Overarbejde: Hvem er berettiget til at blive betalt overarbejde?

Du har sikkert hørt begrebet overarbejde, men du forstår måske ikke, hvordan du ender med at få overarbejde, hvilket er halvanden time. Halv time betyder, at hvis din faste løn er $ 10 en time, når du arbejder overarbejde, får du $ 15 i timen. Her er hvad du skal vide om overarbejde.

Hvem er ikke berettiget til overarbejde?

I henhold til Fair Labor Standards Act (FLSA) er medarbejderne opdelt i to grupper: Fritaget og ikke-eksplicit medarbejdere. Fritagne medarbejdere er lønnet og modtager ikke overarbejde, uanset hvor mange timer de arbejder. For at modtage denne klassifikation skal disse medarbejders jobansvar opfylde strenge standarder, herunder ledelsesstillinger eller fagligt arbejde.

Fritagne medarbejdere er ansvarlige for gennemførelsen af ​​et helt arbejde. Kravene til jobbet læres og forhandles oftest gennem målindstilling, planlægning af præstationsudvikling og organisationens præstationsstyringsproces. Deres krav passer inden for den strategiske planlægningsramme for organisationen.

Hvem er berettiget til overarbejde?

Alle øvrige ansatte er klassificeret som ikke-fritaget, hvilket betyder, at de er underlagt lov om retfærdig arbejdskraft og er berettiget til overarbejde. Overarbejde løn starter, når en medarbejder arbejder mere end 40 timer i en arbejdsuge og mere end 8 timer på en dag i nogle stater (Alaska, Californien, Nevada, Puerto Rico og Jomfruøerne) eller 12 timer i Colorado., ifølge Society of Human Resource Management. Hold kontakten med Arbejdsministeriet i din stat eller jurisdiktion for at sikre dig, at dine overtidsbeslutninger er lovlige.

I alle undtagen disse seks jurisdiktioner beregnes overarbejde kun på ugentlig basis. Så en medarbejder, der arbejder 10 timer mandag og syv timer om dagen i de næste fire dage, anses ikke for at have arbejdet overarbejde med henblik på løn i stater, der holder 40 timers standarden.

Derudover kan hvad der betragtes som en arbejdsuge defineres af arbejdsgiveren som nogen på hinanden følgende syv dage, med hver dag bestående af en 24-timers periode. Mens de fleste virksomheder opererer i en kalenderuge, hvis en virksomhed ønsker at køre onsdag til tirsdag for deres lønperiode, kan de.

Kan du fravige din ret til overarbejde?

Svaret på dette spørgsmål er nej. Lad os tage et ekstremt eksempel. Du arbejder hele dagen på et regneark og forsømmer at redde dit arbejde, mens du går sammen. Klokken 4:30 opstår der en strømbrud, og du mister alt dit arbejde. Dette er klart din skyld, og din chef er rasende med dig for ikke at lagre regnearket.

Mødet er i morgen formiddag klokken 8:00. For at færdiggøre dokumentet skal du være mindst fem timer for sent og sætte din tid på 45 timer i ugen. Din virksomhed er stadig forpligtet til at betale dig overarbejde i de fem timer, selvom årsagen til overarbejde er 100% din skyld. De kan helt sikkert fyre dig, men ikke før de har betalt dig.

Hvad med komp tid?

I ovenstående scenario findes der en anden mulighed, og det er comp time. Hvis du bliver fem timer for sent på torsdag for at afslutte projektet, kan din chef give dig kompetstid i stedet for overarbejde, så længe han gør det i samme arbejdsuge. Så hvis du kun arbejder tre timer på fredag, og dine samlede timer ikke går over 40, er det en mulig løsning for at undgå overbetaling.

Hvad der ikke er muligt, er at du arbejder 45 timer i en arbejdsuge og kun 35 timer i det næste for at undgå overbetaling. Det er ulovligt for private virksomheder. Det er ligegyldigt, om medarbejderen accepterer denne håndtering af overarbejde timer eller ej. Under FLSA er manipulering af timer for at undgå betaling for overarbejde ulovlig.

Nonxempt medarbejdere kan heller ikke arbejde gratis. De skal betales for alle arbejdstimer, uanset hvem det var at få medarbejderen til at arbejde ekstra timer. Det er også derfor, du har brug for at være forsigtig i enhver situation, hvor du måske har en timelig medarbejder på fjernbetjening. De skal stadig optage alle arbejdede timer og modtage overarbejde for de arbejdede timer, der overstiger loven.

Er der nogen undtagelser fra at betale for overarbejde?

Ifølge Arbejdsministeriet (DOL) gælder visse undtagelser fra disse overarbejde regler under særlige omstændigheder til politi og brandmand og til ansatte i sygehuse og plejehjem. Hvis disse job findes på din arbejdsplads, vil du gerne se nærmere på overarbejde med DOL.

Alle stater er underlagt de føderale minimumsstandarder, men din stat kan være mere restriktiv. Hvis du træffer beslutninger for din virksomhed, skal du kontrollere din arbejdsadvokat. Du vil ikke ved et uheld overtræde FLSA-reglerne.

Hvad med at betale dobbelt tid til overarbejde?

Dobbeltbetaling er, når en arbejdsgiver betaler en medarbejder to gange deres timeløn. For eksempel betales en medarbejder, der typisk betales $ 14 i timen. $ 28 en time. Ifølge DOL har arbejdsgiverne ikke krav om at betale dobbeltarbejde til medarbejderne. Men dobbelt tid kan forhandles i en ansættelseskontrakt.

Statens lovgivning kan dog kræve overarbejde eller dobbeltarbejde. I Californien skal arbejdsgiverne f.eks. Betale dobbelt tid for alle timer arbejdet over 12 på enhver arbejdsdag. De skal også betale dobbelt tid for alle timer arbejdet over otte på syvende på hinanden følgende arbejdsdag i en arbejdsuge. Tjek med din tilstand DOL for at forstå de specifikke regler for din placering.

Der findes dog visse tilfælde, hvor en arbejdsgiver måske ønsker at betale dobbelt tid som en goodwillbevægelse til medarbejderne. To der straks kommer i tankerne er, når en medarbejder arbejder på ferie eller når en medarbejder skal gå glip af en virksomheds sponsoreret begivenhed, fordi medarbejderen skal arbejde.

Overarbejde regler er ret ligetil, hvis du holder kontakten med din statlige DOL for at sikre, at du kompenserer dine medarbejdere korrekt.

Disclaimer: Bemærk venligst, at de angivne oplysninger, mens de er autoritative, ikke garanteres for nøjagtighed og lovlighed. Webstedet læses af et verdensomspændende publikum, og arbejdslovgivning og forskrifter varierer fra stat til stat og land til land. Søg venligst juridisk bistand eller hjælp fra statslige, føderale eller internationale statslige ressourcer for at sikre, at din juridiske fortolkning og beslutninger er korrekte for din placering. Disse oplysninger er vejledende, ideer og hjælp.