Ikke almindelige medarbejderfordele, som dine medarbejdere vil elske

Mangler de ansatte fordele budget for et Fortune 500 selskab? Der er medarbejderfordel løsninger til at gøre dit personale lykkeligt uden at bryde banken.

Design og administration af en personalegodtgørelsesplan er en kompleks virksomhed. Din plan kan dække almindelige fordele såsom sundhedspleje, ferie tid, sygedagpenge og pensionsplaner. Hvor almindelige er disse fordele?

Fælles medarbejderfordele

Ifølge NFIB 2003, Small Business Poll on Compensating Employees, er de mest almindelige medarbejderfordele, der tilbydes af små virksomheder:

• Betalt Ferie; Tilbydes af 75% af de små virksomheder. (Forudsat fuldtidsansatte med mindst 1 års tjeneste.)
• Ansattes sygesikringsplan: 61%
• Betalt sygedag: 59%
• Handicapforsikring: 41%
• Uddannelse Refusion for Job: 39%
• Pensionsplan: 30%
• Livsforsikring: 29%
• Tandforsikring: 24% *

At tilbyde medarbejderfordele giver mange paybacks til din lille virksomhed. Nummer et er personaleopbevaring. En attraktiv medarbejderfordelsepakke vil hjælpe med at rekruttere gode medarbejdere og beholde dem også. Derudover hjælper personaleopbevaring en reduceret omsætning.

8 Ikke almindelige medarbejderfordele

Medarbejderydelserne vil have forskellige niveauer af værdi afhængig af medarbejderalder, køn og andre faktorer. Tal med dine medarbejdere for at afgøre, hvilke fordele der er mest givende.

1. Direkte deponering: Giv dine medarbejdere mulighed for at få deres checks direkte indbetalt på deres bankkonto hos enhver bank eller kreditforening, der er medlem af Automated Clearing House (ACH). Direkte indbetaling vil spare tid og rydde midlerne hurtigere.
2. Wellness-program: Med de stigende omkostninger i sundhedsvæsenet kan både arbejdsgivere og medarbejdere tage ansvar for sundhedssystemet ved at deltage i en wellnessplan. Enhver form for fitnessprogrammer, rygestop og stressreduktion kan forbedre medarbejdersamvinden og den samlede produktivitet.

1. Virksomhedsrabatter: En overset medarbejderfordel for personalet er chancen for at købe virksomhedens produkter eller tjenester til en rabat. Selvom det kun er et hovedelement eller en medarbejdernes købsdag, vil dine medarbejdere sætte pris på denne fordel.
2. Parkeringsrettigheder: Afhængig af medarbejdernes pendlingsbehov kan parkeringsrettigheder dække betaling af et månedlig bytransitkort eller betale et beløb før skat af lønpengedollerne til bilparkering.
3. Visitkort og titel: Visitkort med medarbejderens navn og titel vil give en følelsesmæssig appel til personalet. Det kan virke trivielt, men dine medarbejdere vil nyde niveauet af professionalisme og stolthed, der kommer fra at have et visitkort.

1. Computer Loan Interessefri: Mange medarbejdere vil værdsætte evnen til at købe en computer rentefri. Bestem en grænse for dollarens værdi på computeren på planen. Indstil en automatisk lønnetfradrag. Sørg for, at der indgås en formel aftale, hvis medarbejderen forlader virksomheden.
2. Fælles timer: Tilbyde dine medarbejdere en grænse for faste løntimer i lokaltidstiden. Hvis en medarbejder vil være involveret i en frivillig begivenhed, skal selskabet hente fanen. Du vil vinde hjerterne hos medarbejderne og samfundet.

1. Uddannelsesplan: Der er ingen tvivl om, at dagens arbejdsstyrke kræver livslang læring for at holde trit med de skiftende krav til beskæftigelsen. Dit lille firma kan ikke være i stand til at betale undervisningsomkostningerne til et MBA-program, men en del college-kursusudbetaling er overkommelig.

Ved at udvikle dit medarbejderfordelseprogram skal du sammenligne din ydelsespakke med konkurrenter og anmode om feedback fra medarbejdere. De bedste fordele er dem, der ønskes af arbejdsstyrken og er konkurrencedygtige på markedet.