Hvordan hilse en ny chef og gøre et godt indtryk

Når din chef forlader, er det vigtigt at komme godt i gang med din nye chef. Her er måder at sikre dig og din chef starte på højre fod, og alternativt fem måder at sikre, at du snart vil søge et nyt job.

Kend dit job og har et godt track record af ydeevne

det er det vigtigste måde at imponere på din nye chef - vær rigtig god til hvad du gør. Gode ​​ledere har en evne til at dimensionere deres nye hold inden for de første par uger. De vil spørge rundt. Hvis du er god til hvad du gør, vil de afhente det, og hvis du ikke er det, vil ikke meget andet matter.

Vær proaktiv om at introducere dig selv til din nye manager

Send eventuelt et CV inden tid. Giv et resumé af dine ansvarsområder, de projekter, du arbejder på, din udviklingsplan og andre oplysninger, der måske ikke er i din officielle medarbejderfil.

Behaviors, der er værdsat af de fleste nye ledere

Entusiasme, optimisme, nysgerrighed, initiativ og god dømmekraft. Behavelser, der er fryntet af en ny manager: cynisme, whining, fingerpeging, skepsis og handling som en know-it-all.

Afklarende forventninger er kritiske

Find ud af, hvad din nye manager forventer af dig (og andre medarbejdere) generelt. Vær forberedt på at tale om, hvad du forventer fra din chef, hvis du bliver spurgt - men kun hvis du bliver spurgt. Hvis du ikke bliver spurgt, er det normalt ikke et godt tegn.

Hjælp din nye manager Lær

Vær proaktiv, foregribe hvad de behøver at vide og give det på det rette tidspunkt. Vær tålmodig. Hvis din leder ikke ser ud til at lære at lære, så er det igen et rødt flag. De bedste nye ledere bruger de første tre måneder og stiller spørgsmål og lytter.

Prøv at minimere, hvor mange gange du siger

"Vi forsøgte det før, og det fungerede ikke."

Vær meget åben for at ændre

Lyt. Lyt ikke på at evaluere, lyt efter muligheder. Chancerne er, at der er en grund til, at en ny leder blev bragt ind - ikke komme over som en del af problemet. Og måske er du, men viser en vilje og evne til at tilpasse og ændre.

Lær om din nye manager

Gør en Google-søgning, kig på deres LinkedIn-profil. Find ud af om lederskabsstil eller filosofi. Stil spørgsmål om interesser, hobbyer, familie osv. Vis en interesse i at kende ham / hende og tilbyde information til gengæld. At være sårbar er det første skridt til at opbygge tillid og et forhold. Spil det ved øre, ikke tilbud for meget for tidligt (TMI), men vær forberedt på at gengælde.

Se din lederens tilbage

Antag, at du allerede har et positivt og stabilt samarbejde, og handle på den måde. Antag, hvad du siger om din nye chef vil komme tilbage til dem eller ende på virksomhedens intranets forside næste dag. Vær en allieret.

Må ikke være en blatant suck-up

En god leder ved normalt forskellen mellem sugning og grundlæggende høflighed og kompetence. For de af jer, der er selvdestruktiv, er der nogle måder at komme ud på den forkerte fod med din nye manager:

1. Antag, at din nye manager er inkompetent, ond og ikke troværdig. Få dem til tjene Deres respekt og tillid.
2. Hold hovedet nede og munden lukket.Din nye manager skal lære den hårde måde, ligesom du gjorde. Hold en lav profil. Tal kun, når du bliver spurgt, og kun tilbyde det minimale antal oplysninger. Erfaring er den bedste lærer, og vi lærer alle fra vores fejl.
3. Dit job er at hjælpe din nye leder med at lære rebene og assimilere til den etablerede måde at gøre ting på. Vær en rollemodel for overensstemmelse. Det vil føle, at du brækker en vild hest i et stykke tid, men hænger derinde, fordi de alle kommer omkring til sidst.

1. Du kender alle disse klager, vred og klager, du har lagret? Alt det, din tidligere chef ikke ville høre? Nå, her er din store chance! Tag hele listen med dig til dit allerførste møde. Endnu bedre, hvis du kommer ind som "talsmand" for dit hold, vil din leder respektere dit spirende ledelsespotentiale.
2. Husk, at din bedste chance for succes og klatring af den gamle stige gør alt, hvad du kan for at sabotere din nye chef. Jo dummere din nye leder ser ud, jo smartere ser du ud. Gå ikke glip af en mulighed for at rette eller uenige med din leder, offentligt eller endda bedre bag hans / hendes ryg.

Åh, og forresten, hvis du følger disse fem måder, skal du sørge for at få kontaktoplysningerne til din gamle manager. Du kan måske finde ud af, at du snart skal bruge et nyt job!