Bedste svar til åbne interview interviews spørgsmål

How to Handle Open Ended Job Interview Questions

Indholdsfortegnelse:

Typer af åben-afsluttede interview spørgsmål
Tips til besvarelse af åben-afsluttede interviewspørgsmål
Open-Ended Interview Spørgsmål - Tips og bedste svar
Flere open-ended interview spørgsmål

De fleste jobsamtaler indeholder mindst et par åbne interview-spørgsmål. Grundlæggende er åbne spørgsmål de, der ikke kan besvares med et simpelt "ja" eller "nej".

En arbejdsgiver kan stille et åbent spørgsmål af forskellige årsager. Generelt vil han eller hun stille et åbent spørgsmål for at få en følelse af din personlighed og for at se om du vil passe ind i virksomhedskulturen. Han eller hun kan også stille denne type spørgsmål for at se, om du har de kvaliteter og erfaringer, der er nødvendige for jobbet.

Åbnede spørgsmål kan føle sig skræmmende, fordi der er så mange forskellige måder, du kan svare på. Husk på, at der ikke er rigtige eller forkerte svar. Et stærkt svar vil dog fokusere på, hvorfor du er en ideel kandidat til det specifikke job. Svaret vil være dybtgående og kan omfatte et eksempel fra en tidligere erhvervserfaring.

Typer af åben-afsluttede interview spørgsmål

Der er mange forskellige typer af åbne interview spørgsmål. En almindelig type af åbne spørgsmål er et adfærdsspørgsmål. Et adfærdsspørgsmål er et spørgsmål, hvor en person spørger dig om din tidligere erhvervserfaring. For eksempel kan en arbejdsgiver spørge: "Fortæl mig om et tidspunkt, hvor du kæmpede for at møde en deadline" eller "Beskriv din største præstation på arbejdspladsen."

En anden almindelig type åbent spørgsmål er et situationsinterview spørgsmål. Et situationsinterview spørgsmål er en, hvor en person spørger, hvordan du vil håndtere en hypotetisk arbejdssituation. F.eks. Kan arbejdsgiveren spørge: "Hvad ville du gøre, hvis du vidste, at din chef var forkert i forhold til dit arbejde?"

Andre åbne spørgsmål passer ikke ind i en bestemt kategori, men er meget almindelige. For eksempel er et af de oftest stillede åbne spørgsmål faktisk en erklæring: "Fortæl mig om dig selv." Der er mange andre typer af åbne spørgsmålstype, herunder anekdotiske interviewspørgsmål (hvor du fortæller en tidligere erhvervserfaring) og kompetence spørgsmål (hvor du forklarer, hvordan du har demonstreret visse færdigheder i fortiden).

Tips til besvarelse af åben-afsluttede interviewspørgsmål

Fokus på jobbeskrivelsen.Uanset hvad dit svar er, skal du sørge for, at det fokuserer på de færdigheder, krav og / eller erfaringer, der er relateret til jobbet. For eksempel, hvis en arbejdsgiver beder dig om at tale om en tid, du har opnået succes på arbejdspladsen, skal du forsøge at give et eksempel, der vedrører det arbejde, du ville gøre på dette job.

Giv et eksempel.Giv et eksempel et eksempel fra din tidligere erhvervserfaring i dit svar. For eksempel kan du i et situationsinterview spørgsmål om, hvordan du håndterer et fremtidigt problem, give dit svar ved at give en forklaring på en tid, hvor du løst et arbejdsproblem tidligere.

Når du besvarer et spørgsmål ved hjælp af et eksempel, skal du prøve at bruge STAR-interviewteknikken. Dette indebærer at beskrive et eksempel på en tidligere erfaring i detaljer. Forklar situationen, opgaven eller problemet du behandlede, den handling du tog for at løse det og resultaterne.

Gå dybt, men hold det kortfattet.Du ønsker at give dybtgående svar på åbne spørgsmål. Men vær sikker på at du ikke bare snakker og snakker for længe. Hold fokus på klart at besvare spørgsmålet. Hold dit svar til-punkt og kortfattet.

Dette er især vigtigt, når du bliver spurgt om det fælles interviewspørgsmål, "Fortæl mig om dig selv." Hvad den potentielle arbejdsgiver ønsker, er et hurtigt, 2- til 3-minutters snapshot af, hvem du er, og hvorfor du er den bedste kandidat til position. Du bør tale om hvad du har gjort for at forberede dig til at være den allerbedste kandidat til stillingen. Brug et eksempel eller to for at sikkerhedskopiere det. "Fortæl mig om dig selv" betyder ikke, fortæl mig alt. Bare fortæl mig hvad der gør dig bedst.

