Hvilke love gør diskrimination i beskæftigelsen ulovlig?

Virksomheder, uanset hvor små, skal være opmærksomme på diskriminationslovgivning. Ansættelse ledere og personale fagfolk bør især notere.

Diskrimination i mange ting relateret til beskæftigelse er ulovlig. Arbejdsgivere skal tage omhyggelige foranstaltninger for at sikre, at beslutninger, de træffer i ethvert aspekt af beskæftigelsen, er juridiske, etiske og understøttes af dokumentation af fakta og kvalifikationer. Beskæftigelsesdiskriminationslovgivning er tydelig i, at diskrimination på arbejdspladsen er uacceptabel og ulovlig. Specielt kan virksomheder ikke lovligt diskriminere folk baseret på race, køn, religion, graviditet og handicap. Hvordan disse love anvendes varierer meget.

Føderale og statslige lovgivninger

Der er føderale love, som alle skal følge, og statslige og lokale antidiskriminationslove, som arbejdsgivere skal følge i deres område. Det er værd at bemærke, at listen nedenfor ikke er omfattende, og bare fordi noget ikke er på denne liste, betyder det ikke, at det ikke er omfattet af loven.

For eksempel er der ingen føderal lov, der forbyder diskrimination af personer, der er overvægtige (medmindre denne vægt tæller som et handicap). Men Michigan og seks byer har sådanne love på bøgerne.

Yderligere føderale love kan eksistere, der beskæftiger diskrimination på arbejdspladsen. Når du overvejer loven om diskrimination på arbejdspladsen, anvendes den strengere standard, enten statslig eller føderal, generelt i retssager vedrørende diskrimination på arbejdspladsen.

Mange af disse love er gamle og etablerede, men de giver stadig problemer. For eksempel i 2015 besluttede højesteret en retssag, der involverede 1964s afsnit VII-lov. I dette tilfælde interviewede en ung kvinde hos forhandleren Abercrombie and Fitch, mens han havde på hoveddækket.

Hun scorede højt og ville normalt have været tilbudt et job, men de afviste hende på grund af tørklædet. Retten besluttede at selskabet skulle have spurgt, om hun havde det af religiøse årsager i stedet for at vente på hende at spørge.

Trods alt vidste hun ikke, at tørklædet var imod deres politik.

Love, der påvirker arbejdsgivere

Her er nogle af de føderale love, der beskytter medarbejderne. Loven bliver konstant ændret og udfordret, så du skal gøre din due diligence for at holde sig på tingene. Når du er i tvivl om love, der kan påvirke din placering, skal du tjekke med din statslige tilsvarende af Federal Department of Labor og en advokat for arbejdsret.

• Lige lønlove fra 1963 (EPA) beskytter mænd og kvinder, der udfører lige arbejde fra løndiskrimination baseret på køn.
• Afsnit VII i lov om borgerlige rettigheder fra 1964 forbyder diskrimination på grund af race, farve, religion, køn eller national oprindelse.
• Aldersdiskrimination i beskæftigelsesloven fra 1967 (ADEA) beskytter personer, der er 40 år og ældre fra ansættelsesdiskrimination på grund af alder.
• Rehabiliteringsloven fra 1973 forbyder diskrimination af kvalificerede personer med handicap, der arbejder i den føderale regering.

• Afsnit I og afsnit V af amerikanerne med handicaploven af ​​1990 med senere ændringer (ADA) gør det ulovligt for en arbejdsgiver med 15 eller flere ansatte at diskriminere et kvalificeret handicappet individ. (Individuelle stater kan omfatte arbejdsgivere med færre medarbejdere.)
• Civil Rights Act fra 1991 giver monetære skader i tilfælde, hvor en arbejdsgiver har udøvet forsætlig diskrimination på arbejdspladsen.
• Lov om genetisk information, Nondiscrimination of 2008 (GINA) tillader ansættelsesdiskrimination baseret på genetisk information om en ansøger, medarbejder eller tidligere medarbejder.

• Lilly Ledbetter Fair Pay Act fra 2009 ændrer Civil Rights Act fra 1964 for at fastslå, at 180-dages lovbestemmelse for begrænsninger for indgivelse af en lov om lønforskelsbehandling begynder med hver ny diskriminerende lønseddel.
• Beskyttelse af ældre arbejdstageres beskyttelseslov af 1990 beskytter ældre arbejdstageres fordele i forhold som pension og pensioner.
• Graviditetsdiskriminationsloven gør det ulovligt at diskriminere en kvinde på grund af graviditet eller fødsel. For eksempel kan du ikke nægte at ansætte en gravid kvinde på grund af hendes graviditet.

Disse er de primære føderale krav i lov om beskæftigelseskrimination. Husk på, at du ansætter og disciplinerer medarbejdere. Dit primære fokus skal altid være på ydeevne og ikke på det personlige.