Forbered dig på et præ-job interview interviews

Hvad er spørgsmål før interviews og hvilken type information vil en arbejdsgiver søge efter, når de beder dig om at svare på dem? Forespørgselsundersøgelser bruges af arbejdsgiverne til at få yderligere oplysninger om en jobansøger inden en jobsamtale.

Hvis du bliver bedt om at gennemføre en, skal du muligvis give nogle af de samme oplysninger, der findes på dit CV og den jobansøgning, du har indsendt. Du kan også stilles spørgsmål vedrørende din baggrund, dine evner, din erfaring og din tilgængelighed for arbejde. Spørgeskemaet kan også omfatte testspørgsmål til måling af din evne til at udføre jobbet.

Arbejdsgivere, der bruger spørgeskemaer før interview, sender dem til kandidater forud for et interview. Spørgsmålene kan udfyldes online eller via e-mail, afhængigt af firmaet. Du bliver instrueret om, hvordan du fuldfører dem, når du får spørgsmålene.

Hvorfor arbejdsgivere bruger præ-interview spørgeskemaer

Forespørgselsundersøgelser giver arbejdsgiverne mulighed for at indhente flere oplysninger om dig end hvad der er angivet på dit CV og følgebrev. Formålet med spørgeskemaet er at finde ud af om du er god til både jobbet og virksomheden, samt at stille spørgsmål, der ikke kan stilles under interviewet.

Det sparer firmaet tid, fordi de vil have nogle af de oplysninger, de har brug for til at udarbejde en ansættelsesafgørelse på forhånd, hvilket efterlader mere tid til andre spørgsmål under selve jobsamtalen.

Tips til besvarelse af præ-interview spørgsmål

Selvom du sandsynligvis allerede har et interview opstillet, når du modtager spørgeskemaet, skal du stadig tage forudgående interview alvorligt. Lejlighedsvis vil arbejdsgiverne annullere et interview, hvis dine svar angiver, at du ikke er en kamp for jobbet.

De fleste spørgeskemaer er designet til at tage kandidaten omkring en halv time til at udfylde. Grundigt besvare hvert spørgsmål uden at give for meget detaljer, ligesom du ville i en faktisk personlig eller telefoninterview. Hvis spørgeskemaet indeholder plads til at besvare hvert spørgsmål, må du ikke overskride det givne rum. Hold dine svar koncise men komplette.

Rekruttering-relaterede spørgsmål

I stedet for at stille disse spørgsmål under selve interviewet, spørger arbejdsgiverne ofte mere detaljerede, rekrutteringsrelaterede spørgsmål under forudgående interview. Nedenfor er nogle eksempler på disse spørgsmål:

• Hvor så du vores udstationering?
• Vil du være villig til at deltage i et telefoninterview?
• Hvad er den minimale startårsløn, som du vil acceptere for denne stilling?
• Er der nogen, som du gerne vil møde eller tale med under dit besøg til et interview?
• Hvilke beslutningskriterier vil du bruge til at afgøre, om du vil acceptere dette jobtilbud, hvis det bliver tilbudt dig?
• Hvilke andre virksomheder har du ansøgt om for nylig?
• Kan jeg kontakte de referencer, du har angivet på din jobansøgning?
• Hvad er din tilgængelighed? Hvornår kunne du begynde at arbejde, hvis du blev ansat?

• Hvilke andre virksomheder har du ansøgt om for nylig?

Styrker og svagheder

En arbejdsgiver vil sandsynligvis spørge dig om dine styrker og svagheder under selve interviewet. Forespørgselsundersøgelser indeholder imidlertid ofte spørgsmål om dine styrker og svagheder, bare hvis disse spørgsmål springes over under interviewet.

Her er typiske spørgsmål vedrørende styrker og svagheder:

• Hvilke videnområder og tekniske færdigheder er din stærkeste?
• Hvilke hold og lederskab færdigheder er din stærkeste?
• Har du yderligere færdigheder eller oplevelser, som du ikke medtog i dit CV, som vi bør vide om?
• Kan du give os en prøve eller demonstration af dit bedste arbejde?

Motivation og frustration

Arbejdsgiverne vil gerne vide, om du vil passe ind i deres virksomheds kultur og ledelsesstil. De vil også gerne vide, hvad der motiverer dig til at arbejde dit bedste - har du langsigtede mål, og er de passende for den stilling, du søger? Nedenfor er en række spørgsmål, du kan blive spurgt om motivation og frustration på arbejdspladsen.

• Beskriv en tid, hvor du blev bedt om at arbejde overarbejde uden kompensation. Hvordan har du styret situationen?
• Hvor forventer du at være om to år? Fem år?
• Er du interesseret i yderligere faglig udvikling?
• Hvordan passer denne stilling ind i dine langsigtede mål?

Færdighedstest Spørgsmål

Der kan være testspørgsmål på spørgeskemaet forud for interview. Hvis du for eksempel søger om en skrive- eller redigeringsposition, kan du blive bedt om at tage en redigeringstest. Hvis du søger om et socialt mediejob, kan du blive bedt om at forklare, hvordan du opretter en Facebook-side eller en Twitter-profil. For ansøgere, der ansøger om programmeringsjob, kan du blive spurgt om de programmer, du kender, og de certificeringer, du har.

De typer af spørgsmål, du bliver spurgt om nogen, vil være relateret til den type stilling, virksomheden ansætter til.

Tjek dine svar

Inden du sender tilbage eller sender dit spørgeskema, skal du sørge for at korrekturlæse dine svar for at sikre, at der ikke er typografier eller grammatiske fejl. Sørg også for, at de oplysninger, du sendte, svarer til dit CV og jobansøgning. Forskelle vil være et rødt flag for en arbejdsgiver og kunne koste dig interviewet.

Oplysninger om interviewet

Ud over at stille spørgsmål indeholder arbejdsgiverne ofte oplysninger, der er nødvendige for det kommende interview i spørgeskemaet. Disse oplysninger kan indeholde detaljer om, hvad der skal bæres til interviewet, anvisninger til kontoret og de materialer, du skal medbringe.