Typer af diskrimination på arbejdspladsen

Hvad er diskrimination på arbejdspladsen, og hvad udgør diskrimination af medarbejdere eller jobansøgere? Beskæftigelsesdiskrimination sker, når en ansat eller en ansøger behandles ugunstigt på grund af hans eller hendes race, hudfarve, national oprindelse, køn, handicap, religion eller alder.

Det er ulovligt at diskriminere i nogen ansættelsesforhold, så diskrimination på arbejdspladsen strækker sig ud over ansættelse og afskedigelse til diskrimination, der kan ske for en person, der i øjeblikket er ansat.

Hvad er beskæftigelsesdiskrimination?

Det er ulovligt at diskriminere baseret på race, religion, køn eller national original, når du ansætter eller på arbejdspladsen. Føderale entreprenører og underentreprenører skal træffe bekræftende foranstaltninger for at sikre lige muligheder for beskæftigelse uden hensyntagen til disse faktorer. Executive Order 11246 håndhæves af Office of Federal Contract Compliance Programmer (OFCCP).

Derudover gør Title VII i Civil Rights Act fra 1964 det ulovligt at diskriminere ved ansættelse, ansættelse, forfremmelse, henvisning og andre ansættelsesforhold på grundlag af farve, race, religion, køn eller national oprindelse. Dette håndhæves af Equal Employment Opportunity Commission (EEOC).

Diskrimination mod chikane

Chikane er en form for diskrimination. Som med diskrimination er der forskellige typer chikane, herunder uvelkomne opgaver af en kollega, leder, klient eller andre på arbejdspladsen, der er baseret på race, farve, religion, køn (herunder graviditet), nationalitet, alder (40 eller ældre), handicap eller genetisk information.

Forskellige typer beskæftigelsesdiskrimination

Diskrimination på arbejdspladsen sker, når en person er diskrimineret negativt på grund af et antal faktorer. Ud over de ovennævnte grunde kan medarbejdere og jobansøgere også blive diskrimineret på grund af handicap, genetisk information, graviditet eller på grund af deres forhold til en anden person.

Gennemgå denne liste over de forskellige former for diskrimination på arbejdspladsen, eksempler på diskrimination på arbejdspladsen og tips til håndtering af diskrimineringsproblemer på arbejdspladsen.

• Alder
• Køn
• Race
• Etnicitet
• Hudfarve
• National Oprindelse
• Psykisk eller fysisk handicap
• Genetisk information
• Forhold til en person, der kan blive diskrimineret
• Graviditet eller moderskab

Eksempler på Beskæftigelsesdiskrimination

Beskæftigelsesdiskrimination kan forekomme i en række situationer, herunder:

• Angivelse eller forslag til foretrukne kandidater i et job
• Eksklusive potentielle medarbejdere under rekruttering
• Nægte visse medarbejdere kompensation eller ydelser
• At betale lige kvalificerede medarbejdere i samme stilling forskellige lønninger
• Diskriminerende ved tildeling af barselsorlov, barselsorlov eller pensionering
• Nægte eller forstyrre brugen af ​​virksomhedsfaciliteter
• Diskrimination ved udstedelse af kampagner eller afskedigelser

Diskriminationslovgivning og -problemer

Aldersdiskrimination

Aldersdiskrimination er en praksis, der er specifikt beskyttet af loven. Med nogle få sjældne undtagelser er virksomheder forbudt at angive en alderspræference i job s. Medarbejderne skal have de samme fordele uanset alder, idet den eneste undtagelse er, at omkostningerne ved at yde supplerende ydelser til unge arbejdstagere er de samme som at give nedsatte fordele for ældre arbejdstagere. Også aldersdiskriminering i lærlingeuddannelser eller praktikophold er ulovlig.

Religiøs diskrimination

Det er ulovligt for arbejdsgiverne at diskriminere ud fra en persons religiøse skikke. Virksomheder er forpligtet til rimeligt at imødekomme en medarbejders religiøse overbevisning, så længe det ikke har overordnede negative konsekvenser for arbejdsgiveren.

Kønsdiskrimination

Når man betaler en løn til mænd og kvinder med samme kvalifikationer, ansvar, færdighedsniveau og stilling, er arbejdsgiverne forbudt at diskriminere på grundlag af køn. Også virksomheder er forbudt at sænke et køns løn for at udligne lønnen mellem mænd og kvinder.

Graviditetsbaseret diskrimination

Derudover er graviditetsbaseret diskrimination ulovlig. Arbejdsgivere er forpligtet til at håndtere graviditet på samme måde som de ville håndtere en midlertidig sygdom eller anden ikke-permanent tilstand, der ville kræve særlig behandling. Arbejdssøgere har samme rettigheder som medarbejdere, og begge er beskyttet af graviditetsdiskriminationsloven (PDA), der blev vedtaget i 1978.

Fjendtligt arbejdsmiljø

Et fjendtligt arbejdsmiljø skabes, når chikane eller diskrimination forstyrrer en medarbejders arbejdsindsats eller skaber et vanskeligt eller støtende arbejdsmiljø for en medarbejder eller en gruppe medarbejdere.

Ulovlig diskrimination og chikane

Det er vigtigt at bemærke, at diskriminerende praksis kan forekomme i ethvert aspekt af beskæftigelsen. Det er ulovligt for en arbejdsgiver at tage antagelser baseret på race, køn eller aldersrelaterede stereotyper, og det er også ulovligt for en arbejdsgiver at antage, at en medarbejder kan være ude af stand til, fordi han eller hun er handicappet.

Derudover er virksomheder forbudt at fratage beskæftigelsesmuligheder fra en medarbejder på grund af hans eller hendes forhold til nogen af ​​en bestemt race, religion eller etnicitet. Ulovlig diskrimination omfatter også chikane baseret på juridisk beskyttede personlige træk, herunder (men ikke begrænset til) race, køn, alder og religion.

Beskæftigelsesdiskriminationsklager

I henhold til amerikansk lovgivning er virksomheder forbudt at udsætte medarbejdere for uretfærdig behandling eller åbenlyst diskrimination baseret på disse lovligt beskyttede egenskaber. Det er også ulovligt for en arbejdsgiver at gengælde mod en person, der har indgivet en klage over diskrimination eller deltog i en undersøgelse.

Selv om ikke alle ugunstige behandlinger udgør ulovlig diskrimination, kan enhver medarbejder, der mener, at han eller hun har oplevet diskrimination på arbejdspladsen, indgive en klage til EEOC (Equal Employment Opportunity Commission).

Fordeling af EEOC-klager

EEOC rapporterede følgende opdeling af de typer af klager for diskrimination, der blev udpeget af agenturet i 2017:

• Tilbageholdelse: 41.097 (48,8 procent af alle afgifter indgivet)
• Race: 28.528 (33,9 procent)
• Handicap: 26.838 (31,9 procent)
• Køn: 25,605 (30,4 procent)
• Alder: 18.376 (21.8 procent)
• National Oprindelse: 8.299 (9,8 procent)
• Religion: 3.436 (4,1 procent)
• Farve: 3,240 (3,8 procent)
• Lige lønlov: 996 (1,2 procent)
• Genetisk information: 206 (.2 procent)