Spørgsmål til at spørge under et mediejobsinterview

Den glæde, du havde, da du landede en mediejobsinterview, er sandsynligvis blevet erstattet af bekymring for, hvad du måske bliver spurgt, når du er i det varme sæde. Tænk på, hvad du vil finde ud af om jobbet under interviewet. De svar, du får fra en potentiel chef, giver dig indsigt i, om jobbet passer til dig og hjælper dig med at undgå at blive offer for en dårlig jobsamtale.

Forbered dig på disse 8 spørgsmål til at spørge under din medie jobsamtale.

Hvad er din ledelsesbaggrund?

Et simpelt spørgsmål får samtalen. Du vil gerne vide, om du og din potentielle chef har en fælles fortid. Hvis du har holdt de samme typer job, boede i de samme stater eller har en anden forbindelse, skal du nævne det. Det sætter dig adskilt fra de andre, der er interviewet, og lader dig finde ud af om du deler links - sådan har du boet i Los Angeles, og det var her, han gik på college.

I medierne fortæller disse svar også, om hans baggrund er kreativ, finansiel eller ledelsesmæssig. Hvis du er en kreativ forfatter, vil du måske have en anden med kreative evner som chef, snarere end en person, hvis fokus er på at følge virksomhedspolitikken.

Hvad er din perfekte dag som en Media Manager?

Dette spørgsmål kommer dig ind i hjertet af den person, der kan lede dig. Du har flyttet ud over fakta i hans baggrund til hans håb og drømme.

Et svar som: "En perfekt dag ville være på golfbanen, med kontoret kører selv", måske bare et larmende svar, men det kunne signalere, at chefen er mindre praktisk. Det kan give dig mulighed for at få mere kontrol over din dag, uden at nogen trækker vejret ned i nakken.

I modsætning hertil er et svar som: "Vi ville have en eksklusiv verden på vores tidsskrift og sælge al vores reklameplads," viser chefen er konkurrencedygtig med specifikke mål. Du kan bestemme, om du trives bedst med en højtdrevet leder i nyhedsstyring.

Hvad er de ledelsesmæssige udfordringer du står over for?

At spørge dette vil vise dig frustrationerne på denne arbejdsplads. Hvis du hører, "Der er aldrig nok penge til at dække historier som jeg vil," viser, at denne leder kan have økonomiske kampe og måske endda være bittert om det.

"Hver gang jeg får nye hyrede uddannelser, forlader de," det kan tyde på, at der er personaleproblemer eller at det ikke er et godt arbejdsmiljø. På den positive side kan det simpelthen være tilfældet, at nye ansættelser bliver utroligt ambitiøse og får bedre job andre steder.

Hver mediechef står overfor forhindringer af en eller anden art, herunder ratings presser og holder medarbejderne glade. Lad ikke svarene straks skræmme dig fra at acceptere jobbet.

Hvor ser du dig selv om fem eller ti år?

Du skal vide, om din potentielle chef planlægger at holde fast. Hvis han rammer vejen seks måneder senere, er du tilbage til at bevise dig selv igen til en ny chef uden at have tid til at lave en track record for præstation.

Der er ikke noget galt med en leder, der har personlig ambition. Du kan ende med at følge ham op på virksomhedens stige eller erstatte ham, når han går videre.

Men det er vigtigt at vide, om han har øjnene på udgangsdøren, da han interviewer dig. Hvis han gør det, kan du ikke få den træning, du har brug for for at komme i gang korrekt.

Hvad gør dine konkurrenter bedre end dig?

Hvis svaret er "intet", så er væggene stadig ope - du har ikke gjort din vej ind i lederens hoved eller hjerte. Selv om jobbet er et topfirma, skal der være noget beundringsværdigt, han ser i en konkurrent.

Du vil gerne vide, hvor lederen ønsker at tage sit hold. Fordi hvad han mener en konkurrent gør, er det bedre, hvor han sætter fokus.

"De bryder historier hurtigere, end vi gør", giver dig en åbning for at fortælle, hvordan du har travlt med at få en eksklusiv. "De har flere Facebook-fans", præsenterer en måde at understrege dine sociale medier færdigheder.

Hvad skete der med den tidligere person til at holde jobbet?

Nu skifter din opmærksomhed fra at kende din mulige nye chef for at finde ud af mere om jobbet. Lær hvad der var forventet af den person, der holdt jobbet, og om resultatet sluttede lykkeligt.

"Det virkede bare ikke," kunne sætte en lav stang, som du let kan springe over. Måske viser det sig, at urimelige forventninger blev foretaget. I begge tilfælde skal du finde ud af mere, selvom personalepolitikker kan forhindre, at lederen fortæller alt om dig.

"Hun vandt en Pulitzerpris og arbejder nu for en national avis," præsenterer det modsatte problem. Du vil sandsynligvis føle, at der er store sko at fylde, men i det mindste ved du, at firmaet producerer godt arbejde.

Hvor meget betaler mediejobbet?

Det er nok det, du mest vil spørge. Der er risici ved at stille dette spørgsmål for tidligt eller for direkte.

Du ønsker ikke at dukke op som om penge er alt, hvad du bryr dig om. Du skal heller ikke vise, at du antager, at du får jobbet, bare ved at være på kontoret.

Vent til lederen at hente emnet. Hvis han taler om personalegoder, leveomkostninger eller om der er en ansættelseskontrakt til at underskrive, så er det naturligt at spørge.

Forbered dig, hvis chefen kaster spørgsmålet tilbage til dig, "Hvor meget tror du det betaler" eller "Hvad ville det tage for at få dig til at acceptere jobbet", er forsøg på at få dig til at sige et tal. Undgå at besvare dette spørgsmål på en venlig måde.

Det er fordi hvis du siger "$ 75.000" og lederen var villig til at tilbyde dig $ 100.000, har du sandsynligvis kostet dig mange penge. "Du er ansat!" kan være lederens svar, da han mentalt lykønsker sig med at spare 25.000 dollars.

Det er bedre at sige, at du ikke kender prisen på lejligheder i hans by eller betingelsen for det lokale reklamemarked, så det ville være umuligt for dig at gætte. Du vil have lederen til at give dollarn figuren.

Hvad er der i din søgning?

Når du forlader interviewet, fortjener du at vide, hvor lederen går herfra. Han skal fortælle dig, hvordan og hvornår han træffer en beslutning.

Vær ikke skuffet, hvis du ikke blev ansat på stedet. Nogle ledere skal tjekke med deres egne chefer, inden de inviterer dig til at deltage i virksomheden.

Spørg om du kan e-mail eller ringe for at tjekke med ham om et par dage eller uger. Sørg for at sende en opfølgning taknemmelig for interviewet straks.

De fleste interviews vil forlade dig med spænding, men nogle bekymringer. Afvej alle lederens svar i stedet for bare dem der slog dig af - det er hvad han laver som han anser for dig. På den måde træffer du den rigtige beslutning, når du overvejer, om han er den, der leder dig, når du bevæger dig op i din mediekarriere.