Graviditet påvirker arbejdsløshedsunderstøttelse?

Hvis du er gravid og mister dit job, kan du stadig være berettiget til arbejdsløshedsunderstøttelse. I løbet af de sidste 50 år har forbundsregeringen vedtaget en række love, der beskytter gravide kvinder og nye mødre mod diskrimination eller trængsel for beskæftigelse.

Arbejdsløshedsunderstøttelsesprogrammer har til formål at skabe et sikkerhedsnet for arbejdstagere, der mister deres job uden egen fejl. Hvis du er afskediget eller din virksomhed lukker, har du ret til at modtage en del af din løn gennem regeringen. Der er måder at blive diskvalificeret fra støtteberettigelse, men at være gravid er ikke en af ​​dem.

For eksempel giver Family Medical Leave Act forældre mulighed for at tage en begrænset fridage uden straf, og graviditetsdiskriminationsloven afbrød en arbejdstager på grund af graviditet ulovlig.

Kvinder, der er gravide og nye mødre, er også berettiget til arbejdsløshedsunderstøttelse.

Hvem er berettiget til arbejdsløshed?

Du er berettiget, hvis:

• Du blev fyret eller afskediget uden egen skyld eller blev tvunget til at holde op under ekstreme omstændigheder.
• Du er tilgængelig til at arbejde på et andet job, der matcher dine evner.
• Du arbejdede for et firma, der betalte arbejdsløshedsskatter.
• Du har tjent nok penge til at kvalificere dig til fordele.

Du kan ikke arkivere arbejdsløshedsunderstøttelse i forbindelse med barselsorlov.

Det er en overtrædelse af den føderale lov om at nægte en ansøger, der er berettiget til arbejdsløshedsunderstøttelse på grund af graviditet. Faktisk bør en kvinde, der ansøger om ydelser, ikke spørges, om hun forventer.

Programmet kræver imidlertid, at modtagere er tilgængelige for arbejde, der bruger deres færdigheder og aktivt søger et job. Hvis du ikke er i stand til at arbejde, fordi du er gravid, kan du blive dækket af handicapforsikring i stedet for arbejdsløshedsunderstøttelse. For eksempel, hvis din læge har bestilt dig på bed resten, ville du ikke være umiddelbart tilgængelig til arbejde, og derfor ville du ikke være berettiget til beskæftigelse.

Afslører din graviditet

Du er ikke forpligtet til at oplyse din graviditet, medmindre det påvirker din tilgængelighed for den type arbejde du normalt gør. Hvis du for eksempel er en husmaler, og din læge bestiller dig for at undgå maling i løbet af graviditeten, kan du ikke tage et nyt job, hvis det blev tilgængeligt. I så fald kan du blive udelukket.

En gravid kvinde bør være berettiget til at modtage ydelser så længe hun er i stand til at arbejde. Hvis hendes situation ændres, kan hun miste hende ret til at kræve fordele.

Hvis din arbejdsløshedskrav nægtes, kan du appellere en nægtelse af ydelser.

Juridiske beskyttelse

Det er ulovligt i henhold til loven om graviditetsdiskrimination fra 1978 at afbrænde en medarbejder, fordi hun er gravid. Hvis du er gravid og fyres af andre grunde, beskytter Family Medical Leave Act (FMLA) din ret til at indsamle arbejdsløshedsunderstøttelse.

Ansøgning om arbejdsløshed

De fleste statslige arbejdsløshedskontorer giver ansøgere mulighed for at indgive en ledighed online. Nogle tillader også applikationer via telefon eller mail. Under alle omstændigheder bliver du ikke spurgt, om du er gravid. Du bliver dog spurgt, om du er tilgængelig til arbejde.

Når din ansøgning er godkendt, gemmer du ugentligt. Så længe du ikke arbejder på fuld tid og kan arbejde, er du berettiget til ydelser.

Hvis du indsender et krav til den uge, du fødes, skal du angive, at du ikke var tilgængelig for arbejde den uge. Dit navn forbliver i systemet, indtil din læge siger, at du kan komme tilbage til arbejde. Du kan arkivere den næste uge, og dine arbejdsløshedsunderstøttelser genoptages.

Indsendelse af en appel

Hvis din arbejdsløshedserklæring nægtes af statsledighedsafdelingen eller bestrides af din arbejdsgiver, har du ret til at appellere afslag på din arbejdsløshedskrav.

Oplysningerne er ikke juridisk rådgivning og er ikke en erstatning for sådanne råd. Statlige og føderale love ændres ofte, og oplysningerne kan ikke afspejle din egen stats lovgivning eller de seneste ændringer af loven.