Køn og køn diskrimination på arbejdspladsen

Kønsdiskrimination, der undertiden betegnes sexbaseret diskrimination eller seksuel diskrimination, er den ulige behandling af en person, der er baseret på den persons køn. En civilretlig krænkelse, det er ulovligt på arbejdspladsen, når det påvirker vilkårene eller betingelserne for en persons ansættelse. Det er omfattet af føderal lovgivning i henhold til afsnit VII i lov om borgerlige rettigheder fra 1964, ligelønsloven fra 1963 og lov om borgerlige rettigheder fra 1991 samt anden lovgivning. Stater har også deres egne love, der gør kønsdiskrimination eller kønsdiskrimination ulovlig.

Seksuel krænkelse

Seksuel chikane falder under paraplyen af ​​kønsdiskrimination. Ifølge virksomhedspolitikken kan en kvinde have ret til de samme ydelser, fremskridt, løn og andre fordele som hendes mandlige modstykke, men adfærd mod hende på arbejdspladsen kan være uholdbar, og det er normalt relateret til hendes køn.

Jeg er sikker på at du er bekendt med 2017 #MeToo bevægelsen født af seksuelle chikane krav mod Hollywood mogul Harvey Weinstein, da skuespillerinden Ashley Judd delte sin historie med store nyheder. År tidligere truede Weinstein Judd, hvis hun ikke var enig i en seksuel handling.

Hollywoods eksempler er ekstreme, men det ville være tilfældet, hvis Judd blev udsat for uvelkomne rørende eller endda offensive vittigheder rettet mod hendes sex eller seksuelle identitet. Og mens en enkelt vittighed kan synes at være passende (for nogle), gentager vittigheder dagligt eller hyppigt som chikane. Chikane kan også involvere løfte om fremskridt i bytte for seksuelle favoriserer.

Ikke bare mænd

Kvindens trakassering behøver ikke nødvendigvis at være en mand. Og offeret skal ikke altid være kvinde - mænd kan også være målet. Kvinder kan være lige så skyldige i seksuel chikane. På samme måde må det ikke være kvindens chef eller vejleder, at harasseren ikke nødvendigvis har det. Det er stadig chikane, hvis en kollega eller klient er adfærdskilden, og selskabets ledelse gør intet for at stoppe det.

Hvad udgør diskrimination

Det ordsprogede "glasloft" er et klassisk eksempel på kønsdiskrimination på arbejdspladsen. Dette er den uskrevne kode, at kvinder ikke kan holde visse ledende stillinger og forhindres i at udvikle sig ud over et bestemt punkt på grund af køn på trods af deres evner, talenter og kvalifikationer.

Reklamebias

Glassloftsituationen falder ind under kategorien for salgsfremmende fordele. Der er forskellige grunde til dette - at have børn som den vigtigste. Glasloftbevægelsen, der blev født i slutningen af ​​1900'erne, skulle ødelægge barrieren (dvs. loftet), som forhindrede kvinder i at bevæge sig op ad virksomhedens stige. Og selvom kvinder er kommet langt, er de ikke der endnu.

I 1990 var der seks kvinder på Fortune 500-listen over administrerende direktører. I 2017 var der 32 kvinder. Det er flere kvinder, men ikke nok - i betragtning af at vi taler om 500 administrerende direktører.

Men seksuel diskrimination går længere end CEOship. En mand og kvinde kan holde nøjagtig samme stilling og udføre de samme pligter inden for et firma, men jobbet er forskelligt. Manden kan også betales mere, eller han har ret til rejser eller kampagner på en anden plan og i et højere tempo end sine kvindelige kolleger.

Interview Spørgsmål

Interviewprocessen skal være ens (hvis ikke den samme) for begge køn. Men kvinder forventes ofte at angive forskellige typer spørgsmål. Kvinder bliver ofte spurgt, om de har børn, eller hvis de har til hensigt at have børn.

Disse typer af spørgsmål er ulovlige, og vigtigere har ingen betydning for en persons evne til at udføre et job godt. Men mange arbejdsgivere prædikat ansættelse potentielle medarbejdere på den opfattelse, at de måske skal tage barselsorlov. Arbejdsgivere er nødt til at overveje, at fædre (uanset om de er lige eller homoseksuelle) måske skal tage fædreorlov. Intet køn skal stilles til spørgsmålet.

afslutninger

Alt for ofte håndteres opsigelser med kønsaspekt. Det kan især forekomme hos manddominerede industrier (såsom fremstilling), hvor seksuel chikane ikke tages alvorligt. Der er tilfælde af kvinder, der har klaget over kønsforspørgsel og fundet sig arbejdsløse.

En kvindelig ingeniør hos luksusbilfabrikanten Tesla, AJ Vandermeyden, anklaget fabrikanten for at ignorere hendes klager over seksuel chikane og betale hende mindre end hendes mandlige kolleger. Derefter blev hun fyret i hvad hendes advokat hævdede var en gengældelsesakt. Vandermeyden, der gik offentligt, hævdede også, at hun blev fortrængt og afskåret af mandlige medarbejdere, og at Tesla undlod at behandle hendes klager over chikane, ulige løn og diskrimination.

Men dette er blot et eksempel, og der er mange flere mennesker der oplever seksuel chikane derude. De fleste mennesker er ikke så modige, som Vandermeyden skulle tale for frygt for en plettet arbejdsopgave og / eller et dårligt ry i deres branche.

Sådan rapporterer du diskrimination

Hvis du eller nogen du kender er offer for kønsdiskrimination på arbejdspladsen (mand, kvinde, bi eller trans), skriv det ned. Sørg for at dokumentere, hvad der skete, hvem der var involveret, dato og tidspunkt for hændelsen, og enhver, der kan være vidne. Og sørg for at bede dem om også at lave noter om, hvad der skete.

Derefter skal du rapportere det. Der er normalt en kæde, du skal følge. Først skal du tale med din vejleder for at løse problemet. Hvis din vejledende er årsagen til din klage, skal du gå til den persons chef. Hvis du føler, at problemet ikke behandles til din tilfredshed, skal du gå til din virksomheds afdeling for menneskelige ressourcer.

Hvis situationen fortsætter, kan du kontakte Equal Employment Opportunity Commission og indgive et gebyr for diskrimination - et første skridt, før du tyver på din arbejdsgiver. Men før du sagsøger, skal du mødes med en advokat for at afgøre, hvad kravene er, hvor du arbejder. Du kan have så lidt som seks måneder at indgive en afgift, og EEOC skal typisk først undersøge din klage, før du har lov til at tage andre civile handlinger.

Bundlinjen

Køn eller sexbaseret diskrimination er imod loven. Målet behøver ikke at være kvinde, ligesom chikanen ikke altid er en mand. Der er ikke plads til det på nogen ansættelsessted. Hvis du eller en person, du kender, oplever det, skal du være sikker på, at der er korrekt dokumentation, og at hændelsen er rapporteret. Husk, at ingen nogensinde skal opleve køn eller sexbaseret diskrimination.