Sådan opregner du dine resultater på dit CV

Når du begynder at skrive dit CV for en ny stilling, skal du være opmærksom på, at der er en fælles fejl, som jobsøgende ofte foretager i formatering af deres CV. Ofte viser folk blot, hvad de har gjort i tidligere job uden at pege på virkningen af ​​deres præstationer og bidrag.

Dit CV skal ikke læses som et sæt jobbeskrivelser, der kun formidler dit ansvar i tidligere job. I stedet skal fokus være på hvordan du har fået et godt indtryk på arbejdet og gjort en forskel for din afdeling og organisation.

Det er vigtigt at vise, hvad du har opnået i dit CV, snarere end blot at præsentere en liste over opgaver.

Dit CV skal fortælle, hvordan du har været et aktiv for de tidligere organisationer, som du har været tilknyttet. Disse detaljer om dine specifikke præstationer vil hjælpe dig med at skille sig ud fra din konkurrence.

Sådan inkluderes resultater på et CV

Her er tips til at inkorporere resultater i dit CV. Følg processen for hvert af de job, du har holdt, så du kan fremhæve, hvad du har opnået i hver position på dit CV.

Definer, hvordan succes blev målt

Identificer bundlinjen for hver af de afdelinger eller funktionelle enheder, hvor du arbejdede. Spørg dig selv, hvordan man vil måle succesen af ​​disse enheder. Det betyder at vide, hvordan du kan medtage numre på dit CV, når det er muligt.

For eksempel kan en rekrutteringsafdeling måles ved, om det er hentet fra det rigtige talent. En regnskabsafdeling kan vurderes ved, hvor rent deres revisioner var. En indkøbsafdeling kan vurderes af de penge, den har sparet. En restaurant kan måles ved antallet af gentagne kunder eller kvaliteten af ​​deres online anmeldelser.

Fremhæv, hvordan du påvirker succes

Fremhæv, hvordan din rolle var forbundet med bundlinjen i hver af dine oplevelser. For eksempel kan en rekrutterer bemærke, at hun var ansvarlig for at vælge de bedste feederskoler for kandidater på kandidatniveau.

En indkøbsagent kan have vurderet de bedste leverandører til computerhardware. En tjener kan fokusere på kvaliteten af ​​tjenesten, som han leverede til restaurantkunder.

Identificer og dokumenter eventuelle baselineindikatorer relateret til bundlinierne for dine afdelinger på det tidspunkt, hvor du tog dine roller. For eksempel, som revisor, hvor mange revisionsresultater var der for dit ansvarsområde, før du tog den rolle i betragtning?

Som rekrutterer, hvad var den gennemsnitlige pris pr. Leje før din ankomst? Som produktionsleder, hvad var den gennemsnitlige nedetid for samlebåndet, før du overtog den pågældende rolle?

Kvantificer dine præstationer

Vurder niveauet for forandring, som du har bidraget til at konstruere i din rolle og kvantificere det, hvis det er muligt. Du kan f.eks. Angive, at du har reduceret negative revisionsresultater med 50%. Måske reducerer du rejseudgifter i din afdeling med 20% eller reduceret personaleomsætning med 25%. Det er en smart strategi at fremhæve disse procentsatser i fed skrift, så de "pop" på siden.

Kvalificer dine præstationer

Hvis ændringen ikke let kan udtrykkes kvantitativt, skal du bruge kvalitativt sprog, der på passende vis peger på størrelsen af ​​forandringen. For eksempel kan man sige:

• Signifikant forbedret moral.
• Løste kundeklager meget hurtigere.
• Meget reduceret personaleomsætning.
• Øget responstid er betydeligt.

Inkluder actionord

Brug aktionsord på dit CV, der indebærer en gennemførelse eller nogle resultater, du har produceret. For eksempel, start dine udtalelser med ord som:

• øget
• er faldet
• reduceret
• forbedret
• opgraderet
• sat i gang
• skabt
• reorganiseret
• elimineret
• anlægges
• etableret
• accelereret
• fremskreden
• sat i gang
• overgået
• overtalt

Udførelseserklæringer vil være mere overbevisende, hvis du indeholder henvisninger til, hvordan du genererede resultaterne. Peg på de færdigheder eller strategier, du har brugt til at opnå succes.

Eksempler på hvordan dette ville se på dit CV:

• Forbedret medarbejderproduktivitet ved at etablere incitamenter til at nå volumenmål.
• Øget procentdelen af ​​positive kundeanmeldelser ved at installere et system, der fulgte kommentarer fra medarbejder.
• Evaluerede alternativer til lønudbydere og valgt en ny partner, der resulterer i besparelser på 15%.

Sådan tilføjer du værdi til de resultater, der er angivet på dit CV

Udførelser behøver ikke at være monumental for at vise en arbejdsgiver, hvordan du kan tilføje værdi på dit CV. Tænk på, hvordan du har gjort tingene bedre, selv på en mindre måde.

For eksempel kan en human resources clerk sige, "Anbefalede ændringer til behandling af nye applikationer, der reducerede responstid til kandidater." En detailforhandler kan sige, "Reposited product displays for mere effektivt at flytte dateret merchandise."

En anden måde at validere en bedrift på er at nævne anerkendelse af en vejleder, en arbejdsgiver, en kunde eller en anden interessent.

For eksempel kan en server sige, "Udvalgt som medarbejder i måneden baseret på fremragende kundeservice."

En Human Resources Professional kan sige, "Fremme til Assistent Director of Human Resources baseret på vellykket rekruttering af kandidater til it-job." En tilsynsførende kan sige, "Recognized under performance review for at forbedre medarbejdernes moral."

Når du har bestemt dig for, hvilken af ​​dine karrierepræstationer du skal fremvise, skal du gennemgå nogle genoptagelsesskabeloner og bygherrer for at se, hvilket format der bedst kan hjælpe med at sætte dem ud til deres bedste fordel.