Hvorfor kunne en arbejdsgiver vælge at betale en underskrivelsesbonus?

En underskudsbonus er et engangsbeløb af penge, som en arbejdsgiver giver til en potentiel medarbejder. Formålet med tegningsbonussen er at lokke ansøgeren til at logge ind med arbejdsgiverens organisation. Arbejdsgiveren håber at tilbuddet om bonusen vil give ekstra incitament til udsigten til at acceptere et jobtilbud.

Signeringsbonussen bruges oftest til ledende stillinger eller til rekruttering af medarbejdere med specielle, vanskelige at finde færdigheder og erfaring. Eksempler på sådanne udsigter omfatter softwareudviklingseksperter, der arbejder effektivt i teams, markedsundersøgelser, kyndige medarbejdere, erfarne ledende medarbejdere med forudgående afdelingsledelsesansvar og medarbejdere, der specialiserer sig i dataindsamling og analyse.

Familiepraktiserende læger og internalister er flere flere eksempler, da færre læger vælger at gå ind i disse specialområder. Deres værdi forventes at eskalere i de kommende år, så en signeringsbonus vil se mere brug.

Signeringsbonussen bruges også til lejlighedsvis at rekruttere potentielle studerende uden for college. De bedste og klareste studerende vil have flere jobtilbud fra ønskelige arbejdsgivere. Du kan sætte dit jobtilbud bortset fra de andre ved at tilbyde at betale en underskudsbonus.

Dette er et vigtigt redskab, da krigen for specialiseret talent fortsætter med at eskalere. Arbejdsgivere må muligvis tilbyde en signeringsbonus for at tiltrække det talent, de har brug for.

Signeringsbonussen er også nyttig, når en arbejdsgiver ønsker at ansætte en kandidat, når andre arbejdsgivere kan konkurrere om den samme potentielle medarbejder. De fleste kandidater er ret åbne om, at de har flere tilbud.

Du skal bestemme, hvor dårligt du vil have jobkandidaten, eller hvor svært det vil være at ansætte en anden kvalificeret kandidat, og derefter afgøre, om en signeringsbonus er din bedste indsats.

Prøve situationer i at bruge en underskrivelsesbonus

Et eksempel kan være en kvindelig udvikler, der er stærkt rekrutteret af vestkystens store virksomheder som Google og Microsoft, som står over for kritik for deres mangel på mangfoldighed. For at engagere hendes tjenester kan en midwest-arbejdsgiver bruge en underskudsbonus.

Et andet eksempel er en højtstående teknikchef (CTO). Gode ​​er efterspurgt og stærkt rekrutteret. For at konkurrere om talentet, kan en arbejdsgiver muligvis tilbyde en signeringsbonus.

Et tredje eksempel er en salgschef med en dokumenteret track record of sales success. Du ved, at han har modtaget et andet jobtilbud, og du tror, ​​at han er en perfekt pasform til dit åbne job. I stedet for at miste en stor kandidat, tilbyder du ham en underskrivelsesbonus i håb om at forsegle aftalen.

Brug signeringsbonussen til at gøre en kandidat overkommelig

En underskudsbonus er også nyttig for at hjælpe en kandidat med at klare kløften mellem den løn, som han eller hun ønsker, og tilbuddet der er på bordet. Dette sparer arbejdsgiveren fra at pådrage sig de årlige omkostninger ved en højere løn, end han havde besluttet at betale for stillingen.

Fordelen ved en underskriftsbonus for arbejdsgiveren er, at det er en engangsbetaling. Arbejdsgiveren har ikke tilføjet den ekstra kompensation til selskabets bundlinje som en tilbagevendende årlig omkostning.

Arbejdsgiverne skal imidlertid passe på denne fremgangsmåde. Når det næste års lønforhandlinger begynder, vil den medarbejder, der modtog underskudsbonussen, forvente en stigning, der overbærer forskellen mellem hans løn og den løn plus bonus, han modtog ved ansættelse.

Selv hvis du fortalte ham, at det var en engangsaftale, rejste du hans forventninger. Og i det væsentlige har arbejdsgiveren udskudt overkommelighedsproblemet.

Du ønsker ikke en medarbejder, der føler sig underbetalt og upåskrevet, arbejder i ethvert job for din organisation. Medarbejderen har potentielt en negativ indvirkning på andre medarbejdere og kunder på din arbejdsplads.

Hvis dine lønområder er rimelige, og du ikke diskriminerer enhver beskyttet klasse af medarbejdere, ønsker du ikke at betale en medarbejdervej ud af din rækkevidde. Medarbejdere snakker om penge og medarbejderen vil vide.

En signeringsbonus er et nyttigt værktøj til specifikke beskæftigelsessituationer. Du bør bruge dem med vilje til at rekruttere overordnede medarbejdere i vanskelige stillinger.

Også kendt somtilmelding bonus, rekruttering bonus

Eksempler: Gerald besluttede at acceptere jobtilbudet, da signeringsbonussen hævede lønbeløbet i tilbuddet til det kompensationsniveau, han ønskede.