Hvad er den ideelle størrelse til dit netværk på Linkedin?

Har du nogensinde spekuleret på, hvor stor skal mit LinkedIn-netværk være? Hvis du har, er du langt fra alene; Det er et meget populært spørgsmål i jobsøgning og LinkedIn-cirkler. En Google-søgning viser 11+ millioner resultater for "hvordan man kan vokse dit LinkedIn-netværk."

En af de mest frustrerende sandheder om en jobsøgning er, at stort set alle spørgsmål om emnet kan legitimt besvares. "Det afhænger af." For eksempel kan en enkelt side-CV være fornuftig i nogle tilfælde (fx nyligt mintet bachelorgradsholder), kan der faktisk være en berettiget grund til at dele dit Social Security Number med en rekrutterer, og måske give din fastnet nummer er fornuftigt under en bestemt omstændighed. Dette er dobbelt for størrelsen og formen på dit LinkedIn-netværk.

Hvilken størrelse skal dit LinkedIn-netværk være?

Hvor værdifuld dine kontakter er, er vigtigere end antallet af forbindelser, du har. De rigtige forbindelser kan hjælpe dig med at få oplysninger om et firma, henvise dig til et job eller give karriere rådgivning. Du kan ikke have mere end 30.000 førstegangsforbindelser, men et ubegrænset antal andre LinkedIn-medlemmer kan følge dig og se, som eller kommentere dine indlæg.

Vær forsigtig med at sende invitationer

Det er vigtigt at være selektiv, når du sender LinkedIn-invitationer til forbindelse. Hver gang du sender en invitation til at forbinde, anbefaler LinkedIn, at du kun skal invitere folk til at forbinde, som du ved godt. Det gør det af flere grunde:

• Der er en grænse for, hvor omfattende dit netværk kan være.
• Hvis modtageren er en komplet fremmed, er dette ikke netværk, og det er det, webstedet skal handle om.
• Nogle mennesker sender invitation-spam, og det er selvfølgelig ikke i ens bedste interesse.

Modtageren kan også svare på din invitation ved at markere den "Jeg ved ikke, hvem afsenderen er." I LinkedIn-cirkler er dette almindeligt forkortet som IDK. Hvis det sker fem gange, suspenderes din konto, indtil du lover at være mere selektiv over hvem du inviterer i fremtiden.

Typer LinkedIn Networkers

For de fleste LinkedIn-brugere er det bare fint, men ikke for alle. Som med så mange ting springer rækkevidden af ​​mulighederne ud.

Der er en særskilt delmængde af LinkedIn-brugere, der selv beskriver som Lsværtetjegn Open Networkers eller LØVEs. Det er brugere, der har besluttet at opbygge det største netværk, de kan. At blive en LION er en retfærdig proces, der kræver to trin: 1) Angiv, at du er en LION i din profil, som regel i din overskrift, og 2) begynder at acceptere alle invitationer til at forbinde.

Nogle nyder de muligheder, der kan opstå i store netværk, nogle er på en mission, der kræver forbindelse med så mange mennesker som muligt, og nogle har helt forskellige grunde. Uanset årsagen er de alle LinkedIn-medlemmer, der ønsker at have det største netværk, de kan. Gennemførelse af dette tager tid og hårdt arbejde, primært fordi LinkedIn pålægger en grænse for størrelsen af ​​netværk.

I modsætning hertil foretrækker nogle LinkedIn-brugere kun at have netværk, der indeholder dem, de virkelig ved meget godt. Disse medlemmer har ikke en smart akronym, men i procent af den samlede LinkedIn brugerbase er der faktisk flere af dem end der er LION'er.

Bestem hvilken type netværk der er bedst for dig

Hvad er den bedste type LinkedIn-netværk til dig? Kun du kan vide, hvilken netværksstørrelse der er bedst for dig, fordi den rigtige størrelse på dit netværk er helt afhængig af, hvad du vil opnå på LinkedIn, og hvordan du netværk. Det er en unik personlig ting at bestemme kredsen af ​​mennesker, som du vil være tilknyttet.

I øvrigt skal du have mindst én LION i dit netværk - uanset hvor du falder i spektret - eller måske nogle få, hvis du udfører en jobsøgning. Det vil hjælpe med at udvide dit netværk i en betydelig grad. Uanset hvad det giver mening at bestemme hvilken tilgang du vil tage.

Hvis du holder det lille, vil du vide, at alle i dit netværk kan være i stand til at hjælpe dig. Hvis du vælger at vokse dit netværk i større målestok, har du flere kontakter til at nå ud til, men de er måske ikke alle forbindelser, som kan give karriere eller jobsøgning.

Hvilken form skal dit netværk være?

Det mere interessante spørgsmål er, hvilken form dit netværk skal være. Og med al respekt for de LION'er, der kan læse, er formen på dit netværk faktisk vigtigere end dets størrelse.

Når du udfører en jobsøgning, spænder stort set alle jobsøgningsressourcer, som er vigtige for netværk. Afhængigt af hvilken kilde du foretrækker, fylder 70 procent til så meget som 80 procent eller flere stillinger via netværk.

Ideelt set kan du finde nogen hos en arbejdsgiver, du målretter mod, hvem der kan give et indblik i, hvad organisationen rent faktisk er, udover de arbejdsgiveranmeldelser, du kan finde på en lang række hjemmesider. Disse anmeldelser skal jo tages med et saltkorn; meget få mennesker er mere motiverede til at skrive anmeldelser end dem, der har haft en dårlig oplevelse.

Men en nuværende eller tidligere medarbejder kan give dig et meget mere detaljeret indtryk af, hvad arbejdsgiveren faktisk er. Håndteres godt, disse netværksforbindelser kan hjælpe dig med at optimere din kandidatur til en stilling hos den pågældende arbejdsgiver.

I øvrigt er dette en form for informativ interview. Og LinkedIn er fantastisk til at hjælpe dig med at finde mulige kandidater til disse samtaler.

Dette er en ganske vist langvarig måde at sige, at det er vigtigt at netværk med bestemte mennesker; din netværksaktivitet skal målrettes. Dette er det, jeg refererer til som dit netværks form, og det er derfor, jeg siger, at det trumler netværksstørrelsen.

I Imperiet slår tilbage, Siger Jedi mester Yoda, "Størrelsen betyder ikke. Se på mig. Døm mig efter min størrelse, gør du? "Jedi-mesteren kunne lige så nemt have talt om dit LinkedIn-netværk og dets form.