Hvordan man laver bedste sommer job og fordel valg

Sommeren kan være en passende tid til at begynde at kigge efter en deltidsarbejde eller midlertidigt arbejde. For de tusindvis af nye college grader, er det også en tid at finde lønnet praktikophold, der kan føre til langsigtet beskæftigelse med toporganisationer. Ifølge en foråret 2017-undersøgelse foretaget af Harris Poll på vegne af CareerBuilder forventes sommervirksomhed at være op i år, hvoraf 41 procent af arbejdsgiverne angiver, at de planlagde at ansætte sæsonarbejdere til sommeren - et spring på næsten 30 procent over 2016 figurer.

Dertil kommer, at 79 procent af arbejdsgiverne vil overveje at ansætte nogle af deres sommermedlemmer permanent, hvilket er en stigning fra 76% sidste år.

Summer Jobs ofte kommer med fremragende fordele og frynsegoder

Samtidig er der voldsomt mangel på færdigheder og lavere end gennemsnitlige ledighedstal, hvilket gør det til et kandidatdrevet arbejdsmarked. Virksomheder er opmærksomme på dette og tilbyder derfor mere end kun gennemsnitlige lønninger. Smarte jobsøgende bør være opmærksomme på at søge job, der ikke kun giver god startbetaling og mulighed for at blive ansat på fuld tid, men også virksomheder, der er kendt for at tilbyde unikke medarbejderfordele og frynsegoder. For eksempel tilbyder mange sommerjobs fleksible arbejdsplaner, chancen for at arbejde udendørs, få gratis adgang til statsparker og forlystelsesparker, tilbyde gratis mad og drikkevarer, gratis filmpas og mere.

Men det er bare at røre overfladen af ​​de mange fordele, som virksomheder tilbyder til sommerpersonale.

Virksomheder kan tilbyde mange af de samme pengebesparende fordele til deltids- og sommerarbejdere som de gør for fuldtidsansatte. Organisationer har lært, at det er langt bedre at tilbyde omkostningseffektive fordele til nye lejemål for at bevare dem på lang sigt snarere end at håndtere høje omsætningsniveauer. Sommermedarbejdere kan være en værdifuld kilde til talent for enhver virksomhed.

For eksempel viste en 2016 undersøgelse af Fortune 1000-firmaer foretaget af CEB (nu ejet af Gartner), at 42 procent af virksomhederne nu tillader medarbejdere at forlade fredagen som en fordel tidligt på fredagen. I 2015 tilladt kun omkring 21 procent dette. Sommer fredage giver medarbejderne mulighed for at opleve mere balance mellem arbejde og liv og nyde det smukke vejr, plus det giver dem noget at se frem til.

En BenefitsPro undersøgelse viste, at flere virksomheder opmuntrer flextime og vil have medarbejdere til at udnytte fortjent lønnetid i sommer. Virksomheder, der ønsker at beholde flere arbejdstagere, giver også sommerpersonale mulighed for at tjene lønnet tid ved at arbejde i et vist antal timer eller dække andre medarbejdere.

College kreditter og professionelle kredit enheder er altid gode incitamenter for dem, der stadig udvikler deres karriere. En ekstra bonus kommer, når jobbet rent faktisk betaler. Hvert år trækker tusindvis af studerende på praktikophold, der betaler enten stipendier, bonusser eller timeløn ud over at udstede studiepoeng til læring.

Ifølge HRBenefitsalert.com er der en række gratis og lave omkostninger til medarbejderfordele, som arbejdsgiverne tilbyder til sommerhyringer. Disse kan variere fra pendlerfordele (refusion for transport eller gratis buspas), onsite dagpleje til arbejdende forældre, gratis wellnessydelser og fitness support, corporate rabatprogrammer til regionale tjenester, familiebegivenheder og meget mere.

Få de bedste sommerjobtilbud med fordele

Det bedste tidspunkt at begynde at søge efter et sommerjob med fordele er hurtigst muligt. Lav et resume designet til sommerjobsøgningen og udnyt dine evner. Dette er et CV, der fremhæver dine bedste kvaliteter, dine karrieremål og dine præstationer. Hvis du tidligere har haft sommerjob, skal du angive dette i dit CV.

Få adgang til sommer jobmuligheder via online jobborde og job matching. Mange tilbyder mulighed for at forhåndsskærme genoptager indhold for at øge chancerne for at blive gennemgået af et rekrutteringsfirma. Søgeord som 'sommerjobs' og 'sommerarbejde' kan hjælpe med denne søgning. Forbindelse med lokale jobplaceringstjenester om nye muligheder med områdeselskaber. Brug dine sociale netværk til at oprette forbindelser med rekrutterere.

