Job Application Tips til teenagere

Er du en teenager klar til at begynde at ansøge om job? Har du brug for vejledning om den bedste måde at ansøge om job på, sikre interviews og blive ansat?

Teenagere, der ansøger om sommerarbejde eller deltidsjob i løbet af skoleåret, bør være opmærksomme på, at hvordan du ansøger kan gøre forskellen i at blive ansat. Din ansøgning skal udfyldes nøjagtigt og læseligt, eller du kan forvente, at det bliver kastet i afvisningsbunken. At aflevere vigtige oplysninger kan have samme virkning.

Uanset om du ansøger personligt eller online, er det vigtigt at give alle de oplysninger, som arbejdsgiveren anmoder om.

Før du begynder at udfylde jobansøgninger, skal du sørge for at tage dig tid til at finde ud af, hvilken information du skal levere til potentielle arbejdsgivere.

Det er en god ide at sammensætte et CV, selvom mange arbejdsgivere ikke vil bede om en. Det giver dig mulighed for at organisere og kategorisere din erfaring og kan være nyttig, når du udfylder applikationer for at opretholde konsekvens og nøjagtighed ved at udfylde dine arbejdsdage og erfaringer. Plus, det er godt at have et udgangspunkt, som du kan tilføje til og redigere, som du får erfaring i løbet af de næste par år.

Øv dig at udfylde en ansøgning, før du begynder at søge job. Her er et eksempel på en jobansøgning, du kan udskrive og bruge til at komme i gang. Hvis du ikke er sikker på noget på ansøgningen, skal du bede om hjælp fra et familiemedlem, vejledende rådgiver eller ven. Hvis du tager dig tid til at praktisere udfylde en ansøgning, vil du gøre det bedre, når den virkelige ting kommer sammen og øge dine chancer for at blive ansat.

Top 10 tips til teenagere Gennemførelse af jobansøgninger

1. Når det er muligt, tag ansøgningen hjem eller udfyld det online, så du behøver ikke at skynde dig, mens du sidder på et kontor eller på forsiden af ​​en butik. Lav en liste over alle de oplysninger, du skal medtage i din ansøgning, inden du udfylder den. Ikke sikker på hvad du skal sige, når du skal hente en ansøgning om beskæftigelse? Sådan spørger du om en jobansøgning.
2. Præcis tæller. Har en ven eller forælder med god håndskrift hjælper dig med at udfylde dine papirapplikationer, hvis din håndskrift er underlagt. Hvis du har adgang til en kopimaskine, skal du lave en kopi, der skal bruges, når du udfylder andre applikationer, da de alle kræver stort set de samme oplysninger, og ofte selv i samme rækkefølge. Eller tag et billede med din telefon, så det er lettere at anvende næste gang.

1. Vis arbejdsgiveren, at du kan følge anvisningerneved at udfylde alle sektioner af ansøgningsskemaet. Hvis du ikke har oplysninger til at sætte i en kasse, kan du sige Ikke tilgængelig (ikke relevant). Gennemgå alle spørgsmålene omhyggeligt for at sikre, at du forstår, hvad de beder om. Hvis du ikke har en formel erhvervserfaring, er det fint at liste job som babysittering eller værkarbejde eller endda deltagelse som officer i en skoleklub eller studentregering. Anmod om hjælp fra en forælder eller vejledende rådgiver, hvis du har brug for hjælp til at reagere på noget, der virker forvirrende.

1. Tjek din ansøgning om stave- og grammatikfejl og få en anden til at gennemgå det. Sæt fingeren på hvert ord for at sikre, at det er korrekt, selvom du skriver og bruger stavekontrol.
2. Sørg for at understrege jobansvaret for dine tidligere job, der er mest relevante til din målposition, når du gennemfører dine beskrivelser. Antag for eksempel at du kun har brugt en brøkdel af dine tidsgenererende dokumenter i dit campusjob, men det vil være den primære funktion i det job, du søger. Anfør denne aktivitet først på ansøgningen, når du beskriver dit campusjob, så din nøglekvalifikation bliver let bemærket. Brug handlingord til at lede dine sætninger, når du beskriver tidligere job.

1. Arbejdsgivere af teenagere værdi pålidelighed, især med hensyn til tilstedeværelse og punktlighed. Prøv at inkorporere referencer til perfekt deltagelse og punktlighed, hvis det er muligt.
2. Glem ikke at medtage hæder eller priser.Arbejdsgivere vil sandsynligvis opfatte præstationer som en konkurrencedygtig GPA eller medlemskab af Honor Societyas bevis på en stærk arbejdsmoral.
3. Få en liste over referencer. De fleste arbejdsgivere vil anmode om tre eller fire referencer. Personer, der kan garantere deres arbejdsmoral og ansvar, er gode til at bruge som tegnreferencen, hvis du ikke har ansættelsesreferencer. Du bør bede flere personer, som måske vil være villige til at give dig en positiv anbefaling, hvis de bliver kontaktet af en potentiel arbejdsgiver.

1. Vær forberedt på at give navne, jobtitler og kontaktoplysninger til dine referencer. Hvis du ikke har haft et formelt job, overveje at spørge familier, som du babyer eller har gjort ulige job, samt lærere eller trænere. Informer folk på forhånd, hvis du planlægger at liste dem som en reference, så de bliver ikke overraskede, hvis de får en opkalds- eller e-mail-besked fra en arbejdsgiver.
2. Tjek din voicemail.Du skal oprette dit telefonnummer på applikationen, så sørg for, at telefonsvarerbeskeden på din celle er egnet til, at en arbejdsgiver hører. Kontroller meddelelser regelmæssigt, så du ikke går glip af opkald fra arbejdsgivere.

Se også denne liste over, hvad du ikke skal gøre, når du søger job, så du ikke begår en fejl, der kan koste dig et interview eller et jobtilbud.

Hvis du tager dig tid til at forberede dig på forhånd for at sætte dine ansøgninger ind, vil processen blive meget glattere - og du vil fremskynde processen med at blive ansat til et nyt job.