Hvad er religiøs diskrimination og indkvartering?

Vil du forstå religiøs diskrimination og arbejdsgiverens ansvar for at imødekomme de religiøse overbevisninger hos medarbejdere på arbejdspladsen?

Religiøs diskrimination er en ugunstig arbejdsbehandling af en medarbejder baseret på en klasse eller kategori, som medarbejderen tilhører - religiøs overbevisning eller praksis - snarere end på medarbejdernes individuelle fortjeneste.

Religiøs diskrimination er forbudt i afsnit VII i lov om civilretlige rettigheder fra 1964. I henhold til denne lov er religiøs diskrimination fra arbejdsgiveren eller den potentielle arbejdsgiver forbudt i ansættelse, fyring og eventuelle andre ansættelsesvilkår.

Ansættelsesvilkår omfatter beslutninger om kampagner, joboverførsler, påklædning, ikke i kjolekode, der kræves af religiøse overbevisninger, og giver den nødvendige tid til religiøs praksis.

Arbejdsgiver ansvar for at undgå religiøs diskrimination

En arbejdsgiver kan ikke overveje religiøs overbevisning i enhver beskæftigelsesaktion, der involverer ansættelse, fyring, valgopgaver, laterale træk og så videre. Religiøse diskriminationsafgifter risikeres, hvis ændringer i arbejdstiden ikke imødekommer religiøs praksis.

Arbejdsgivere er forpligtet til at håndhæve en religionsfri diskriminationsfri arbejdsplads, hvor medarbejdere er i stand til at øve deres religiøse overbevisning uden chikane. Arbejdsgivere skal give medarbejderne mulighed for at engagere sig i religiøst udtryk, medmindre det religiøse udtryk vil påføre arbejdsgiveren en urimelig trængsel.

Generelt kan en arbejdsgiver ikke lægge flere begrænsninger på religiøst udtryk end på andre former for udtryk, som har en sammenlignelig virkning på arbejdspladsens effektivitet.

Arbejdsgivere er forpligtet til at levere en arbejdsplads, hvor religiøs chikane af ansatte ikke er tilladt. Dette styrkes ved at gennemføre en anti-chikane politik og en chikane klage undersøgelse politik.

Det anbefales, at arbejdsgivere sørger for bekæmpelse af chikane med solide eksempler og afprøvning med jævne mellemrum for alle medarbejdere. Arbejdsgivere skal skabe forventning og den støttende kultur, der giver en chikanefri arbejdsplads for medarbejdere. Arbejdsgiveren skal proaktivt styrke og håndhæve den adfærd, der forventes på arbejdspladsen.

Yderligere overvejelser under et jobinterview

Under et interview med en potentiel medarbejder, hvis du stiller spørgsmål, der får ham eller hende til at diskutere religiøse overbevisninger, kan du have begået religiøs diskrimination.

Hvis du stiller spørgsmål, der gør din udsigter opmærksom på behovet for religiøs indkvartering efter ansættelse, kan du have diskrimineret den potentielle medarbejder.

(Det er lovligt at fortælle kandidaten den nødvendige arbejdstid for stillingen og spørg om ansøgeren er i stand til at arbejde på de nødvendige timer af stillingen.)

Indkvartering for religiøse praksis

Loven kræver også, at arbejdsgiverne rimeligt imødekommer en medarbejders eller potentielle medarbejders religiøse praksis.

Rimelige boliger kan f.eks. Indeholde:

• fleksibel betalt ferie så medarbejdere kan deltage i tjenester,
• fleksible tidsplaner, så medarbejderne kan deltage i religiøse hændelser,
• ubetalt tid eller PTO for religiøse overholdelse,
• mulighed for medarbejdere til at handle planlagte skift,
• Retten for medarbejdere til at bære religion - kræves hovedbeklædning uanset arbejdsgiverens arbejdsklæringskode,
• muligheden for at tilbyde obligatoriske bønner på rette tidspunkter af dagen,
• joboverflytninger og laterale bevægelser, og
• et interview tidsplan, der rummer religiøs praksis.

Religiøs indkvartering og utilbørlig modgang

Religiøs indkvartering er ikke påkrævet, hvis det forårsager arbejdsgiveren utilbørlig modgang. En arbejdsgiver kan kræve urimeligt modstrid, hvis boligen forstyrrer legitime forretningsinteresser.

Ifølge EEOC:

"En arbejdsgiver behøver ikke at imødekomme en medarbejders religiøse overbevisning eller praksis, hvis det ville medføre uforholdsmæssigt vanskeligt for arbejdsgiveren. En bolig kan forårsage utilbørlig modgang, hvis det er dyrt, kompromitterer arbejdspladssikkerhed, reducerer arbejdspladseffektivitet, krænker andres rettigheder medarbejdere eller kræver, at andre medarbejdere gør mere end deres andel af potentielt farligt eller byrdefulde arbejde."

Gengældelse og religiøs diskrimination

Religiøs diskrimination af arbejdsgivere er imod loven. Så gengældes mod en medarbejder, der identificerer religiøs diskrimination.

Det er imod loven at gengælde mod en person for at modsætte sig beskæftigelsespraksis, der diskriminerer på grundlag af religion eller for at indgive en diskriminationsafgift, vidne eller deltage på nogen måde i en undersøgelse, procedure eller retssag under afsnit VII.

Klage over religiøs diskrimination håndteres af Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), som blev oprettet ved Civil Rights Act fra 1964.