Sådan finder du en talentagent for at øge din medie karriere

At finde en talent agent, der vil hjælpe din medie karriere indebærer mere end at foretage en internet søgning eller foretage et enkelt telefonopkald. Når du overvejer fordele og ulemper ved at ansætte en talentagent, spørg dig selv nogle kritiske spørgsmål, før du vælger en agent. At beslutte at finde en talent agent kan øge din mediekarriere. Du skal bare vide, hvad du kommer ind først.

Hvor vil du tage din karriere?

Du kan måske drømme om at være et million-dollar stjerne nyhedsanker på et af tv-netværket. Eller dit mål kan være at blive den mest kendte tv-reporter i din hjemby.

Nogen der ønsker at komme til netværket vil sandsynligvis nødt til at krydse landet, bygge en karriere på stationer i stadig større DMA'er. En talent agent kan hjælpe dig med at finde og få job i ukendte byer, hvor han har kontakter.

Men hvis du vil være tæt på hjemmet, skal du undersøge, om en agent er besværet værd. Chancerne er, du kender folkene på tv-stationerne bedre, end han vil. En talent agent kan ikke være meget interesseret i at hjælpe nogen, der ønsker at blive sat. Det reducerer hans evne til at tjene penge.

Vil du få personlig opmærksomhed?

Hvis du overdrager 5% til 10% af din løn, fortjener du at få personlig opmærksomhed fra din talentagent. Men der er nogle agenter, der tjener snesevis af kunder. Det kan betyde, at de har ringe incitament til at lære dig at kende.

Hvad er værre, nogle agenter har et ry for at pitching flere kunder til samme jobåbning. Det er rigtigt, at nogle stationer kan have en præference for et bestemt fysisk udseende i deres næste leje, så en agent præsenterer flere personer. Men den agent tvinger dig til at konkurrere med flere af hans klienter, når du forventer at han fortæller en tv-nyhedsdirektør om, at du er den ene til jobbet.

Måske er den personlige opmærksomhed, du søger, ikke i at finde et job, men i at forhandle din kontrakt. I så fald er det ligegyldigt, hvor mange klienter en agent har, lige så længe du kan få ham i telefonen, når det er tid til at underskrive en aftale. Husk, de fleste agenter opkræver mindre, hvis alt de gør, er at arbejde på aftalen, mod at finde dig jobbet.

Er dine færdigheder klar til en talentmægler til at markedsføre?

En 22-årig universitetsstuderende kan måske have en talentagent, så hun kan prale til alle sine klassekammerater, at hun har lavet det i mediebranchen. Denne tankegang vil sandsynligvis føre til skuffelse.

En talent agent er konstant jonglering kunder over hele landet. Nogle vil være et højt prissat talent, der kan beordre topstationens og netværksledernes opmærksomhed, mens andre bliver morgendagens fremadrettede stjerner.

En rookie reporter vil have svært ved at kæmpe for agentens opmærksomhed, selvom hun bliver underskrevet. Hvis hun lander et job med en $ 30.000 kontrakt, kunne hun opgive $ 3.000 til sin agent. Det er mange penge for hende, men ikke meget for ham. Det er bedst at have et par års erfaring, så agenten har et solidt resume af ydeevne, der skal bruges til at finde den person et nyt job.

Nogle agenter vil tilbyde at kritisere dit arbejde. Men hvis din station har en tv-konsulent, kan du få de samme råd gratis.

Før du hopper på chancen for at logge med en talentagent, skal du kontrollere referencer, stille mange spørgsmål og forsøge at forhandle betalingsbetingelserne. Hvis det lyder som om du ansætter nogen, er du. Den tid, du bruger i betragtning af dine muligheder, hjælper dig med at træffe det bedste valg - herunder at beslutte, om du har brug for en agent overhovedet.