fyldt med værdifulde erfaringer. Det er yderst givende at udnytte mine stærke indflydelsesevner for at sikre, at ressourcerne forbliver tilgængelige som forventet for at sikre, at mine projekter rammer planlægning og budget benchmarks. Lige så behageligt med Agile, Scrum og Lean Six Sigma-metoderne, lykkes mine projekter, fordi jeg forbliver fokuseret på det store billede, samtidig med at projektmedlemmerne har de ressourcer, der er nødvendige for at nå milepæle.

Faktisk har det været mit privilegium at uddanne flere talentfulde projektledere, hvis vellykkede karriere begyndte som medlemmer af mine projekter.

Fokusområder:

• Enterprise Software Implementation: on-premise og Cloud / SaaS
• Forebyggelse af omfangskryb
• Herding katte

Eksempel på karriereændring

Da Jeff blev afskediget fra sin sidste stilling, var det en overraskelse: Betalingspligtige var alt, hvad han vidste. Da han gradvist arbejdede gennem hans chok, kom han til at indse, at det ikke var sandt. Mens han var dygtig på AP, var han meget mere lidenskabelig om et andet felt: menneskelige ressourcer. Tidligere identificerede han flere nye hyringer og hjalp nogle kolleger, der ansøgte om H1B visa, på baggrund af hans personlige erfaring med processen. Jeff brugte nogle af hans fratrædelsesgodtgørelse til at finansiere et kursus for at forberede PHR-certificeringseksamen. Efter at have konsulteret en referencebibliotekar, gennemgik han indlæg og LinkedIn-profiloversigter fra andre, og lavede derefter en liste over søgeord.

Hvor menneskelige ressourceprogrammer er kort, skinner min arbejdsgodkendelse og rekruttering erfaring! Min titel var Payable, men jeg har været interesseret i Human Resources hele tiden. I løbet af min karriere har jeg henvist flere personer, der blev medarbejdere, og hjalp også flere kolleger, der ansøgte om H1B visa, på baggrund af min personlige erfaring. Dette giver mig praktisk, praktisk erfaring med talentoptagelse / talentattraktion / rekruttering og med indvandring / arbejdstilladelse. Helt siden barndommen havde jeg en evne til tal.

Men da jeg blev ældre kom jeg til at forstå, at tallene kun er et stykke af puslespillet - der er en historie, der gemmer sig bag dem. Og derfor ønsker jeg at fortsætte min karriere i denne nye retning.

Jeg vil snart sidde på HRCIs PHR-eksamen med hver forventning om at passere. Jeg er selvsikker og stolt af min fortid, og ser at tage det næste skridt ind i fremtiden.

Særligt kvalificeret i:

• Arbejdstilladelse
• Talentforløb / talent attraktion / rekruttering
• Se ud over tallene til den menneskelige historie bag dem