Den gennemsnitlige størrelse af underskrivende bonusser

Signing bonusser er særlige monetære incitamenter for højt ansættede rekrutter at deltage i en virksomhed. Ud over et fast beløb, der skal betales ved ansættelsesstart, kan de også omfatte yderligere betalinger, efter at den nye leje har opfyldt visse præstationsmål.

Signering bonusser bruges oftest af finansielle tjenesteydelser virksomheder til at lokke erfarne fra konkurrencen. Signing bonusser er en særlig fælles enhed, der anvendes af mæglerfirmaer til at udvide deres rækker af finansielle rådgivere ved at underskrive erfarne FA'er, der har opbygget store, rentable forretningsbøger andetsteds (men underlagt protokollen for mæglerrekruttering). Signing bonusser er også ofte ansat til at rekruttere top investment bankfolk.

Signering Bonus Gennemsnitlig Størrelse

Størrelsen af ​​en underskudsbonus kan, når den udbydes, variere meget afhængigt af firmaet, der tilbyder tilbuddet, den opfattede værdi af producenten og den forretningsvirksomhed, den søger at erhverve, og det nuværende konkurrencevilkår, især hvad andre virksomheder tilbyder lokke lignende talent. For erfarne finansielle rådgivere, der rekrutteres via underskrivelse af bonusser, er det ikke usædvanligt, at beløbet udgør ca. 100% af tidligere års samlede kompensation. I 2009 indberettede pressemeddelelser, at nogle virksomheder, der søgte at kæmpe op for deres finansielle rådgivere, tilbudt over 300%, herunder incitamenter i forbindelse med præstationer i flere år.

Signing Bonus Average Structure

Et firma, der tilbyder en underskudsbonus, skal sikre sig mod muligheden for, at den nye medarbejder snart vil forlade at acceptere et andet tilbud andre steder og / eller at medarbejderen ikke vil opfylde forventningerne.

For at beskytte mod disse risici skal modtagere af store underskudsbonuser ofte underskrive juridiske dokumenter, der erkender, at det modtagne beløb repræsenterer et lån, og at lånet kan tilbagebetales, hvis visse betingelser ikke er opfyldt, såsom at forblive hos firmaet for et bestemt antal år og / eller opfylde visse præstationsmål i løbet af denne periode.

Når præstationsmålene er opfyldt, eller som mange års ansættelseskort passerer, fastsætter vilkårene i aftalen sædvanligvis, at virksomheden vil tilgive en del af lånet, hvilket giver medarbejderen den retlige ret til at beholde det beløb, som så bliver skattepligtig indkomst til den pågældende person.

Signing Bonus Trends

Institute of International Finance (IIF), en lobbyvirksomhedsfinansieringsgruppe, har sporet bonuser hos førende finansieringsinstitutter siden 2007. I 2010-undersøgelsen fra 37 virksomheder ("Banker sparer brug af bonusser til rekruttering" Financial Times, 9/3/2010) viste, at de tilbyder færre garanterede bonusser som et middel til at lokke top talent fra konkurrencen, især investeringsbankfolk. Stærkt på grund af pres fra reguleringsmyndighederne faldt flerårsgarantierne kraftigt efter finanskrisen i 2008.

De vigtigste resultater af IIF-rapporten var:

• Garanterede bonusser var 5% af alle bonusbetalinger hos disse virksomheder i 2009, 10% i 2008 og 8% i 2007.
• Andelen af ​​garanterede bonusser udbetalt på et år var 99% i 2009, 92% i 2008 og 91% i 2007.

En efterfølgende artikel i Crains Detroit Business ("Efterspørgsel efter revisorer giver stigende lønninger, bonusser" den 20. juli 2014) viser, at 74% af alle virksomheder i Nordamerika tilbyder signeringsbonuser, fra 54% i 2010. På fagområder som regnskab er tallet 89% af alle arbejdsgivere. Ved bogføring er den gennemsnitlige signeringsbonus mellem $ 5.000 og $ 10.000, med bonusser på Big Four går op til $ 15.000.