• 2024-11-23

Hvor lang tid skal en følgebrev være?

"Klogskab" Fuldt Show | 2018 Tour

"Klogskab" Fuldt Show | 2018 Tour

Indholdsfortegnelse:

Anonim

Dækbreve er en vigtig del af jobansøgningen. Du skal næsten altid sende et følgebrev med en jobansøgning, medmindre ansættelseslederen specifikt beder dig om ikke at.

Men en ting, der er mindre klar, er, hvor længe dit brev skal være. Hvis det er alt for kort, kan arbejdsgivere synes at du ikke er ligeglad med jobbet. Hvis det er for lang tid, kan arbejdsgiverne måske ikke tage sig tid til at læse dit brev, og vil ikke overveje dig til et interview.

Læs nedenfor for flere råd om, hvor længe dit brev skal være, samt yderligere råd om at skrive et stærkt følgebrev.

Hvorfor medtage et brevbrev

Skal du medtage et brev med dit CV? Nogle arbejdsgivere kræver afdækningsbreve, og du kan finde ud af det ved at læse jobannoncerne.

Jobvite's Job Seeker Nation Study rapporterer, at 26% af rekruttererne sagde, at omslagsbrev ikke er vigtige i deres ansættelsesbeslutninger, mens en Robert Half-afstemning siger, at 90% af lederne anser overskrivelser et vigtigt redskab til evaluering af kandidater. En karrierebyggerundersøgelse er i midten, hvor 40% af personaleforvalterne reagerer på, at et brev vil hjælpe en ansøger at bemærke.

Kravene til brevbrev varierer mellem arbejdsgivere, brancher og de job, som organisationen fylder.

Selv når et følgebrev ikke er påkrævet, kan det øge dine chancer for at blive ansat, hvis du medtager et følgebrev, når du ansøger om et job.

Derfor skal du kun forlade et følgebrev, når arbejdsgiveren specifikt beder dig om ikke at sende en.

Hvor lang tid skal din følgebrev være?

Skal du holde dit følgebrev kort, eller skal det være en hel side eller længere? Dit følgebrev skal ikke være mere end en side. Hvis du sender et e-mail-brev, kan det være endnu kortere.

Faktisk så meget, hvor længe dit brev skal være, er kortere bedre. Undtagelsen ville være, når en arbejdsgiver anmoder om et brev, der er en bestemt længde eller et antal ord.

Generelt rapporterede en Saddleback College-undersøgelse, at 70% af arbejdsgiverne ønskede et følgebrev på mindre end en hel side, og omkring 25% sagde jo kortere jo bedre.

Her er præferencerne for brevlængde fra de arbejdsgivere, der svarede på undersøgelsen:

  • Fuld side - 12,6%
  • 1/2 side - 43,7%
  • Ingen præference -5%
  • Jo kortere, jo bedre -1%

Dit brev bør kortfattet fremhæve dine mest relevante kvalifikationer til jobbet og hvad du skal tilbyde arbejdsgiveren.

Cover Letter Format

Lige så vigtigt som længden af ​​dit brev er formatet. Du vil gerne vælge en skrifttype, som er enkel og læselig (som: Arial, Calibri, Verdana eller Times New Roman) i en læsbar skriftstørrelse (typisk 12 point).

Dit brev skal indeholde:

  • Overskrift (kopi brev)
  • Salutation
  • Indledende afsnit
  • Dine kvalifikationer (et til tre afsnit eller en liste over punktpoint)
  • Lukning
  • Signatur (inkludere dine kontaktoplysninger i din underskrift, når du sender et e-mail-brev)

Dine margener skal være 1 tommer rundt med teksten justeret til venstre.

Du vil også forlade mellemrum mellem afsnit, såvel som mellem din hilsen og teksten (og mellem din tekst og underskriften), så dit brev er let at læse.

En god tommelfingerregel er, at du altid vil have en god mængde hvidt mellemrum på papiret. Dette forhindrer dit brev i at se for rodet og vanskeligt at læse.

Word Count

Der er ikke noget bestemt ordtælling, du skal sigte på, når du skriver et følgebrev (medmindre arbejdsgiveren giver dig et bestemt ordtælling). I stedet for at fokusere på antallet af ord, skal du fokusere på at lave dit følgebrev en side eller mindre med en læsbar skrifttype og skriftstørrelse og nok hvidt mellemrum mellem afsnit og i margener.

Dit mål er at fremhæve dine mest relevante kvalifikationer til jobbet, i stedet for at gentage alt, hvad der er på dit CV.

Hvis du imidlertid bruger ovennævnte 12-punkts skrifttype, vil et fuldstændigt sidebrev, der ikke indeholder overskriften eller signaturen, være ca. 250 til 300 ord.

Du ønsker måske at udlevere en trykt udgave af dit følgebrev til en ven eller et familiemedlem og spørge dem, om brevet virker for ordligt eller for svært at læse.

Email Cover Letter Length

Når du sender et e-mail-brev, er det endnu vigtigere at være kortfattet. Det første afsnit er, hvad læsere er opmærksomme på, når de læser en email. Resten af ​​meddelelsen er typisk skummet. To afsnit - en, der tjener som en introduktion, og en der forklarer din kvalifikation til jobbet - og så er en lukning tilstrækkelig.

Brug en kortfattet emnelinje

Du kan også gøre dit email-brevpapir skilt ud med en klar, præcis emnefeltlinje. Normalt vil du medtage titlen på den position, du søger efter, og dit navn. For eksempel: Redaktionsassistent-John Smith (prøv at holde det mindre end 30 tegn).

Det drejer sig om så meget som folk kan se på deres mobile enheder, hvilket ofte er, hvordan folk tjekker deres email.


Interessante artikler

Hvordan tjene penge hjemmefra

Hvordan tjene penge hjemmefra

Lær at tjene penge hjemmefra uden at blive bedraget. Fra at gøre din passion til gavn for at finde legitime måder at tjene penge hjemmefra, giver denne liste over muligheder dig kontrol over din indtjening.

Din livstidsindkomstpotentiale: Sådan tjener du flere penge

Din livstidsindkomstpotentiale: Sådan tjener du flere penge

Tror du, at arbejdet ikke handler om pengene? Vi ville være uenige vokiferously. Arbejdet handler kun om pengene, når du gør nok. Sådan gør du mere.

Hvordan man laver strategisk planlægning implementering arbejde

Hvordan man laver strategisk planlægning implementering arbejde

Her er hvad du behøver at vide for at lære at gøre strategisk planlægning implementering arbejde og at få et større afkast end andre virksomheder.

Sådan Stretch Din Paycheck (Reducere Dine Skatter)

Sådan Stretch Din Paycheck (Reducere Dine Skatter)

Lær ting, du kan gøre for at få mest ud af din lønseddel, som kan hjælpe dig med at sænke skatter og drage fuld fordel af de mange fordele, dit job giver.

Sådan laver du et numerisk medarbejderclassificeringssystemarbejde

Sådan laver du et numerisk medarbejderclassificeringssystemarbejde

Numeriske bedømmelser gør folk vred, gør en medarbejder til at dømme en anden og skabe et ubehageligt miljø. Sådan får du dit system til at fungere.

Hvordan man laver værdier i din organisation

Hvordan man laver værdier i din organisation

At omfavne værdier, der er vigtige for din succes på arbejdspladsen, betyder, at du tager tid til at identificere din organisations værdier. Sådan gør du det.