Spørgsmål om ikke at spørge en arbejdsgiver under et jobinterview

Mod slutningen af ​​et interview vil næsten hver arbejdsgiver spørge: "Har du spørgsmål til mig?" Jobansøgere bør lige så meget tænke på at stille spørgsmål, da de besvarer spørgsmål. Uanset om du har til hensigt det eller ej, har hvert spørgsmål, du spørger, mulighed for at reflektere din viden om virksomheden, din interesse i stillingen og din arbejdsetik.

Derfor er det vigtigt at tage sig tid til at komme med tankevækkende spørgsmål til hvert interview.

På forsiden er der nogle spørgsmål, som det aldrig er hensigtsmæssigt at spørge din interviewer. Her er en liste over spørgsmål om aldrig at spørge en arbejdsgiver under et interview sammen med oplysninger om hvorfor du ikke bør spørge dem.

1:33

Se nu: 7 Spørgsmål, du bør bede arbejdsgivere om

Spørg aldrig disse spørgsmål på et interview

Kan jeg gøre dette arbejde hjemmefra?

Hvis du interviewer til et telecommuting job, ville jobbeskrivelsen have sagt det. At bede om at arbejde hjemmefra indebærer, at du ikke kan lide at arbejde med andre, du arbejder ikke godt under direkte tilsyn, eller du har en vanskelig tidsplan til at arbejde rundt. Lejlighedsvis har medarbejdere, der har haft en stilling i lang tid, lov til at telekommunere, men det er ikke en koncession, du nogensinde skulle ønske om i et første interview.

Hvad gør din virksomhed?

Undgå at stille spørgsmål om det firma, du kunne have undersøgt på forhånd på firmaets hjemmeside. Disse spørgsmål viser, at du ikke har lavet dine lektier, og betyder at du ikke er virkelig interesseret i stillingen.

Hvornår kan jeg tage ferie til ferie?

Diskuter ikke tidligere forpligtelser, før du får tilbudt en stilling. At spørge om ledig tid før du får et jobtilbud indebærer, at du ikke vil være en fuldt engageret medarbejder.

Fik jeg jobbet?

Dette spørgsmål sætter arbejdsgivere på stedet og får dig til at virke utålmodigt. I stedet kan du bede om mere information om det næste trin i ansættelsesprocessen. For eksempel kan du spørge, "Har du generelt flere interviews med jobkandidater?" Men hvis de er interesserede i dig, vil de fleste arbejdsgivere give dig disse oplysninger inden udgangen af ​​interviewet. Her er de bedste måder at bede om et job uden at spørge direkte til stillingen.

Hvad er lønnen til denne stilling?

Spørg ikke dette spørgsmål på et første interview. Hvis du ved, at du vil nægte et job, der betaler mindre end et bestemt beløb, kan du og skal angive beløbet i dit følgebrev. Men hvis du selv er lidt fleksibel med hensyn til løn, er det bedst ikke at diskutere kompensation, før du bliver tilbudt en stilling.

Hvor mange timer forventes jeg at arbejde hver uge? Skal jeg arbejde i weekender?

Spørgsmål om timer og ekstra arbejde indebærer, at du håber at arbejde så lidt som muligt. Et bedre spørgsmål ville være: "Hvad er en typisk arbejdsdag som?" Svaret vil sandsynligvis give dig indsigt i forventede arbejdstimer.

Hvor længe skal jeg vente på at blive forfremmet?

Dette spørgsmål indebærer, at du ikke er interesseret i den stilling, du søger, og at du bare venter på at gå videre til noget bedre. I stedet kan du spørge arbejdsgiveren: "Hvad er nogle af mulighederne for vækst hos dette firma?"

Hvilken type sygesikring tilbyder dette selskab?

Vent, indtil du får tilbudt stillingen, før du begynder at stille spørgsmål om fordele. Men hvis der er en fordel, som du har brug for fra et job (som en særlig type sygesikring, et børnepasningsprogram mv.), Skal du få det med menneskelige ressourcer frem for intervieweren.

Flere spørgsmål at afstå fra at spørge

• Kan jeg se pauserummet?
• Hvor sent kan jeg være at arbejde uden at blive fyret?
• Hvor længe er frokost?
• Kan jeg få min hund til at arbejde?
• Skal jeg tage en lægemiddelprøve?
• Overvåger dette firma internetbrug?
• Hvor mange advarsler får du, før du bliver fyret?