Open-Ended Interview Spørgsmål - Tips og bedste svar

Fortæl mig om dig selv. - Bedste svar

Dette er ofte et spørgsmål, som en arbejdsgiver vil spørge tidligt i interviewet, som en måde at bygge rapport på. Du kan starte med at nævne en eller to personlige hobbyer, der ikke relaterer direkte til jobbet, men det viser noget positivt om din personlighed. Du kan derefter overgang til at nævne en eller to af dine træk eller evner, der relaterer mere direkte til jobbet.

Jeg er meget dedikeret til at tjene unge i mit nabolag. F.eks. Frivillig jeg som medarbejder til min bys teaterprogram for folkeskolebørn. Jeg giver også SAT prep til lokale gymnasieelever en gang om måneden. Jeg tror, at min passion for inspirerende og uddannede børn gør mig til en god ide for din uddannelse nonprofit organisation.

Hvad er din største styrke? - Bedste svar

Dette er et fælles spørgsmål, der kan besvares på mange forskellige måder. Når du reagerer, vær ikke beskeden, men overdriver heller ikke. Fokuser på din egen styrke, der har direkte tilknytning til jobbet, og giv et eksempel på en tid, hvor du viste den styrke på arbejdspladsen. Brug STAR-interviewteknikken til at forklare, hvordan du tidligere har brugt din styrke til at hjælpe med at tilføre værdi til et firma.

En af mine styrker er min opmærksomhed på detaljer. Dette kommer igennem i mine grundige copyediting og korrekturlæsningsfærdigheder. Som marketingassistent ved mit tidligere jobprøve præsenterede min vejleder altid min evne til at få øje på enhver grammatisk og stavelsesfejl. Hun begyndte endda at give mig yderligere korrekturlæsningsansvar på grund af mine færdigheder.

Hvad motiverer dig? - Bedste svar

Dette spørgsmål kan føle sig skræmmende, fordi der er så mange måder at svare på. Arbejdsgivere spørg dette spørgsmål for at se, hvad der gør dig kryds, og for at forstå, om du vil passe ind i virksomhedskulturen.

Svar ærligt, men hold selskabet og jobbet i tankerne. Hvis du for eksempel søger et job i kundeservice, vil du måske gerne understrege din passion for at løse folks problemer. Hvis firmaet er kendt for holdprojekter, skal du understrege din interesse i at arbejde for et hold og hjælpe et hold med at nå sine mål.

Jeg elsker at arbejde en-til-en med kunderne for at løse problemer. Det gjorde jeg ved mit tidligere job som kundeservicerepræsentant. Jeg elskede at være den, der lytter til kundens problem, fejlfinding problemet og give dem en løsning. Denne form for arbejde motiverer mig til at gøre mit bedste og yde fremragende kundeservice.

Hvad er dine mål for fremtiden? - Bedste svar

Arbejdsgiverne stiller dette spørgsmål for at sikre, at du ikke planlægger at forlade virksomheden med det samme. Det hjælper dem også med at lære, hvor ambitiøse du er, og om dine karrieremål virker med virksomhedens struktur.

I dit svar fokuserer du på, hvordan du vil vokse i jobbet og i virksomheden. Forskning firmaet på forhånd for at få en følelse af karrierevejene, der tilbydes i organisationen. Arbejdsgivere kan lide at se kandidater, der ønsker at vokse på måder, der stemmer overens med virksomheden.

Jeg planlægger at fortsætte med at udvikle mine færdigheder som lærer, især ved hjælp af dit læreruddannelsesprogram. Når jeg får yderligere erfaring, vil jeg elske muligheden for at tjene som afdelingsleder eller tage en anden administrativ rolle. Men for nu glæder jeg mig til at anvende mine undervisningsfærdigheder i undervisningen og fortsætter med at udvikle mig som instruktør.

Hvorfor er du den bedste person til jobbet? - Bedste svar

Dette spørgsmål giver dig chancen for at lave en "salgsvinkel", der viser, hvorfor du har ret til stillingen. For at forberede, lav en liste over kravene til jobbet, og find ud af, hvilke af disse du har. I dit svar fokuserer du på et par af disse styrker.

Ved at matche dine færdigheder til jobbet, vil du vise arbejdsgiveren, at du har hvad der kræves for at få arbejdet godt udført, og at tilføre værdi til virksomheden.

Jeg er en netværksadministrator med otte års erfaring. Jeg er kendt for min rettidige reaktion på tekniske problemer. Jeg har erfaring i en række netværksteknologier, trådløs kommunikationstyring, VPN-teknologier og meget mere. Desuden har jeg fem års erfaring inden for folkesundhedssektoren, så jeg kender de problemer, der har tendens til at opstå, hvordan man løser dem, og hvordan man kommunikerer problemer og løsninger til et team af sundhedspersonale.