Forhandlinger om de bedste sommervirksomhedsfordele

Når du gennemgår jobannoncerne til sommerjob, vil du sandsynligvis ikke se mange fordele, der er offentliggjort i s. Det betyder dog ikke, at jobskaberne er uden fordele. Det betyder, at du vil blive præsenteret med denne information i interviewfasen, hvis du husker at spørge. Dette skyldes hovedsageligt, at arbejdsgiverne antager, at kun fuldtidsansatte medarbejdere vil spørge om ydelser. Der er et par måder, du kan lære om og derefter effektivt forhandle med arbejdsgiverne om fordele.

Gennemgå virksomhedsportalen for Career Portal for Benefits Information

Ved ansøgning om sommerarbejde er det altid en god praksis at gennemgå virksomhedens hjemmeside, især karriereportalen. Ikke kun vil du se oplysninger om aktuelle jobannoncer, du vil se oplysninger om virksomhedskulturen og eventuelle fordele, der tilbydes medarbejderne. Hvis du ikke kan se disse oplysninger, skal du tage en email til virksomheden eller hente telefonen og spørge om fordele til sommerhyringer. Et godt kontaktpunkt i den menneskelige ressource eller fordele administrativ kontor bør være i stand til at kaste lys over eventuelle summer medarbejder fordele eller frynsegoder tilbydes.

Få Inside Information fra nuværende medarbejdere

Jobsøgende har også mulighed for at lære mere om virksomheder, der tilbyder sommerydelser, ved at bruge deres sociale netværk til at tale med nuværende medarbejdere. LinkedIn kan ofte være en god kilde til disse oplysninger, ligesom firmaets gennemgangsside Glassdoor. Lær hvilke fordele der tilbydes mest til medarbejdere og brug disse oplysninger til at forhandle om de bedste fordele i sommer. Forstå, at nogle fordele måske ikke gælder for deltidsansatte, praktikanter eller personer med midlertidige kontrakter. Der kan være forskellige fordele, der tilbydes for dem, der arbejder under disse arrangementer.

Find support fra et Temp Staffing Agency

Ofte vender virksomheder sig til bemandingsagenturer for at finde talent i sommermånederne. For at drage fordel af dette, bliver registreret hos temp bureauer og indikere til personale ledelsen at du søger et job med maksimalt udbyttepotentiale. Skab et mål omkring dit behov for fordele. For eksempel, måske forsøger du at finde en måde at betale ned gælden. Fordele, der hjælper dig med at fjerne ekstra midler i en virksomhedsopsparet opsparingsplan, ville være ideelle. Eller du kan finde et firma, der giver dig chancen for at reducere omkostningerne ved rejser med en virksomhedsrabatplan, hvis du ønsker at tage en ferie senere på året.

Rekrutteringsteam bruges til at forhandle om den bedste løn og fordele for kandidater, så det er lettere at komme fra dem til kunden.

Bed om de fordele, du ønsker

Når du har registreret dig for job, eller har sendt din ansøgning om beskæftigelse - skal du begynde at blive inviteret til interviews. Eksperter i rekruttering siger, at det er en god ide at have en liste over spørgsmål at stille under interviewet. Sørg for at have mindst et interview spørgsmål om medarbejderfordele. Spørg, hvilken slags fordele der er til rådighed for sommerens medarbejdere, og hvis du kan drage fordel af nogen af ​​de frynsegoder, som regelmæssige fuldtidsansatte nyder godt af. Du kan omdirigere samtalen omkring et af dine personlige mål som angivet ovenfor for at gøre spørgsmål mere logiske.

Det er vigtigt at bemærke, at medarbejdernes fordele tilbydes af virksomheder for at gøre medarbejdernes erhvervserfaring mere produktiv og sund. Eventuelle ydelser er ikke obligatoriske, bortset fra dem, der falder ind under den nuværende lov om sundhedsforsikring og pensionsplanlægning. Antag aldrig, at du får samme fordele som en fast eller fuldtidsansat. Der kan også være en kort ventetid for at blive berettiget til ydelser, hvilket er standard praksis med de fleste virksomheder. Udnyt de fordele, der tilbydes til dig, da dette er en ekstra bonus for at blive ansat i sommeren.

Sørg for at holde styr på dine udgifter og vende eventuelle kvitteringer eller medicinske krav inden sommertiden er afsluttet for at undgå at miste disse fordele.