Forbered dig på et mediejobsinterview

En media jobsamtale er chancen for at blænde en potentiel chef med din baggrund, færdigheder og ambition. Men det kræver også en masse lektier på forhånd, så du bliver den, der har tilbudt stillingen og ikke bliver offer for en dårlig jobsamtale.

Forbered dig på en mediejobsinterview og skiller sig ud fra din konkurrence. Du ved blot, hvilke typer spørgsmål du bliver bedt om, så du er klar til at sælge dig selv effektivt og have tid til at stille dine egne spørgsmål.

Lær om bossen før dit mediejobsinterview

Dette giver dig en hurtig måde at bryde isen og roe dine nerver. Brug internettet til at finde ud af hendes tidligere stillinger, hvor hun har boet, og hvilke som helst medier, hun har vundet. Måske kan du komplimentere billedet af hendes puddel du bemærker på sit skrivebord - alt for at undgå akavet stilhed.

Folk nyder at tale om sig selv. Dette vil få interviewet startet på en mere uformel note og lade dig se, om din potentielle chef er alle forretninger eller nyder en lille snak. Hvis der er en interesse, du deler eller anden forbindelse, skal du nævne det. Selvom det er så simpelt at sige, at du har boet i samme tilstand, er det nok at få samtalen at gå.

Kend virksomhedens baggrund

De fleste potentielle chefer er forsigtige med jobansøgere, der har anvendt overalt og ikke kan passe mindre på hvilket job de får. Ved at lære mediefirmaets baggrund, viser du at du har gjort nogle undersøgelser og er ivrige efter at vide mere om positionen end bare hvad det betaler.

Det New York Times og New York Post er to aviser, der dækker Big Apple, men deres tilgange er meget forskellige. Du bør være opmærksom på, om virksomheden er traditionel eller banebrydende. Det vil diktere, hvordan du klæder dig og hvordan du skal udføre dig selv.

Et opstartsselskab kan give dig chancer for hurtigere fremskridt, selvom der kan være risiko for, at operationen ikke overlever. Et generations gammelt medierudtag kan have flere lag af ledelse og struktur, men det kan give mere stabilitet og langsigtede fordele.

Undersøg Aktuelle begivenheder

Det er ligegyldigt, om du ansøger om at være en top 40 radio-announcer eller en lokal tv-reporter, du vil blive forventet at vide de seneste oplysninger om din branche. Nogle medieforvaltere præsenterer endog pop quizzer til interviewere for at teste deres viden.

Afhængigt af stillingen kan du finde ud af, hvad der sker i kongressen, på koncertscenen eller senest på elektronikshowet. Selvom du ikke bliver spurgt direkte om aktuelle begivenheder, kan du bringe dem op i samtalen for at vise, at du holder op med nyhederne.

Hvis jobmuligheden er i en anden by eller stat, skal du tjekke den lokale nyhedswebsted for at få en fornemmelse for områdets problemer. Medieadministratorer ønsker, at deres nye lejemål rammer jorden og kender til borgmesteren eller det lokale sportshold aldrig ondt.

Forvent at få dine færdigheder testet

Du bliver muligvis bedt om at gøre mere end recitere, hvad du ved om aktuelle begivenheder. En ansøger til en skriftlig stilling kan afleveres en kopi og gives 15 minutter for at omskrive den til en artikel.

Undgå panik. Din skrivning var god nok til at få dig et interview, så nogen måtte lide det.

Din bekymring kan være om at skrive kreativt. Men hvad der kan testes er din evne til at skrive klare, forståelige sætninger med korrekt tegnsætning.

Uanset om du er en bladfotograf eller en person i luften, hvis du bliver bedt om at udføre på stedet, skal du sørge for at demonstrere din beherskelse af det grundlæggende. Du vil lære om virksomhedens stil, efter at du er ansat.

Vær forberedt på at tale om dit nuværende job

Det er uundgåeligt, at du bliver spurgt om dit nuværende job og hvorfor du vil forlade. Du kan være fristet til at sige, at du hader de lange timer, lav løn og dine ubehagelige kolleger. Selv om det kan være sandt, er det bedre at besvare dette spørgsmål mere forsigtigt.

Der er ikke noget galt med at sige, at du vil have nye udfordringer, eller at du ønsker at lære nye færdigheder. Gør hvad du siger lyde positivt. Det er almindeligt i mediebranchen, at medarbejderne ønsker at flytte op til større markeder, opleve en ny by og arbejde for de bedste medier. Hvis du bare ønsker at videreudvikle din mediekarriere, så sig det bare i mediejobsintervjuet.

Men hvis du tager et strejf på din nuværende virksomhed eller chef, kan denne negativitet forlade intervieweren, at du måske er et problemmedarbejder. Hvem ved? Hun kan være bedste venner med din nuværende chef, og dine ord kan komme tilbage for at skade dig.

Vær kandidat, hvis du er ude af arbejde

I medierne er det en følge af en konkurrencedygtig industri at være ude af arbejde. Det sker for de fleste af os og kan endda være sket med din potentielle chef på én gang.

Hvis du blev afskediget, er der ingen skam at sige det.I disse økonomiske tider er tilsynsmyndighederne velbevidste om det nye fokus på bundlinjen og omkostningsbesparende mandater, når indtægterne ikke opfylder fremskrivninger.

Hvis du blev opsagt af en anden grund, vær ærlig om omstændighederne uden at afsløre hver eneste detalje. Der er ingen grund til at trække interviewet ned med en langvarig forklaring på din situation. At sige, at din virksomhed blev købt ud, og de nye ejere ønskede en ændring af retningen, kan være alt, hvad der er nødvendigt.

Bestem, hvor meget du er forpligtet til at gøre

Du tror måske, at en mediechef elsker at ansætte nye medarbejdere. Sandheden er, at de fleste hellere vil beholde de mennesker, de har og bygge deres færdigheder frem for at starte fra bunden med et nyt ansigt.

Derfor kan du blive spurgt, hvilken slags engagement du er klar til at gøre til virksomheden. En chef vil ikke have en her-i-dag-og-gået-morgen arbejdstager.

Du skal sige, at du vil være der to år, minimum. Det første år vil blive optaget af træning, hvilket giver dig et år at være en solid producent.

Hvis du ærligt kan sige at du vil være der længere, skal du understrege, at du er villig til at underskrive en langsigtet kontrakt. Du giver din chef ro i sindet ved at vide, at hun ikke skal gentage denne proces i et stykke tid.

Forvente forsøgsproblemer

Nogle potentielle chefer vil gå ud over de standard spørgsmål for at prøve at finde ud af mere om dig. "Hvad var den sidste bog du læste?" eller "Hvad var den største fejl du nogensinde har lavet?" bliver nogle gange spurgt.

Selvom det er umuligt at forudsige, hvad du måske står over for, skal du forberede dig på at undersøge spørgsmål. Overvej hvorfor du vil arbejde for dette firma, i denne stilling, og hvilke mål du vil opnå. Svarene kan være en del af det, du fortæller intervieweren.

Et par chefer kan forsøge at rejse dig op for at teste din nåde under brand. Når alt kommer til alt, hvis du søger om et rapporteringsjob, skal du bruge den samme færdighed til at stille hårde spørgsmål under dine egne interviews.

Men de fleste potentielle chefer vil bare lære dig at kende. Du finder den angst, du føler, vil lette, når du indser, at de tager en risiko med nogen, de ansætter, og at du begge ønsker at træffe den rigtige beslutning og have en glad og produktiv fremtid.