• 2024-09-28

Kategori 2 Morale lovovertrædelser for tilslutning til luftvåbenet

Andningsorganen 1 (Anatomi övre luftv)

Andningsorganen 1 (Anatomi övre luftv)

Indholdsfortegnelse:

Anonim

AFRS-instruktion 36-2001, Air Force Recruiting, opregner de nedenstående lovovertrædelser som kategori 2-overtrædelser. Denne liste er kun en vejledning. Luftvåben vil overveje overtrædelser af samme art eller alvor som en kategori 2-lovovertrædelse. I tvivlstilfælde vil Air Force overveje enhver lovovertrædelse, hvor lokal lov tillader indespærring i et år eller mere som en kategori 2 lovovertrædelse. En overbevisning eller ugyldig bedømmelse for nogen af ​​de angivne lovovertrædelser er diskvalificerende for adgang til Air Force. Godkendelsesmyndigheden er en rekrutteringsgruppechef eller vice commander.

Kategori 2 Kriminelle lovovertrædelser

  • Brandstiftelse.
  • Forværret overfald med et farligt våben, der med vilje medfører stor kropslig skade med det formål at begå en forbrydelse (adjudiceret som en juvenil).
  • Forsøger at begå en forbrydelse.
  • Bryde og komme ind i en bygning med den hensigt at begå en forbrydelse.
  • Bestikkelse (adjudiceret kun som ungdommelig).
  • Indbrud (adjudiceret som ungdommelig).
  • At bære et skjult skydevåben eller ulovlig udførelse af skydevåben.
  • Bære et skjult våben (bortset fra skydevåben), besiddelse af messingknogler.
  • Børnepornografi lovovertrædelser.
  • Konspirerende at begå en forbrydelse.
  • Criminal Libel.
  • DUI eller DWI: Kørsel under indflydelse af, eller samtidig beruset eller forringet af alkohol eller stoffer.
  • Underslæb.
  • Udpressning (kun tilladt som ung).
  • Forfalskning: Bevidst udtrækning eller passering af et smedet instrument (med undtagelse af ændret identifikation til køb af alkoholholdige drikkevarer).
  • Grand larceny.
  • Stor tyveri
  • Indbrud.
  • Ufuldkommen overfald.
  • Ufrivilligt dødslag.
  • Forladelse af en ulykkesulykke (hit og løb) med personskade.
  • Lewd, licentiøs eller væsenlig adfærd.
  • Plyndringer.
  • Mail eller elektronisk emission spørgsmål: abstraktion, ødelæggelse, hindring, åbning, udskillelse, stjæle eller tage.
  • Mail: Deponering af uanstændigt eller uanstændigt materiale (herunder elektroniske eller computerbaserede e-mail- eller opslagstavler og -filer).
  • Maiming eller disfiguring.
  • Marijuana: simpel besiddelse eller brug.
  • Uagtsomt mord.
  • Lefle.
  • Perjury (adjudiceret kun som ungdommelig).
  • Prostitution eller opfordring til at begå prostitution.
  • Offentlig registrering: Ændring, skjuling, ødelæggelse, lemlæstelse, udslettelse eller fjernelse.
  • Optøjer.
  • Røveri (adjudiceret kun som ungdommelig).
  • Sedition eller opfordring til at begå sedition.
  • Salg, leasing eller overførsel af et våben til en mindreårig eller uautoriseret person.
  • Seksuel krænkelse.
  • Vil forsigtigt aflade skydevåben for at true liv eller skyde på offentligt sted.

Interessante artikler

Interview Spørgsmål til Apotekere

Interview Spørgsmål til Apotekere

Intervjuer med apotekets assistent kan være svært. Med disse syv spørgsmål kan du indsnævre feltet og ansætte den bedste kandidat

Sådan besvares interviewspørgsmål om håndtering af et problem

Sådan besvares interviewspørgsmål om håndtering af et problem

Find svar interview spørgsmål om håndtering af problemer på arbejdspladsen, herunder hvad man skal sige og eksempler på den bedste måde at reagere på.

Interview Spørgsmål Vurdere Konfliktløsningskompetencer

Interview Spørgsmål Vurdere Konfliktløsningskompetencer

Har du brug for jobsamtalespørgsmål, som du kan bede potentielle medarbejdere om for at hjælpe dig med at identificere deres konfliktløsningskompetencer? Brug disse til kandidater.

Sådan vurderer du planlægningsevner for en potentiel medarbejder

Sådan vurderer du planlægningsevner for en potentiel medarbejder

Behøver du at vurdere de planlægningsfærdigheder, som din potentielle medarbejder besidder under en jobsamtale? Disse er prøveinterview spørgsmål.

Interview Spørgsmål til at vurdere beslutningstagning færdigheder

Interview Spørgsmål til at vurdere beslutningstagning færdigheder

Lær om en potentiel medarbejders beslutningskompetence med disse prøveinterview spørgsmål, som vil hjælpe dig med at vurdere deres ekspertise.

Interview Spørgsmål: Hvilke timer er du tilgængelig?

Interview Spørgsmål: Hvilke timer er du tilgængelig?

Rådgivning om hvordan man svarer og eksempler på de bedste svar til jobsamtalen spørgsmålet: Hvilke timer er du ledig til at arbejde?