Hvor meget får du betalt for overarbejde?

Et af de spørgsmål, som medarbejderne ofte har, handler om, hvor meget de vil blive betalt for overarbejde. Svaret er, at det afhænger af hvilken type medarbejder du er, og hvilke føderale og statslige love du er omfattet af. Derudover er der nogle medarbejdere, der er fritaget for overarbejde lønregler, der ikke modtager overarbejde løn.

Hvor meget du vil blive betalt for overarbejde

Udelukkede timelønnede medarbejdere omfattet af Fair Labor Standards Act (FLSA) skal betales overarbejde i timer arbejdede over 40 timer om ugen. Når en medarbejder har ret til overarbejde, kan satsen ikke være mindre end en og en halv gang (en og en halv time) en medarbejders faste løn. For eksempel, hvis din timepris er $ 10 / time, er overtidshastigheden $ 15 / time.

I nogle tilfælde kan overarbejde betales som dobbelt tid (f.eks. På ferie). Men i de fleste tilfælde er dobbelt tid en aftale mellem en arbejdsgiver og en medarbejder eller er fastsat i lovgivningen. Der er ingen føderale love, der kræver, at den betales.

Statslove

Statlige love kan fastsætte overarbejde eller dobbeltarbejde. For eksempel kræver California dobbeltbetaling baseret på arbejdstimer. Hvis du bliver betalt dobbelt tid, og din faste timepris er $ 12,55 / time, vil dobbeltkursen være $ 25,10 / time. I stater, hvor en medarbejder er omfattet af både statslige og føderale overtidslove, betales overarbejde i henhold til den standard, der giver det højeste lønbeløb. Tjek dit statsministeriets hjemmeside for oplysninger om overtidsregler på din placering.

Når du arbejder på nætter, weekender eller helligdage

FLSA kræver ikke overarbejde for nætter, weekender eller helligdage, medmindre timerne skubber arbejderen over 40-timers tærsklen. Mange arbejdsgivere har politikker til at tilføje en differentieret løn til arbejdstagere, der arbejder om aftener, weekender eller helligdage, men det er rent frivilligt.

Kan arbejdsgivere tvinge dig til at arbejde overarbejde

Medarbejdere spekulerer ofte på, om de skal sige "ja", når de bliver bedt om at arbejde overarbejde. Hvad sker der, hvis du har andre forpligtelser eller simpelthen ikke ønsker at arbejde de ekstra timer? Der er nogle undtagelser, men du har muligvis ikke mulighed for at fravælge.

Der er ingen føderale love, der forbyder arbejdsgivere at anmode om obligatorisk overarbejde undtagen for arbejdstagere under 16 år og et par sikkerhedsfølsomme erhverv. Hvis din arbejdsgiver beder dig om at arbejde overarbejde, herunder forlængede skift eller weekendtimer, skal du generelt gøre det, medmindre du er omfattet af en kollektiv overenskomst eller en anden ansættelseskontrakt, der fastsætter overarbejde, du skal arbejde.

Betal for obligatorisk overarbejde

Fair Labor Standards Act kræver, at arbejdsgiverne betaler halvanden time til alle ikke-fritagne medarbejdere, der arbejder mere end 40 timer om ugen. Arbejdsgivere er ikke forpligtet til at betale overarbejde til fritagede medarbejdere.

Grænser for overarbejde

Der er nogle stater, der begrænser hvor mange timer nogle ansatte kan arbejde, herunder Alaska, Californien, Connecticut, Illinois, Maryland, Minnesota, Missouri, New Jersey, New Hampshire, New York, Oregon, Pennsylvania, Rhode Island, Texas, Washington og West Virginia. Begrænsninger gælder normalt kun for nogle sundhedspersonale med primært fokus på sygeplejerskepersonale. Kontakt din statslige afdeling for arbejde for at undersøge eventuelle love, der kan påvirke dit erhverv.

Føderale bestemmelser begrænser antallet af timer, der kan arbejdes i sikkerhedskrævende erhverv som piloter, truckers, og atomkraftværker samt visse jernbane- og havpersonale.

Nogle fagforeninger eller enkeltpersoner vil forhandle kollektive forhandlinger eller ansættelseskontrakter, der forbyder arbejdsgivere at kræve overarbejde. Visse arbejdsgivere har vedtaget politikker, der begrænser antallet af overarbejde, der er tilladt. I disse tilfælde kan arbejdstagere løse problemet med tilsynsførende og / eller repræsentanter for menneskelige ressourcer og anmode om en præcisering af politikken.

Forhandling af overarbejde

Højt værdsatte medarbejdere kan muligvis forhandle arrangementer med deres arbejdsgiver for at undgå overarbejde. Du kan overveje at spørge om at diskutere din situation med vejledere i en fortrolig stilling og citere eventuelle legitime bekymringer som ældrepleje eller børnepasningsansvar eller sundhedsproblemer, der gør det svært for dig at arbejde ekstra timer. Selvfølgelig kan medarbeiderne udtrykke vred mod dig, hvis en særlig undtagelse er lavet.

Sådan beregnes Overarbejde Pay

Her er oplysninger om, hvordan overtidsbetaling beregnes. Når du vil se, hvor meget overarbejde du vil tjene, kan du bruge denne Overarbejde Calculator fra United States Department of Labor for at hjælpe dig med at afgøre, om du er berettiget til overarbejde og beregne, hvor meget overarbejde du vil modtage for en typisk lønperiode.

Medarbejdere Hvem modtager ikke overarbejde

Fritagne medarbejdere har ikke ret til overarbejde. Et komplekst kriterium eksisterer for at afgøre, om en medarbejder skal klassificeres som fritaget. De fleste organisationer går i vejen for at klassificere job som ikke-fritaget, hvis der er betydelig usikkerhed om status for at undgå retssager, der kræver tilbagebetaling af overarbejde efter det faktum.

Professionelle, kreative, ledende og administrative medarbejdere er normalt fritaget, hvis de er lønnet (mod modtagelse af timeløn) og modtager mere end det beløb, der svarer til $ 455 pr. Uge, træner uafhængig dom, administrerer to eller flere medarbejdere og anvender avanceret viden eller nyskabende tanke.

Yderligere klasser af arbejdstagere fritaget for overtidsbetaling

• Aircraft sælgere
• Flyselskabets medarbejdere
• Underholdning / rekreative medarbejdere i nationalparker / skove / Wildlife Refuge System
• Babysittere på et afslappet grundlag
• Båd sælgere
• Købere af landbrugsprodukter
• Ledsagere til ældre
• Land elevatorarbejdere (landdistrikterne)
• Indenlandske medarbejdere, der bor i
• Farm implementere sælgere
• Føderale kriminelle efterforskere
• Brandmænd, der arbejder i små (mindre end fem brandmænd) offentlige brandvæsener
• Fiskeri
• Skovbrugsarbejdere af små (mindre end ni ansatte) virksomheder
• Frugt og grøntsagstransport medarbejdere
• Hjemmearbejdere gør kranse
• Houseparents i non-profit uddannelsesinstitutioner
• Husdyr auktionsarbejdere
• Lokale leveringsdrivere og chaufførhjælpere
• Lumber operationer ansatte i små (mindre end ni ansatte) virksomheder
• Motion teater medarbejdere
• Avis levering
• Avismedarbejdere af begrænset cirkulations aviser
• Politifolk, der arbejder i små (mindre end fem officerer) offentlige politiafdelinger
• Radio station ansatte i små markeder
• Jernbane medarbejdere
• Søfolk på amerikanske fartøjer
• Søfolk på andre end amerikanske fartøjer
• Sukkerforarbejdning medarbejdere
• Switchboard operatører
• Taxicab chauffører
• Tv-station medarbejdere i små markeder
• Truck og trailere sælgere

Andre amerikanske arbejdslove

Hvis du vil vide mere om dine rettigheder og rettigheder som en arbejdstager i USA, skal du tjekke denne liste over amerikanske beskæftigelseslove. Det indeholder vigtige oplysninger om nøglemandater, herunder lovbestemmelser, fair pay, minimumsløn, overarbejde, løn for snedage, ubetalte lønninger, feriepenge og løngaranti.

Oplysningerne er ikke juridisk rådgivning og er ikke en erstatning for sådanne råd. Statlige og føderale love ændres ofte, og oplysningerne kan ikke afspejle din egen stats lovgivning eller de seneste ændringer af loven.